Sikre kvalitet, styrke image

Sikre kvalitet, styrke image

Trods nogle lempelser er antallet af lærlinge stadig faldende i alle føderale stater. Årsagerne til dette er forskellige. Topprioriteten er den demografiske udvikling og den deraf følgende "kamp" om unge, som uddannelsesvirksomheder og (videregående) skoler kæmper indbyrdes. Derudover består et forældet billede af tømrerfaget i mange sind. Uanset hvad: at investere både energi og økonomiske ressourcer betaler sig og er essentielt - for uddannelse sikrer faget og modvirker manglen på faglært arbejdskraft. For at komme til bunds i de individuelle tilgange til at løse brændende spørgsmål, spørger Tischler Journal landene. Wien, Niederösterreich og Salzburg er de første.

"Særligt tilfælde" Wien

"Situationen er speciel i Wien," siger Ludwig Weichinger-Hieden, forbundslærlingetilsynsførende og Wienerstatslaugmester. Omkring 45 lærlinge ville blive uddannet i omkring 30 virksomheder i Wien, ikke medregnet tværfaglige uddannelsescentre. Med 1.100 medlemsvirksomheder i Wienerlauget virker tallet meget lille: "Af disse virksomheder har 65 virksomheder et tømrerværksted. Resten består af trædesignere og montagetømrere. Vi ser vækst især inden for området "montering af møbelsæt". "Vi nyder ikke rigtig denne nye branche, som der næsten ikke er nogen retningslinjer for, hvorfor der næsten ikke er nogen retningslinjer. vildledende." Fremstillingsvirksomheder har mistet en eller to af dem hvert år i de sidste ti år, hovedsageligt på grund af pensioneringer. Hvis der ikke er nogen efterfølger i familien, eller hvis der ikke er investeret noget i de sidste par år, er arv normalt vanskeligt. ”Dertil kommer, at huslejen ofte stiger til et uoverkommeligt niveau, når en virksomhed overtages. Enhver, der skal betale 3.000 euro for et værksted på to hundrede kvadratmeter, vil tænke på at blive selvstændig flere gange,« sagde statslaugsmesteren. For så vidt angår lærlinge, er der nok kandidater, der søger til de resterende virksomheder - desværre er størstedelen af dem ikke tilstrækkeligt prækvalificerede, og i mange tilfælde står sprogbarrieren for at starte en erhvervsuddannelse i vejen, når man bliver spurgt, om det er i vejen. Wien har spillet en pioner rolle, ser Weichinger-Hieden den integrerende træning gennem Wien Work som en nyttig tilføjelse.

Kursusprogram starter

Hvis en lærling bliver optaget i en wiensk virksomhed, tilbydes der megen støtte og videreuddannelse. Lauget tilbyder særlige kurser for lærlinge Uddannelse, som begynder samtidig med skoleåret i september. Tilmelding til de normalt endags-workshops sker gennem virksomhederne, og omkostningerne er støttet med op til 75 procent. Enhederne gør dig "fit for the job"; der er blandt andet tips til den rette opførsel; i et andet kursus diskuteres punktlighed, pålidelighed og selvstændigt arbejde. "Statslauget støtter alle virksomheder, der ansætter en lærling, med et engangsbeløb på 200 euro i det første år af uddannelsen. Disse penge kunne for eksempel investeres i sådan et kursus," forklarer Weichinger-Hieden. Specialistforløbene er også interessante for alle, f.eks. B. om emnet gulvlægning samt det aktive netværk af tømrere og arkitekter, ledet af tømrermester Franziska Brugger.

Forbundsstatsudveksling

Den gensidige åbning af uddannelses- og videreuddannelsesforanstaltninger, som Wien, Niederösterreich og Burgenland for nylig har praktiseret, er ikke kun begrænset til lærlinge. Det skete ved teknologidagene og distriktsarrangementerne i Niederösterreich, og Wien tilbyder også sit kursusprogram til andre. "Dette er en stor ting, som alle har gavn af. Hver forbundsstat får flere deltagere, netværket bliver større, input mere forskelligartet," siger Ludwig Weichinger-Hieden glad.

Fælles vej

Et sådant sammenhold er også særligt vigtigt for David Rößl. Han er den yngste i gruppen af ​​lærlingeansvarlige og har siddet siden oktober 2023. Hans forgænger, Stefan Zamecnik, der lagde grunden til meget af lærearbejdet, er nu aktiv som statslaugsmester. "Vi ønsker at følge en fælles vej i træning med alle føderale stater, drage fordel af andre og være glade for at give vores erfaringer videre," siger David Rößl. Solo aktioner af den føderale stat såsom: B. i de seneste år i form af mesterværker vil ikke længere eksistere med det nye hold. "Kommunikationen blandt de statslige lærlingevejledere er i øjeblikket rigtig god, og vi trækker alle i samme retning. For vi har alle én udfordring til fælles - at stabilisere antallet af lærlinge, ideelt set at øge dem, og at sikre kvaliteten af ​​uddannelserne på et højt og tidssvarende niveau."

“Det kunne være mere”

De nuværende lærlingetal for 2025 er endnu ikke tilgængelige i Niederösterreich; I 2024 blev der uddannet 397 lærlinge inden for fagene tømrer, tømrerteknik og samarbejde i 188 uddannelsesvirksomheder i landet. I 2021 var der 432, i 2016 435, og i 2010 var der 685 praktikanter. "Som udgangspunkt har antallet af lærlinge i branchen stabiliseret sig noget efter kraftige fald de seneste år. Der kan dog blive flere. Når det kommer til uddannelsesvirksomheder, har vi dog et rigtig godt tilbud," siger Rößl.

Kvalitet bevaret

Generelt ser David Rößl en stor udfordring i at kombinere moderne tekniske krav og traditionelle håndværksteknikker i træningen. "For at opnå denne balancegang skal trænerne være åbne over for moderne teknologier, men de må ikke glemme fagets rødder. Hvis man ikke lukker sig for den ene eller den anden side og dermed forlige disse krav, så har balancegangen været en succes."

Ensartet træningsniveau

Det er her, Ludwig Weichinger-Hieden kommer i spil i sin rolle som forbundslærlingetilsynsførende: "Vi har allerede opnået meget i det tværstatslige samarbejde. Fokus er blandt andet på at gøre den afsluttende lærlingeeksamen ensartet i hele landet, samtidig med at der selvfølgelig tages hensyn til en vis lokal farve. I Tyrol er udskæringer f.eks. et problem, mens man er mere opmærksomme på sikkerheden i Wien." Vi er lige nu i gang med at revidere de tekniske diskussioner som en del af LAP - det nuværende ”spørgsmål og svar-spil” bør blive en kompetenceorienteret opgave, der kræver et løsningsorienteret svar fra kandidaten. Når det kommer til håndværkereksamensregler, er vi i øjeblikket ved at vurdere et par punkter: "Vi er stolte af dette tværstatslige samarbejde, som ikke findes i mange brancher."

Gør præstationer synlige

Men tilbage til Niederösterreich: Siden i år er vinderne af lærlingekonkurrencerne blevet vist på to 16-arks plakater i de respektive uddannelsesvirksomheders opland. Denne kampagne kom endda ind i landets mest oplagrede avis - en stor succes og et vigtigt skridt mod større synlighed. "Denne form for hæder blev meget godt modtaget. Lærlingene og virksomhederne er stolte af deres præstationer og af at kunne vise dem til en bredere offentlighed," siger David Rößl. Som en yderligere foranstaltning støtter lauget Pöchlarn State Vocational Schools messeoptræden på skole- og arbejdstrænings- og videreuddannelsesmessen i Wieselburg, i år fra den 25. til den 27. september. Dette tjener den virksomhedsinterne rekruttering af lærlinge og dyrkningen af ​​professionens image. Der tilbydes også rådgivning til begge sider om alle juridiske spørgsmål vedrørende undervisning, samt specifik rådgivning Kursusfinansiering.

"Kun tømrer" gælder ikke

Er der uddannelsesvirksomheder nok? "Ja." Er der praktikanter nok? "Ingen." Disse klare svar kommer fra Fritz Schwab, som har været statslærlingechef i Salzburg i omkring ti år: "Selvfølgelig betyder det stigende antal EPU'er, der primært er aktive som montagetømrere, at uddannelsesvirksomheder ikke længere er tilgængelige. Men det er ikke et alvorligt problem. Faldet i lærlinge er mere dramatisk. Vi registrerer i øjeblikket færre tilmeldinger i Salzburg, end nogensinde før, der stopper denne fagskole i Salzburg. virkelig driver os til fortvivlelse." Hvad handler det præcist om? Hovedsageligt på grund af de indledningsvis nævnte årsager - det generelle fald i unge "træningsvillige" og den stærke skolekonkurrence. Derudover er der det imageproblem, der stadig gør sig gældende: "Vi er simpelthen nødt til at forankre i folks sind, at man ikke starter i lære som tømrer, bare fordi man ikke har lyst til at lære eller er for dårlig til skolen. Derfor er det så vigtigt at formidle alle mulighederne, mangfoldigheden og ækvivalensen af ​​mesterlærebeviset og eksamensbeviset," siger Schwabs eksamensbevis. Den velfungerende læreplads med en gymnasial eksamen er for eksempel et argument, der kan præsenteres for forældrene. I mange tilfælde er det dem, der fraråder deres børn lærlingefaget, fordi de har forældede jobprofiler i tankerne og en måde at håndtere lærlinge på, som heldigvis ikke længere findes i dag.

Genstart til uddannelsesorlov

"Uddannelse skal betale sig. Det burde være mere lukrativt at lære og arbejde i et fag end ikke at gøre det," tilføjer Schwab, der blandt andet nævner fordele, der er til rådighed for skoleelever og elever, men ikke for lærlinge eller masterstuderende.

I den sammenhæng kritiserer Salzburger også afskaffelsen af ​​uddannelsesorlov for dem, "der virkelig har brug for det, såsom kandidatstuderende. Fordi det er en økonomisk udfordring at bygge bro over otte måneder eller mere." Politikernes planer om at genaktivere uddannelsesorlov med mere præcise kontroller skal bestemt hilses velkommen.

Giv anerkendelse videre

Når de unge først er kommet ind i faget, er én ting særligt vigtig for Fritz Schwab: "Jeg plejede at være alt for lidt opmærksom på at give positiv kundefeedback videre. Fra starten af ​​karrieren er det ekstremt vigtigt at opleve påskønnelse og være stolt af sit fag," minder tømrermesteren sig selv om. Han giver nu altid sådan feedback videre. Han fremmer også aktivt selvtilliden hos de lærlinge, der tager deres afsluttende læreprøve hos ham. "Vi har et ekstremt smukt, mangfoldigt og kreativt fag, og alle kan være stolte af deres kompetencer. Jeg accepterer simpelthen ikke udsagnet 'Jeg er bare tømrer'," siger Schwab.

Den bedste reklame

Tilbage til billedet igen: Forældre er en afgørende faktor for at fremme en tankegang, ligesom de unge selv er det: Hvis de synes, det er interessant at komme i lære som tømrer, hvis de trives med deres arbejde, hvis de ser mening, succes og muligheder for avancement, så vil de også tale håndværket op i deres omgangskreds. "Hvis hovedpersonerne reklamerer for sig selv, er det den bedste måde. For de unge lytter mest til deres venner," siger Fritz Schwab, der allerede har haft lignende oplevelser i sit eget firma.