Varmista laatu, vahvista kuvaa

Varmista laatu, vahvista kuvaa

Pienestä keventymisestä huolimatta oppisopimuskoulutuksessa olevien määrä on edelleen laskussa kaikissa osavaltioissa. Syyt tähän ovat erilaisia. Pääprioriteettina on väestökehitys ja siitä johtuva nuorten "taistelu", jota koulutusyritykset ja (korkeakoulut) käyvät keskenään. Lisäksi monien mieleen jää vanhentunut kuva puusepän ammatista. Oli miten oli: sekä energian että taloudellisten resurssien sijoittaminen kannattaa ja on välttämätöntä - koska koulutus turvaa ammatin ja torjuu ammattitaitoisen työvoiman pulaa. Tischler Journal kysyy mailta saadakseen perimmäisenä yksittäiset lähestymistavat polttavien kysymysten ratkaisemiseen. Wien, Ala-Itävalta ja Salzburg ovat ensimmäisiä.

"Erikoistapaus" Wien

"Tilanne on Wienissä erityinen", sanoo Ludwig Weichinger-Hieden, liittovaltion oppisopimusvalvoja ja Wienin osavaltion kiltamestari. Noin 45 harjoittelijaa koulutettaisiin noin 30 yrityksessä Wienissä, yritysten välisiä koulutuskeskuksia lukuun ottamatta. Wienin killassa on 1 100 jäsenyritystä, joten määrä vaikuttaa hyvin pieneltä: "Näistä yrityksistä 65:llä on puusepänpaja. Loput ovat puusuunnittelijoita ja kokoonpanopuuseppiä. Kasvu on nähtävissä erityisesti "huonekalusarjojen kokoamisen" saralla. petollinen." Teollisuusyritykset ovat menettäneet niistä yhden tai kaksi joka vuosi viimeisen kymmenen vuoden ajan, pääasiassa eläkkeelle jäämisen vuoksi. Jos suvussa ei ole seuraajaa tai ei ole investoitu viimeisten vuosien aikana, seuraaminen on yleensä vaikeaa. "Lisäksi vuokrat nousevat usein kohtuuttoman korkealle, kun yritys otetaan haltuun. Jokainen, joka joutuu maksamaan 3000 euroa kahdensadan neliömetrin työpajasta, miettii yrittäjäksi ryhtymistä useaan otteeseen", sanoi valtion kiltamestari. Jäljelle jääneisiin yrityksiin hakijoita riittää oppisopimusoppilaisiin - valitettavasti suurin osa heistä ei ole tarpeeksi esikoulutettuja, ja monessa tapauksessa kielimuuri on esteenä koulutuksen edelläkävijänä Wienin uran aloittamisessa. Weichinger-Hieden pitää Wien Workin kautta integroivaa koulutusta hyödyllisenä lisäyksenä.

Kurssiohjelma alkaa

Jos harjoittelija hyväksytään wieniläiseen yritykseen, tarjotaan paljon tukea ja jatkokoulutusta. Kilta tarjoaa harjoittelijoille erikoiskursseja Koulutus, jotka alkavat samaan aikaan kuin lukuvuosi syyskuussa. Yleensä yksipäiväisiin työpajoihin ilmoittautuminen tapahtuu yritysten kautta ja kustannuksia tuetaan 75 prosenttiin asti. Yksiköt tekevät sinusta "soveltuvan työhön"; siellä on vinkkejä muun muassa oikeaan käytökseen; toisella kurssilla käsitellään täsmällisyyttä, luotettavuutta ja itsenäistä työskentelyä. "Valtion kilta tukee kaikkia oppisopimuskoulutuksessa olevia yrityksiä kertaluonteisella 200 euron summalla ensimmäisenä koulutusvuonna. Tämän rahan voisi sijoittaa esimerkiksi tällaiseen kurssiin", Weichinger-Hieden selittää. Erikoiskurssit kiinnostavat myös kaikkia, mm. B. lattianlaskosta sekä puuseppämestari Franziska Bruggerin johtamasta kirvesmiesten ja arkkitehtien aktiivisesta verkostosta.

Liittovaltion pörssi

Wienissä, Ala-Itävallassa ja Burgenlandissa viime aikoina harjoitettu koulutus- ja jatkokoulutustoimien vastavuoroinen avaaminen ei rajoitu vain harjoittelijoihin. Tämä tapahtui teknologiapäivillä ja piirin tapahtumissa Ala-Itävallassa, ja Wien tarjoaa kurssiohjelmaa myös muille. "Tämä on hieno asia, josta kaikki hyötyvät. Jokainen liittovaltio saa lisää osallistujia, verkosto laajenee ja panos monipuolistuu", Ludwig Weichinger-Hieden sanoo iloisesti.

Yhteinen polku

Tällainen yhteenkuuluvuus on erityisen tärkeää myös David Rößlille. Hän on nuorin oppisopimusoppilaista vastuussa olevien henkilöiden ryhmässä ja on ollut virassa lokakuusta 2023 lähtien. Hänen edeltäjänsä Stefan Zamecnik, joka loi perustan suurelle osalle oppisopimustyötä, toimii nykyään valtion kiltamestarina. "Haluamme seurata yhteistä polkua koulutuksessa kaikkien liittovaltioiden kanssa, hyötyä muista ja mielellämme välittää kokemuksiamme", David Rößl sanoo. Liittovaltion yksittäisiä toimia, kuten: B. viime vuosina mestariteoksia ei enää ole uuden joukkueen kanssa. "Kommunikaatio valtion oppisopimusohjaajien kesken on tällä hetkellä erittäin hyvää ja vedämme kaikki samaan suuntaan. Koska meillä kaikilla on yksi yhteinen haaste - oppisopimusten määrän vakauttaminen, mieluiten kasvattaminen sekä koulutuksen laadun varmistaminen korkealla ja ajantasaisella tasolla."

“Se voisi olla enemmän”

Nykyiset oppisopimusmäärät vuodelle 2025 eivät ole vielä saatavilla Ala-Itävallassa; Vuonna 2024 397 harjoittelijaa koulutettiin puusepän, ​​puusepäntekniikan ja yhteistyön ammatteihin 188 koulutusyrityksessä maassa. Vuonna 2021 harjoittelijoita oli 432, vuonna 2016 435 ja vuonna 2010 685 harjoittelijaa. "Periaatteessa alan harjoittelijoiden määrä on tasaantunut jonkin verran viime vuosien jyrkän laskun jälkeen. Niitä voisi kuitenkin olla enemmän. Koulutusyritysten osalta meillä on kuitenkin erittäin hyvä tarjous", Rößl sanoo.

Laatu säilynyt

Yleisesti ottaen David Rößl näkee suurena haasteena nykyaikaisten teknisten vaatimusten ja perinteisten käsityötekniikoiden yhdistämisen koulutuksessa. "Tämän tasapainottamisen saavuttamiseksi kouluttajien tulee olla avoimia nykyteknologialle, mutta he eivät saa unohtaa ammatin juuria. Jos ei sulje itseäsi puolelle tai toiselle ja siten sovita näitä vaatimuksia yhteen, niin tasapainoilu on onnistunut."

Yhdenmukainen koulutustaso

Tässä tulee esiin Ludwig Weichinger-Hieden roolissaan liittovaltion oppisopimusohjaajana: "Olemme jo saavuttaneet paljon valtioiden välisessä yhteistyössä. Painopiste on muun muassa oppisopimustutkinnon yhtenäistämisessä koko maassa, toki tietty paikallinen väri huomioiden. Esimerkiksi Tirolissa kaiverruksiin kiinnitetään enemmän huomiota, kun taas Wienissä kiinnitetään enemmän huomiota turvallisuuteen." Olemme parhaillaan tarkistamassa teknisiä keskusteluja osana LAP:ia - nykyisestä "kysymys-vastaus-leimistä" tulee tulla osaamislähtöinen tehtävä, joka vaatii hakijalta ratkaisulähtöistä vastausta. Käsityöläisten tutkintosäännösten osalta arvioimme parhaillaan muutamia kohtia: "Olemme ylpeitä tästä valtioiden välisestä yhteistyöstä, jota ei ole monilla toimialoilla."

Tee saavutuksista näkyväksi

Mutta takaisin Ala-Itävaltaan: Tästä vuodesta lähtien oppisopimuskilpailujen voittajat on ollut esillä kahdella 16 arkin julisteella vastaavien koulutusyritysten vaikutusalueella. Tämä kampanja pääsi jopa maan levikkiisimpään sanomalehteen – suuri menestys ja tärkeä askel kohti parempaa näkyvyyttä. "Tällainen kunnia sai erittäin hyvän vastaanoton. Harjoittelijat ja yritykset ovat ylpeitä saavutuksistaan ​​ja siitä, että he voivat esitellä ne suurelle yleisölle", David Rößl sanoo. Lisätoimenpiteenä kilta tukee Pöchlarn State Vocational Schoolin messuilmiöitä School & Work -koulutus- ja jatkokoulutusmessuilla Wieselburgissa tänä vuonna 25.-27.9. Tämä palvelee yritysten välistä harjoittelijoiden rekrytointia ja ammatin imagoa. Molemmille osapuolille tarjotaan myös neuvoja kaikissa opetukseen liittyvissä juridisissa kysymyksissä sekä erityisneuvoja Kurssin rahoitus.

"Vain puuseppä" ei koske

Onko koulutusyrityksiä tarpeeksi? "Kyllä." Onko harjoittelijoita tarpeeksi? "Ei." Nämä selkeät vastaukset tulevat Fritz Schwabilta, joka on työskennellyt Salzburgin valtion oppisopimusjohtajana noin kymmenen vuotta: "Tietenkin, lisääntyvä määrä EPU:ita, jotka toimivat pääasiassa kokoonpanopuuseppinä, tarkoittaa tietysti sitä, että koulutusyrityksiä ei ole enää saatavilla. Mutta se ei ole vakava ongelma. Oppisopimusoppilaiden lasku on todella dramaattisempaa. Tällä hetkellä rekisteröimme vähemmän ammatillisia ilmoittautumisia tässä Salzburgin ensimmäisessä luokassa. ajaa meidät epätoivoon." Mistä siinä oikein on kyse? Pääosin alussa mainituista syistä - nuorten ”harjoitteluhalukkuuden” yleisestä vähenemisestä ja kovasta koulukilpailusta. Lisäksi edelleen vallitsee imago-ongelma: "Pitää yksinkertaisesti ankkuroida ihmisten mieliin, ettei puusepän oppisopimuskoulutusta aloiteta vain siksi, että ei halua oppia tai on huono kouluun. Siksi on niin tärkeää välittää kaikki mahdollisuudet, monimuotoisuus ja vastaavuus oppisopimuskoulutuksen todistuksen ja ammatintutkinnon suorittajan tutkinnon kanssa", sanoo Ammattilainen. Hyvin toimiva oppisopimusvaihtoehto esimerkiksi ylioppilastutkinnolla on argumentti, joka voidaan esittää vanhemmille. Monissa tapauksissa he neuvovat lapsiaan kieltäytymään oppisopimuskoulutuksesta, koska he ajattelevat vanhentuneita työprofiileja ja tapaa käsitellä oppisopimusoppilaita, joita ei onneksi nykyään enää esiinny.

Aloita uudelleen koulutusvapaalla

"Koulutuksen on kannatettava. Ammatissa opiskelun ja työskentelyn pitäisi olla kannattavampaa kuin olla tekemättä", lisää Schwab, joka mainitsee muun muassa edut, jotka ovat saatavilla koululaisille ja opiskelijoille, mutta ei oppisopimusopiskelijoille tai maisteriopiskelijoille.

Tässä yhteydessä salzburgilainen arvostelee myös koulutusvapaan poistamista niiltä, ​​"jotka todella tarvitsevat sitä, kuten maisteriopiskelijoille. Koska kahdeksan kuukauden ylittäminen on taloudellinen haaste." Poliitikkojen suunnitelmat saada koulutusvapaat uudelleen käyttöön tarkemmalla valvonnalla ovat ehdottomasti tervetulleita.

Välitä tunnustus

Kun nuoret ovat tulleet ammattiin, yksi asia on Fritz Schwabille erityisen tärkeä: "Kiinnitin aivan liian vähän huomiota positiivisen asiakaspalautteen välittämiseen. Uran alusta lähtien on erittäin tärkeää kokea arvostusta ja olla ylpeä ammatistaan", puuseppämestari muistuttaa. Nyt hän välittää aina tällaista palautetta. Hän edistää aktiivisesti myös oppisopimuskoulutuksen loppututkinnon suorittavien oppisopimusoppilaiden itseluottamusta. "Meillä on äärimmäisen kaunis, monipuolinen ja luova ammatti, ja jokainen voi olla ylpeä taidoistaan. En yksinkertaisesti hyväksy väitettä "olen vain puuseppä", Schwab sanoo.

Parasta mainontaa

Taas mielikuvaan: vanhemmat ovat ratkaiseva tekijä ajattelun muutoksen edistämisessä, kuten myös nuoret itse: jos he pitävät puusepän oppisopimuskoulutusta kiinnostavana, jos he viihtyvät työssään, jos he näkevät merkityksen, menestystä ja edistymismahdollisuuksia, he puhuvat ammatin puolesta myös ystäväpiirissään. "Jos päähenkilöt mainostavat itseään, se on paras tapa. Koska nuoret kuuntelevat eniten ystäviään", sanoo Fritz Schwab, jolla on jo samanlaisia ​​kokemuksia omassa yrityksessään.