Tagada kvaliteet, tugevdada pilti

Tagada kvaliteet, tugevdada pilti

Vaatamata mõningasele leevenemisele väheneb praktikantide arv endiselt kõigis liidumaades. Selle põhjused on erinevad. Esmatähtis on demograafiline areng ja sellest tulenev “lahing” noorte pärast, mida koolitusfirmad ja (kõrg)koolid omavahel võitlevad. Lisaks püsib paljudes meeles vananenud kuvand puusepa ametist. Olgu kuidas on: nii energia- kui ka rahaliste ressursside investeerimine tasub end ära ja on hädavajalik – sest koolitus kindlustab elukutse ja aitab vastu oskustööliste puudusele. Et jõuda põletavate küsimuste lahendamise individuaalsete lähenemisviiside põhja, küsib Tischler Journal riikidelt. Viin, Alam-Austria ja Salzburg on esimesed.

"Eriline juhtum" Viin

"Olukord on Viinis eriline," ütleb föderaalne praktikantide juhendaja ja Viini osariigi gildi meister Ludwig Weichinger-Hieden. Umbes 45 praktikanti koolitaks umbes kolmekümnes Viinis asuvas ettevõttes, välja arvatud ettevõtetevahelised koolituskeskused. Viini gildi 1100 liikmesettevõttega näib see arv väga väike: "Neist ettevõtetest 65 ettevõttel on puusepatöökoda. Ülejäänud moodustavad puidudisainerid ja montaažipuusepad. Kasvu näeme eriti "mööblikomplektide kokkupanemise" vallas. "Me ei naudi seda uut kaubandust, mille jaoks pole peaaegu mingeid juhiseid," petlik." Tootmisettevõtted on viimase kümne aasta jooksul kaotanud neist igal aastal ühe või kaks, peamiselt pensionile jäämise tõttu. Kui perekonnas pole järeltulijat või pole viimastel aastatel midagi investeeritud, on pärimine tavaliselt keeruline. «Lisaks tõusevad üürihinnad ettevõtte ülevõtmisel sageli kättesaamatuks tasemele. Kes kahesajaruutmeetrise töökoja eest 3000 eurot maksma peab, mõtleb mitu korda FIE-ks hakkamisele," rääkis riigigildi meister. Õpipoisi osas on allesjäänud ettevõtetesse kandideerijaid piisavalt – paraku pole enamus piisavalt eelkvalifitseeritud ning paljudel juhtudel takistab keelebarjäär, millist rolli on interkompanii alustamisel mänginud Viini koolitaja. Weichinger-Hieden peab integreerivat koolitust Wien Worki kaudu kasulikuks täienduseks.

Kursuse programm algab

Kui õpipoiss võetakse Viini ettevõttesse vastu, pakutakse palju tuge ja täiendõpet. Gild pakub praktikantidele erikursusi Koolitus, mis algavad septembris õppeaastaga samal ajal. Tavaliselt ühepäevastele töötubadele registreerimine toimub ettevõtete kaudu ning kulusid subsideeritakse kuni 75 protsenti. Üksused muudavad teid "töökohaks sobivaks"; seal on näpunäiteid muu hulgas õige käitumise kohta; teisel kursusel räägitakse täpsusest, usaldusväärsusest ja iseseisvast tööst. "Riigi gild toetab kõiki ettevõtteid, kes õpipoisi võtavad, esimesel koolitusaastal ühekordse summaga 200 eurot. Selle raha võiks näiteks sellisesse kursusesse investeerida," selgitab Weichinger-Hieden. Spetsialistide kursused pakuvad huvi ka kõigile, nt. B. põranda paigaldamise teemal, samuti puuseppade ja arhitektide aktiivne võrgustik, mida juhib puuseppmeister Franziska Brugger.

Föderaalne osariigi vahetus

Koolitus- ja täiendõppemeetmete vastastikune avamine, mida Viin, Alam-Austria ja Burgenland on viimasel ajal praktiseerinud, ei piirdu ainult praktikantidega. See juhtus tehnoloogiapäevadel ja ringkonnaüritustel Alam-Austrias ning Viin pakub oma kursuste programmi ka teistele. "See on suurepärane asi, millest võidavad kõik. Iga liidumaa saab rohkem osalejaid, võrgustik muutub suuremaks ja sisend mitmekesisemaks," ütleb Ludwig Weichinger-Hieden rõõmsalt.

Ühine tee

Selline koosolemine on eriti oluline ka David Rößli jaoks. Ta on praktikantide eest vastutavate inimeste rühma noorim ja on ametis olnud alates 2023. aasta oktoobrist. Tema eelkäija Stefan Zamecnik, kes pani aluse suurele osale praktikatööle, tegutseb nüüd riikliku gildi meistrina. „Soovime kõigi liiduriikidega koolitustel käia ühist teed, teistelt kasu saada ja oma kogemusi hea meelega edasi anda,“ ütleb David Rößl. Föderaalriigi sooloaktsioonid, näiteks: B. viimastel aastatel meistriteoste osas uue meeskonnaga enam ei eksisteeri. "Suhtlus riiklike praktikandijuhendajate vahel on praegu väga hea ja me tõmbame kõik ühes suunas. Sest meil kõigil on üks ühine väljakutse – praktikantide arvu stabiliseerimine, ideaalis suurendamine ning koolituse kvaliteedi tagamine kõrgel ja ajakohasel tasemel."

“Võiks olla rohkem”

Praegused praktikantide numbrid 2025. aastaks pole Alam-Austrias veel saadaval; 2024. aastal koolitati vabariigi 188 koolitusettevõttes tisleri, puutöötehnoloogia ja koostöö erialadel 397 praktikanti. 2021. aastal oli praktikante 432, 2016. aastal 435 ja 2010. aastal 685 praktikanti. "Põhimõtteliselt on praktikantide arv tööstuses pärast viimaste aastate järske langusi mõnevõrra stabiliseerunud. Siiski võiks neid rohkem olla. Koolitusettevõtete osas on meil aga väga hea pakkumine," ütleb Rößl.

Kvaliteet säilinud

Üldiselt näeb David Rößl suureks väljakutseks tänapäevaste tehniliste nõuete ja traditsiooniliste käsitöötehnikate ühendamist koolitustel. "Selle tasakaalustamise saavutamiseks peavad koolitajad olema avatud moodsatele tehnoloogiatele, kuid ei tohi unustada ka eriala juuri. Kui ei sulgu end ühele või teisele poole ja seeläbi neid nõudeid ühitada, siis on tasakaalustamine õnnestunud."

Ühtne treeningu tase

Siin tulebki mängu Ludwig Weichinger-Hieden föderaalse praktikajuhendaja rollis: "Oleme osariikidevahelises koostöös juba palju saavutanud. Keskendutakse muuhulgas praktika lõpueksami ühtseks muutmisele kogu riigis, võttes seejuures loomulikult arvesse ka teatud kohalikku värvi. Näiteks Tiroolis on nikerdustega seotud probleem, Viinis pööratakse rohkem tähelepanu turvalisusele." Hetkel on käsil LAP-i raames tehniliste arutelude ülevaatamine – praegune “küsimuste ja vastuste mäng” peaks muutuma kompetentsile orienteeritud ülesandeks, mis eeldab kandidaadilt lahenduskeskset vastust. Käsitöömeistrieksamite eeskirjade osas hindame praegu mõnda punkti: "Oleme uhked selle riikidevahelise koostöö üle, mida paljudes tööstusharudes ei eksisteeri."

Tee saavutused nähtavaks

Aga tagasi Alam-Austria juurde: sellest aastast on õpipoisivõistluste võitjad välja pandud kahel 16-lehelisel plakatil vastavate koolitusfirmade teeninduspiirkonnas. See kampaania jõudis isegi riigi suurima tiraažiga ajalehe hulka – see oli suur edu ja oluline samm suurema nähtavuse suunas. "Seda tüüpi au võeti väga hästi vastu. Õpipoisid ja ettevõtted on uhked oma saavutuste ja selle üle, et saavad neid laiemale avalikkusele näidata," ütleb David Rößl. Täiendava meetmena toetab gild sel aastal 25.-27. septembril Pöchlarni osariigi kutsekooli messil esinemist Kooli ja töö koolitus- ja täiendõppemessil Wieselburgis. See teenib ettevõtetevahelist praktikantide värbamist ja kutseala maine kujundamist. Samuti pakutakse mõlemale poolele nõu kõigis õpetamisega seotud juriidilistes küsimustes, aga ka spetsiifilist nõu Kursuse rahastamine.

"Ainult puusepp" ei kehti

Kas koolitusfirmasid on piisavalt? "Jah." Kas praktikante on piisavalt? "Ei." Need selged vastused pärinevad Fritz Schwabilt, kes on olnud Salzburgi riiklik praktikantide juht umbes kümme aastat: "Muidugi tähendab kasvav EPU-de arv, mis tegutsevad peamiselt montaažipuuseppadena, seda, et koolitusettevõtteid pole enam saadaval. Kuid see pole tõsine probleem. Õpipoiste vähenemine on tõesti dramaatilisem. Salzburgi esimeses kutsekoolis registreerime praegu vähem registreerijaid kui kunagi varem. meile meeleheide." Millega täpsemalt tegu on? Peamiselt alguses mainitud põhjustel - noorte “trennitahteliste” üldisest vähenemisest ja tugevast koolikonkurentsist. Lisaks on endiselt valitsev kuvandiprobleem: "Peame lihtsalt kinnistama inimeste mõtetes, et tisleriks õpipoisiõppesse ei asuta lihtsalt sellepärast, et ei taha õppida või on liiga halb koolis käia. Seetõttu on nii oluline edasi anda kõiki võimalusi, mitmekesisust ja õpipoisi kvalifikatsioonitunnistuse ja meistrieksami võrdväärsust," ütleb stipendiaat. Hästi toimiv praktikavõimalus koos gümnaasiumi lõputunnistusega on argument, mida saab vanematele esitada. Paljudel juhtudel on just nemad need, kes soovitavad oma lastele praktikantide elukutset mitte valida, sest nad peavad silmas vananenud tööprofiile ja praktikantide käsitlemise viisi, mida tänapäeval õnneks enam ei esine.

Alustage uuesti õppepuhkust

"Koolitus peab end ära tasuma. Ametil õppida ja töötada peaks olema tulusam kui mittetegemine," lisab Schwab, kes nimetab muu hulgas soodustusi, mis on kooliõpilastele ja üliõpilastele, kuid mitte praktikantidele ega magistrantidele.

Sellega seoses kritiseerib Salzburger ka õppepuhkuse kaotamist neile, "kes seda tõesti vajavad, näiteks magistriõppe üliõpilastele. Sest kaheksa kuud või rohkem on rahaline väljakutse." Kindlasti on tervitatav poliitikute plaan taasaktiveerida täpsema kontrolliga õppepuhkus.

Andke tunnustus edasi

Kui noored on ametisse astunud, on Fritz Schwabi jaoks üks asi eriti oluline: "Kunagi pöörasin klientidelt positiivse tagasiside edastamisele liiga vähe tähelepanu. Karjääri algusest peale on ülimalt oluline kogeda tunnustust ja olla oma eriala üle uhke," meenutab puusepameister. Nüüd annab ta sellist tagasisidet alati edasi. Samuti edendab ta aktiivselt nende praktikantide enesekindlust, kes sooritavad õpipoisiõppe lõpueksami koos temaga. "Meil on ääretult ilus, mitmekesine ja loominguline amet ning igaüks võib oma oskuste üle uhke olla. Ma lihtsalt ei aktsepteeri väidet "Ma olen lihtsalt puusepp"," ütleb Schwab.

Parim reklaam

Tagasi pildi juurde: mõtlemise muutuse soodustamisel on otsustava tähtsusega vanemad, nagu ka noored ise: kui neile tundub huvitav tisleri erialal praktikal käia, kui nad naudivad oma tööd, kui nad näevad mõtet, edu ja edasiminekuvõimalusi, võtavad nad ka oma sõpruskonnas selle töö eest sõna. "Kui peategelased ennast reklaamivad, on see parim viis. Sest noored kuulavad kõige rohkem oma sõpru," ütleb Fritz Schwab, kellel on juba enda seltskonnas sarnaseid kogemusi.