ضمان الجودة، وتعزيز الصورة

ضمان الجودة، وتعزيز الصورة

وعلى الرغم من بعض التخفيف، إلا أن عدد المتدربين لا يزال يتناقص في جميع الولايات الفيدرالية. وتتنوع أسباب ذلك. الأولوية القصوى هي التنمية الديموغرافية وما ينتج عنها من "معركة" للشباب، والتي تخوضها شركات التدريب والمدارس (العليا) فيما بينها. بالإضافة إلى ذلك، لا تزال الصورة القديمة لمهنة النجارة باقية في أذهان الكثيرين. وأياً كان الحال: فإن استثمار الطاقة والموارد المالية يؤتي ثماره وهو أمر ضروري ــ لأن التدريب يؤمن المهنة ويعوض النقص في العمال المهرة. من أجل الوصول إلى جوهر الأساليب الفردية لحل الأسئلة الملحة، تسأل مجلة تيشلر البلدان. فيينا والنمسا السفلى وسالزبورغ هي الأولى.

"حالة خاصة" فيينا

يقول لودفيغ فايشينغر هايدن، المشرف الفيدرالي على المتدربين ورئيس نقابة ولاية فيينا: "الوضع خاص في فيينا". وسيتم تدريب حوالي 45 متدربًا في حوالي ثلاثين شركة في فيينا، ولا يشمل ذلك مراكز التدريب المشتركة بين الشركات. مع وجود 1100 شركة عضو في نقابة فيينا، يبدو العدد صغيرًا جدًا: "من بين هذه الشركات، 65 شركة لديها ورشة نجارة. أما البقية فتتكون من مصممي الأخشاب ونجارين التجميع. نحن نشهد نموًا خاصة في مجال "تجميع مجموعات الأثاث". تشرح فايشينغر هايدن، "نحن لا نستمتع حقًا بهذه التجارة الجديدة، التي لا توجد تقريبًا أي مبادئ توجيهية لها"، لماذا "المظاهر خادعة". وكانت شركات التصنيع تخسر واحدة أو اثنتين منها كل عام على مدى السنوات العشر الماضية، وذلك بشكل رئيسي من خلال التقاعد. إذا لم يكن هناك خليفة في الأسرة أو إذا لم يتم استثمار أي شيء في السنوات القليلة الماضية، فعادة ما تكون الخلافة صعبة. "بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما ترتفع الإيجارات إلى مستوى لا يمكن تحمله عند الاستحواذ على شركة ما. "أي شخص يتعين عليه دفع 3000 يورو لورشة عمل بمساحة مائتي متر مربع سوف يفكر في العمل لحسابه الخاص عدة مرات،" قال رئيس نقابة الدولة. وفيما يتعلق بالمتدربين، هناك ما يكفي من المرشحين الذين يتقدمون إلى الشركات المتبقية - لسوء الحظ، فإن معظمهم ليسوا مؤهلين مسبقًا بما فيه الكفاية، وفي كثير من الحالات يقف حاجز اللغة في طريق بدء مهنة. وعندما سئل عن التدريب بين الشركات الذي لعبت فيه فيينا دورًا نظرًا لدورها الرائد، ترى Weichinger-Hieden أن التدريب التكاملي من خلال Wien Work هو إضافة مفيدة.

بداية برنامج الدورة

إذا تم قبول المتدرب في شركة في فيينا، فسيتم تقديم الكثير من الدعم والتدريب الإضافي. تقدم النقابة دورات خاصة للمتدربين تمرين والتي تبدأ في نفس وقت العام الدراسي في شهر سبتمبر. يتم التسجيل لورش العمل التي تستغرق عادةً يومًا واحدًا من خلال الشركات، ويتم دعم التكاليف بنسبة تصل إلى 75 بالمائة. الوحدات تجعلك "مناسبًا للوظيفة"؛ هناك نصائح، من بين أمور أخرى، للسلوك الصحيح؛ وفي الدورة الثانية، تتم مناقشة الالتزام بالمواعيد والموثوقية والعمل المستقل. "تدعم النقابة الحكومية جميع الشركات التي تستقبل متدربًا بمبلغ لمرة واحدة قدره 200 يورو في السنة الأولى من التدريب. ويمكن استثمار هذه الأموال في مثل هذه الدورة، على سبيل المثال"، يوضح فايشينغر-هيدن. الدورات المتخصصة أيضًا مثيرة للاهتمام للجميع، على سبيل المثال. ب. فيما يتعلق بموضوع وضع الأرضيات بالإضافة إلى الشبكة النشطة من النجارين والمهندسين المعماريين، بقيادة النجار الرئيسي فرانزيسكا بروجر.

تبادل الدولة الفيدرالية

إن الانفتاح المتبادل لتدابير التدريب والتعليم الإضافي، الذي بدأت تمارسه فيينا والنمسا السفلى وبورغنلاند مؤخرًا، لا يقتصر على المتدربين فقط. حدث هذا في أيام التكنولوجيا وفعاليات المنطقة في النمسا السفلى، كما تقدم فيينا برنامجها الدراسي للآخرين. "هذا شيء عظيم يستفيد منه الجميع. فكل ولاية اتحادية تكتسب المزيد من المشاركين، وتصبح الشبكة أكبر، والمدخلات أكثر تنوعا"، كما يقول لودفيج فايشينغر-هيدن بسعادة.

المسار المشترك

يعد هذا العمل الجماعي أيضًا مهمًا بشكل خاص لديفيد روسيل. إنه الأصغر في مجموعة الأشخاص المسؤولين عن التلمذة الصناعية ويتولى منصبه منذ أكتوبر 2023. سلفه، ستيفان زاميكنيك، الذي وضع الأساس لكثير من أعمال التلمذة الصناعية، ينشط الآن كرئيس نقابة حكومية. يقول ديفيد روسيل: "نريد اتباع مسار مشترك في التدريب مع جميع الولايات الفيدرالية، والاستفادة من الآخرين، ونكون سعداء بنقل تجاربنا". الإجراءات الفردية التي تقوم بها الدولة الفيدرالية مثل: ب. في السنوات الأخيرة من حيث الروائع لن تعد موجودة مع الفريق الجديد. "التواصل بين المشرفين على المتدربين في الولاية جيد جدًا حاليًا ونحن جميعًا نسير في نفس الاتجاه. لأننا جميعًا نواجه تحديًا واحدًا مشتركًا - وهو تثبيت عدد المتدربين، ومن الأفضل زيادتهم، وضمان جودة التدريب على مستوى عالٍ وحديث."

”يمكن أن يكون أكثر“

أعداد المتدربين الحالية لعام 2025 ليست متاحة بعد في النمسا السفلى؛ وفي عام 2024 تم تدريب 397 متدرباً في مهن النجارة وتقنية النجارة والتعاون في 188 شركة تدريب بالدولة. في عام 2021 كان هناك 432، وفي عام 2016 كان هناك 435، وفي عام 2010 كان هناك 685 متدربًا. يقول روسيل: "في الأساس، استقر عدد المتدربين في الصناعة إلى حد ما بعد الانخفاضات الحادة في السنوات الأخيرة. ومع ذلك، يمكن أن يكون هناك المزيد. ومع ذلك، عندما يتعلق الأمر بشركات التدريب، لدينا عرض جيد للغاية".

الجودة محفوظة

بشكل عام، يرى ديفيد روسيل تحديًا كبيرًا في الجمع بين المتطلبات التقنية الحديثة والتقنيات الحرفية التقليدية في التدريب. "من أجل تحقيق هذا التوازن، يجب على المدربين أن يكونوا منفتحين على التقنيات الحديثة، لكن يجب ألا ينسوا جذور المهنة. إذا لم تغلق نفسك على جانب أو آخر وبالتالي التوفيق بين هذه المتطلبات، فإن عملية التوازن تكون ناجحة."

مستوى تدريب موحد

وهنا يأتي دور لودفيج فايشينغر هايدن في دوره كمشرف فدرالي على المتدربين: "لقد حققنا الكثير بالفعل في التعاون بين الولايات. وينصب التركيز، من بين أمور أخرى، على جعل الزي الرسمي لامتحان التلمذة المهنية النهائي في جميع أنحاء البلاد، مع أخذ لون محلي معين في الاعتبار بالطبع. في تيرول، على سبيل المثال، تمثل المنحوتات مشكلة، بينما في فيينا، يتم إيلاء المزيد من الاهتمام للتدابير المتعلقة بالسلامة." نحن حاليًا بصدد مراجعة المناقشات الفنية كجزء من LAP - يجب أن تصبح "لعبة الأسئلة والأجوبة" الحالية مهمة موجهة نحو الكفاءة وتتطلب إجابة موجهة نحو الحل من المرشح. عندما يتعلق الأمر بلوائح فحص الحرفيين، فإننا نقوم حاليًا بتقييم بعض النقاط: "نحن فخورون بهذا التعاون بين الدول، والذي لا يوجد في العديد من الصناعات".

اجعل الإنجازات مرئية

لكن بالعودة إلى النمسا السفلى: منذ هذا العام، تم عرض الفائزين في مسابقات المتدربين على ملصقين من 16 ورقة في منطقة تجمع شركات التدريب المعنية. حتى أن هذه الحملة وصلت إلى أعلى الصحف انتشارًا في البلاد، وهو ما يمثل نجاحًا كبيرًا وخطوة مهمة نحو زيادة الظهور. يقول ديفيد روسيل: "لقد لقي هذا النوع من التكريم استحسانًا كبيرًا. فالمتدربون والشركات فخورون بإنجازاتهم وبقدرتهم على عرضها على جمهور أوسع". كإجراء إضافي، تدعم النقابة ظهور المعرض التجاري لمدرسة Pöchlarn State المهنية في معرض التدريب على المدرسة والعمل والتعليم الإضافي في Wieselburg، هذا العام في الفترة من 25 إلى 27 سبتمبر. وهذا يخدم توظيف المتدربين بين الشركات وزراعة صورة المهنة. يتم أيضًا تقديم المشورة لكلا الجانبين بشأن جميع المسائل القانونية المتعلقة بالتدريس، بالإضافة إلى نصائح محددة تمويل الدورة.

لا ينطبق "النجار فقط".

هل هناك شركات تدريب كافية؟ "نعم." هل هناك ما يكفي من المتدربين؟ "لا." تأتي هذه الإجابات الواضحة من فريتز شواب، الذي كان مديرًا حكوميًا للمتدربين في سالزبورغ منذ حوالي عشر سنوات: "بالطبع، العدد المتزايد من وحدات EPUs، التي تنشط في المقام الأول كنجارين تجميع، يعني أن شركات التدريب لم تعد متوفرة. لكن هذه ليست مشكلة خطيرة. إن الانخفاض في عدد المتدربين أكثر دراماتيكية. إننا نسجل حاليًا عددًا أقل من التسجيلات في الصف الأول للمدارس المهنية في سالزبورغ أكثر من أي وقت مضى. إن إيقاف هذا الانخفاض هو أمر حقيقي يقودنا إلى اليأس." ما هو هذا بالضبط؟ ويرجع ذلك أساسًا إلى الأسباب المذكورة في البداية - الانخفاض العام في عدد الشباب "الراغبين في التدريب" والمنافسة المدرسية القوية. بالإضافة إلى ذلك، هناك مشكلة الصورة التي لا تزال سائدة: "علينا ببساطة أن نثبت في أذهان الناس أنك لا تبدأ التدريب المهني كنجار لمجرد أنك غير راغب في التعلم أو أنك سيئ للغاية في المدرسة. ولهذا السبب من المهم للغاية نقل كل الإمكانيات والتنوع ومعادلة شهادة التلمذة الصناعية وامتحان الحرفي الرئيسي مع مؤهلات أخرى،" كما يقول شواب. على سبيل المثال، يعد خيار التدريب المهني الذي يعمل بشكل جيد مع شهادة الدراسة الثانوية حجة يمكن تقديمها للآباء. في كثير من الحالات، هم الذين ينصحون أطفالهم بعدم مهنة التلمذة الصناعية لأن لديهم ملفات وظيفية قديمة وطريقة للتعامل مع المتدربين والتي لحسن الحظ لم تعد موجودة اليوم.

إعادة البدء في الإجازة التعليمية

"يجب أن يؤتي التدريب ثماره. يجب أن يكون التعلم والعمل في مهنة أكثر ربحًا من عدم القيام بذلك"، يضيف شواب، الذي يذكر، من بين أمور أخرى، المزايا المتاحة لأطفال المدارس والطلاب، ولكن ليس للمتدربين أو طلاب الماجستير.

وفي هذا السياق، ينتقد سالزبورغ أيضًا إلغاء الإجازة التعليمية لأولئك "الذين يحتاجون إليها حقًا، مثل طلاب الماجستير. لأن سد ثمانية أشهر أو أكثر يمثل تحديًا ماليًا". ومن المؤكد أن خطط السياسيين لإعادة تفعيل الإجازة التعليمية بضوابط أكثر دقة هي موضع ترحيب.

تمرير الاعتراف

بمجرد أن يدخل الشباب هذه المهنة، هناك شيء واحد مهم بشكل خاص بالنسبة لفريتز شواب: "كنت أهتم كثيرًا بنقل تعليقات العملاء الإيجابية. منذ بداية المهنة، من المهم للغاية أن تشعر بالتقدير والفخر بمهنتك،" يذكر النجار الرئيسي نفسه. وهو الآن ينقل دائمًا مثل هذه التعليقات. كما أنه يعمل بنشاط على تعزيز الثقة بالنفس لدى المتدربين الذين يجرون معه امتحان التلمذة الصناعية النهائي. يقول شواب: "لدينا مهنة جميلة للغاية ومتنوعة ومبتكرة ويمكن للجميع أن يفخروا بمهاراتهم. أنا ببساطة لا أقبل مقولة "أنا مجرد نجار".

أفضل الإعلانات

العودة إلى الصورة مرة أخرى: الآباء عامل حاسم في تعزيز التغيير في التفكير، كما هو الحال مع الشباب أنفسهم: إذا وجدوا أنه من المثير للاهتمام القيام بالتدريب المهني كنجار، وإذا استمتعوا بعملهم، وإذا رأوا المعنى والنجاح وفرص التقدم، فسوف يتحدثون أيضًا عن الحرفة في دائرة أصدقائهم. يقول فريتز شواب، الذي خاض تجارب مماثلة في شركته الخاصة: "إذا أعلن الأبطال عن أنفسهم، فهذه هي الطريقة الأفضل. لأن الشباب يستمعون أكثر إلى أصدقائهم".