Osigurajte kvalitetu, ojačajte imidž

Osigurajte kvalitetu, ojačajte imidž

Unatoč nekim olakšicama, broj pripravnika i dalje opada u svim saveznim državama. Razlozi za to su različiti. Prioritet je demografski razvoj i iz njega proizašla “bitka” za mlade koju međusobno vode vježbeničke tvrtke i (visoke) škole. Osim toga, u mnogim glavama i dalje postoji zastarjela slika stolarske profesije. U svakom slučaju: ulaganje energije i financijskih sredstava isplati se i neophodno je - jer obuka osigurava profesiju i sprječava nedostatak kvalificiranih radnika. Kako bi došao do dna pojedinačnih pristupa rješavanju gorućih pitanja, Tischler Journal postavlja pitanja zemljama. Prvi su Beč, Donja Austrija i Salzburg.

“Poseban slučaj” Beč

„Situacija je posebna u Beču“, kaže Ludwig Weichinger-Hieden, savezni nadzornik pripravnika i bečki državni cehovnik. U tridesetak poduzeća u Beču obučavalo bi se oko 45 pripravnika, ne uključujući međukompanijske centre za obuku. Sa 1.100 tvrtki članica Bečkog ceha, broj se čini vrlo malim: "Od ovih kompanija, 65 kompanija ima stolarsku radionicu. Ostatak čine dizajneri drva i stolari za montažu. Vidimo rast posebno u području "sastavljanja garnitura namještaja". "Ne uživamo baš u ovom novom zanatu, za koji jedva da postoje smjernice", objašnjava Weichinger-Hieden zašto “izgled je varljiv.” Proizvodne tvrtke gube jedno ili dvoje njih svake godine u zadnjih desetak godina, uglavnom zbog odlaska u mirovinu. Ako u obitelji nema nasljednika ili se ništa nije ulagalo zadnjih godina, nasljeđivanje je obično teško. “Osim toga, prilikom preuzimanja tvrtke najamnine često narastu na nepriuštivu razinu. Onaj tko treba platiti 3000 eura za radionicu od dvjestotinjak kvadrata više će puta razmišljati o samozapošljavanju", rekao je državni cehmajstor. Što se šegrta tiče, u preostale tvrtke ima dovoljno kandidata koji se prijavljuju - nažalost, većina njih nije dovoljno pretkvalificirana, a u mnogim slučajevima jezična barijera stoji na putu započinjanju karijere. Na pitanje o inter-kompanijska obuka u kojoj je Beč igrao a pionirsku ulogu, Weichinger-Hieden vidi integrativni trening kroz Wien Work kao koristan dodatak.

Početak programa tečaja

Ako je pripravnik primljen u bečko poduzeće, nudi mu se velika podrška i daljnje usavršavanje. Ceh nudi posebne tečajeve za šegrte Trening, koji počinju istovremeno sa školskom godinom u rujnu. Prijave za najčešće jednodnevne radionice obavljaju se preko tvrtki, a troškovi su subvencionirani do 75 posto. Jedinice vas čine "sposobnima za posao"; tu su savjeti, između ostalog, za ispravno držanje; u drugom kolegiju govori se o točnosti, pouzdanosti i samostalnom radu. "Državni ceh podupire sve tvrtke koje primaju pripravnika s jednokratnim iznosom od 200 eura u prvoj godini školovanja. Taj bi se novac mogao uložiti u takav tečaj, na primjer", objašnjava Weichinger-Hieden. Svima su zanimljivi i specijalistički tečajevi, npr. B. na temu postavljanja podova kao i aktivna mreža stolara i arhitekata, koju vodi majstor stolar Franziska Brugger.

Savezna državna mjenjačnica

Međusobno otvaranje mjera osposobljavanja i daljnjeg obrazovanja, koje u posljednje vrijeme prakticiraju Beč, Donja Austrija i Gradišće, nije ograničeno samo na pripravnike. To se dogodilo na Danima tehnologije i okružnim događanjima u Donjoj Austriji, a Beč također nudi svoj program tečajeva drugima. "Ovo je sjajna stvar od koje svi imaju koristi. Svaka savezna država dobiva više sudionika, mreža postaje veća, unos raznolikiji", kaže sretno Ludwig Weichinger-Hieden.

Zajednički put

Takvo zajedništvo također je posebno važno Davidu Rößlu. On je najmlađi u skupini odgovornih za pripravnike i na dužnosti je od listopada 2023. Njegov prethodnik, Stefan Zamecnik, koji je postavio temelje za velik dio naukovanja, sada je aktivan kao državni ceh meštar. „Želimo slijediti zajednički put u obuci sa svim saveznim državama, imati koristi od drugih i rado prenositi svoja iskustva“, kaže David Rößl. Solo akcije savezne države kao što su: B. posljednjih godina u smislu remek-djela više neće postojati s novom momčadi. "Komunikacija među državnim pripravničkim nadzornicima trenutno je vrlo dobra i svi vučemo u istom smjeru. Jer svima nam je zajednički izazov - stabilizirati broj pripravnika, idealno povećati, te osigurati kvalitetu školovanja na visokoj i suvremenoj razini."

“Moglo bi biti više”

Trenutačni broj pripravnika za 2025. još nije dostupan u Donjoj Austriji; U 2024. godini u 188 vježbeničkih tvrtki u zemlji školovalo se 397 pripravnika za zanimanja stolar, stolarska tehnologija i sudarstvo. U 2021. godini bilo je 432, u 2016. godini 435, a u 2010. godini bilo je 685 pripravnika. "U osnovi, broj pripravnika u industriji donekle se stabilizirao nakon naglog pada posljednjih godina. No, moglo bi ih biti više. Međutim, kada je riječ o tvrtkama za vježbu, imamo vrlo dobru ponudu", kaže Rößl.

Očuvana kvaliteta

Općenito, David Rößl vidi veliki izazov u kombiniranju modernih tehničkih zahtjeva i tradicionalnih zanatskih tehnika u obuci. "Da bi se postigao ovaj balans, treneri moraju biti otvoreni prema modernim tehnologijama, ali ne smiju zaboraviti korijene struke. Ako se ne zatvorite na jednu ili drugu stranu i time pomirite te zahtjeve, onda je balansiranje uspješno."

Ujednačena razina obuke

Ovdje Ludwig Weichinger-Hieden stupa na scenu u svojoj ulozi saveznog nadzornika za naukovanje: "Već smo postigli mnogo u međudržavnoj suradnji. Fokus je, između ostalog, na tome da završni ispit za naukovanje bude jedinstven u cijeloj zemlji, uz naravno uzimanje u obzir određene lokalne boje. U Tirolu, na primjer, rezbarije su problem, dok se u Beču više pozornosti pridaje mjerama vezanim uz sigurnost." Trenutačno smo u procesu revizije tehničkih rasprava kao dijela LAP-a - sadašnja "igra pitanja i odgovora" trebala bi postati zadatak usmjeren na kompetencije koji od kandidata zahtijeva odgovor usmjeren na rješenje. Kada je riječ o propisima o majstorskom ispitu, trenutno procjenjujemo nekoliko točaka: “Ponosni smo na ovu međudržavnu suradnju, koja ne postoji u mnogim industrijama.”

Neka postignuća budu vidljiva

Ali vratimo se u Donju Austriju: od ove godine pobjednici natjecanja pripravnika prikazani su na dva plakata od 16 listova u području prikupljanja dotičnih tvrtki za obuku. Ova je kampanja čak dospjela u najtiražnije novine u zemlji - veliki uspjeh i važan korak prema većoj vidljivosti. "Ova vrsta časti bila je vrlo dobro prihvaćena. Šegrti i tvrtke ponosni su na svoja postignuća i na to što ih mogu pokazati široj javnosti", kaže David Rößl. Kao daljnju mjeru, ceh podupire sajamski nastup Državne strukovne škole Pöchlarn na sajmu osposobljavanja i daljnjeg obrazovanja School & Work u Wieselburgu, ove godine od 25. do 27. rujna. To služi međukompanijskom zapošljavanju pripravnika i njegovanju imidža profesije. Također se nude savjeti za obje strane o svim pravnim pitanjima vezanim uz nastavu, kao i konkretni savjeti Financiranje tečaja.

"Samo stolar" se ne primjenjuje

Ima li dovoljno vježbeničkih tvrtki? "Da." Ima li dovoljno pripravnika? "Ne." Ovi jasni odgovori dolaze od Fritza Schwaba, koji je bio državni upravitelj pripravnika u Salzburgu oko deset godina: "Naravno, sve veći broj EPU-a, koji su prvenstveno aktivni kao montažni stolari, znači da tvrtke za obuku više nisu dostupne. Ali to nije ozbiljan problem. Pad broja pripravnika je dramatičniji. Trenutačno bilježimo manje prijava u prvi razred strukovne škole u Salzburgu nego ikada prije. Zaustavljanje ovog pada stvarno vozi do očaja." O čemu se točno radi? Ponajviše zbog razloga navedenih na početku - sveopćeg pada mladih “spremnih na trening” i jake školske konkurencije. Osim toga, tu je i problem imidža koji još uvijek prevladava: "Jednostavno se moramo usidriti u glavama ljudi da se ne započinje naukovanje za stolara samo zato što ne želite učiti ili ste loši za školu. Zato je toliko važno prenijeti sve mogućnosti, različitost i jednakost naukovanja i majstorskog ispita s drugim kvalifikacijama", kaže. Schwab. Mogućnost naukovanja sa srednjoškolskom diplomom koja dobro funkcionira, primjerice, argument je koji se može iznijeti roditeljima. U mnogim slučajevima oni su ti koji odvraćaju svoju djecu od naukovanja jer imaju na umu zastarjele profile poslova i način ophođenja sa pripravnicima koji danas, srećom, više ne postoji.

Ponovo krenuti na obrazovni dopust

"Osposobljavanje se mora isplatiti. Trebalo bi biti unosnije učiti i raditi u struci nego ne raditi", dodaje Schwab, koji među ostalim spominje pogodnosti koje imaju školarci i studenti, ali ne i pripravnici ili majstori.

Salzburžanin u tom kontekstu kritizira i ukidanje obrazovnog dopusta za one "kojima je stvarno potreban, kao što su studenti master studija. Jer financijski je izazov premostiti osam mjeseci ili više". Svakako treba pozdraviti planove političara da reaktiviraju obrazovne dopuste uz precizniju kontrolu.

Prenesite priznanje

Nakon što su mladi ljudi ušli u profesiju, jedna stvar je posebno važna za Fritza Schwaba: "Nekad sam premalo pažnje posvećivao prenošenju pozitivnih povratnih informacija od kupaca. Od početka karijere izuzetno je važno doživjeti cijenjenje i biti ponosan na svoju profesiju", podsjeća se stolarski majstor. Sada uvijek prenosi takve povratne informacije. On također aktivno potiče samopouzdanje kod onih pripravnika koji s njim polažu završni ispit. "Imamo izuzetno lijepu, raznoliku i kreativnu profesiju i svatko može biti ponosan na svoje vještine. Ja jednostavno ne prihvaćam izjavu 'ja sam samo stolar'", kaže Schwab.

Najbolja reklama

Vratimo se opet na sliku: roditelji su ključni čimbenik u promicanju promjene načina razmišljanja, kao i sami mladi: ako im je zanimljivo naukovati za stolara, ako uživaju u svom poslu, ako vide smisao, uspjeh i prilike za napredovanje, onda će i u krugu prijatelja govoriti za zanat. "Ako se protagonisti reklamiraju, to je najbolji način. Jer mladi najviše slušaju svoje prijatelje", kaže Fritz Schwab koji je već imao slična iskustva u vlastitoj tvrtki.