Sikre kvalitet, styrke bildet

Sikre kvalitet, styrke bildet

Til tross for noen lettelser, synker antallet lærlinger fortsatt i alle føderale stater. Årsakene til dette er varierte. Toppprioritet er demografisk utvikling og den resulterende "kampen" for unge mennesker som opplæringsbedrifter og (høyere) skoler kjemper seg imellom. I tillegg vedvarer et utdatert bilde av tømrerfaget i mange sinn. Uansett: Å investere både energi og økonomiske ressurser lønner seg og er essensielt – fordi opplæring sikrer yrket og motvirker mangel på fagarbeidere. For å komme til bunns i de individuelle tilnærmingene til å løse brennende spørsmål, spør Tischler Journal landene. Wien, Niederösterreich og Salzburg er de første.

"Spesialtilfelle" Wien

"Situasjonen er spesiell i Wien," sier Ludwig Weichinger-Hieden, føderal lærlingveileder og Wienerstatslaugmester. Rundt 45 lærlinger ville bli opplært i rundt tretti bedrifter i Wien, ikke inkludert selskapsinterne opplæringssentre. Med 1100 medlemsbedrifter i Wienerlauget virker tallet svært lite: "Av disse selskapene har 65 bedrifter et snekkerverksted. Resten består av tredesignere og monteringssnekkere. Vi ser en vekst spesielt på området "montering av møbelsett". "Vi liker ikke dette nye faget, som det knapt finnes noen retningslinjer for, forklarer det knapt noen retningslinjer. villedende." Produksjonsbedrifter har tapt en eller to av dem hvert år de siste ti årene, hovedsakelig gjennom pensjoneringer. Hvis det ikke er noen etterfølger i familien eller hvis det ikke er investert noe de siste årene, er arv som regel vanskelig. «I tillegg stiger leieprisene ofte til et uoverkommelig nivå når et selskap overtas. Alle som må betale 3.000 euro for et verksted på to hundre kvadratmeter, vil tenke på å bli selvstendig næringsdrivende flere ganger, sier laugmesteren. Når det gjelder lærlinger, er det nok kandidater som søker til de resterende bedriftene - dessverre er de fleste av dem ikke tilstrekkelig prekvalifiserte, og i mange tilfeller står språkbarrieren for å starte en yrkesopplæring i veien. Wien har spilt en banebrytende rolle, ser Weichinger-Hieden på den integrerende opplæringen gjennom Wien Work som et nyttig tillegg.

Kursprogram starter

Hvis en lærling blir tatt opp i en wienerbedrift, tilbys mye støtte og videreutdanning. Lauget tilbyr spesialkurs for lærlinger Opplæring, som begynner samtidig med skoleåret i september. Påmelding til de vanligvis endagsverkstedene skjer gjennom bedriftene, og kostnadene subsidieres med inntil 75 prosent. Enhetene gjør deg "egnet for jobben"; det er tips blant annet for riktig væremåte; i et andre kurs diskuteres punktlighet, pålitelighet og selvstendig arbeid. "Statslauget støtter alle bedrifter som tar opp en lærling med et engangsbeløp på 200 euro det første opplæringsåret. Disse pengene kan for eksempel investeres i et slikt kurs," forklarer Weichinger-Hieden. Spesialistkursene er også interessante for alle, f.eks. B. om emnet gulvlegging samt det aktive nettverket av snekkere og arkitekter, ledet av snekkermester Franziska Brugger.

Forbundsstatsutveksling

Den gjensidige åpningen av opplærings- og videreutdanningstiltak, som Wien, Niederösterreich og Burgenland nylig har praktisert, er ikke bare begrenset til lærlinger. Dette skjedde på teknologidagene og distriktsarrangementene i Niederösterreich, og Wien tilbyr også sitt kursprogram til andre. "Dette er en flott ting som alle drar nytte av. Hver føderal stat får flere deltakere, nettverket blir større, innspillet mer mangfoldig," sier Ludwig Weichinger-Hieden fornøyd.

Felles sti

Slik samhørighet er også spesielt viktig for David Rößl. Han er den yngste i gruppen av lærlingeansvarlige og har sittet siden oktober 2023. Hans forgjenger, Stefan Zamecnik, som la grunnlaget for mye av lærearbeidet, er nå aktiv som statlig laugmester. "Vi ønsker å følge en felles vei i trening med alle føderale stater, dra nytte av andre og gjerne gi våre erfaringer videre," sier David Rößl. Solo handlinger av den føderale staten som: B. de siste årene i form av mesterverk vil ikke lenger eksistere med det nye laget. "Kommunikasjonen mellom de statlige læreveilederne er for tiden meget god og vi trekker alle i samme retning. For vi har alle én utfordring til felles - å stabilisere antall lærlinger, ideelt sett øke dem, og å sikre kvaliteten på opplæringen på et høyt og oppdatert nivå."

«Det kan være mer»

De nåværende lærlingtallene for 2025 er ennå ikke tilgjengelige i Niederösterreich; I 2024 ble det utdannet 397 lærlinger i yrkene tømrer, tømrerteknikk og samarbeid i 188 lærebedrifter i landet. I 2021 var det 432, i 2016 435, og i 2010 var det 685 traineer. - I utgangspunktet har antallet lærlinger i bransjen stabilisert seg noe etter kraftige nedganger de siste årene. Det kan imidlertid bli flere. Når det gjelder opplæringsbedrifter har vi imidlertid et veldig godt tilbud, sier Rößl.

Kvalitet bevart

Generelt ser David Rößl en stor utfordring i å kombinere moderne tekniske krav og tradisjonelle håndverksteknikker i trening. "For å få til denne balansegangen må trenere være åpne for moderne teknologier, men de må ikke glemme yrkets røtter. Hvis man ikke lukker seg for den ene eller andre siden og dermed forener disse kravene, så har balansegangen vært vellykket."

Ensartet treningsnivå

Det er her Ludwig Weichinger-Hieden kommer inn i rollen som føderal lærlingveileder: "Vi har allerede oppnådd mye i tverrstatssamarbeid. Fokuset er blant annet på å gjøre den avsluttende lærlingeeksamen ensartet over hele landet, samtidig som man selvfølgelig tar hensyn til en viss lokal farge. I Tyrol, for eksempel, er utskjæringer et problem, mens man i Wien tar mer hensyn til sikkerheten." Vi er for tiden i ferd med å revidere de tekniske diskusjonene som en del av LAP - dagens «spørsmål og svar-spill» bør bli en kompetanseorientert oppgave som krever et løsningsorientert svar fra kandidaten. Når det gjelder forskriften for fagmesterprøver, vurderer vi for tiden noen få punkter: «Vi er stolte av dette tverrstatlige samarbeidet, som ikke finnes i mange bransjer.»

Gjør prestasjoner synlige

Men tilbake til Niederösterreich: Siden i år har vinnerne av lærlingkonkurransene blitt vist på to 16-arks plakater i nedslagsfeltet til de respektive opplæringsbedriftene. Denne kampanjen kom til og med inn i landets avis med høyest opplag – en stor suksess og et viktig steg mot større synlighet. "Denne typen heder ble veldig godt mottatt. Lærlingene og bedriftene er stolte av prestasjonene og over å kunne vise dem til et bredere publikum," sier David Rößl. Som et ytterligere tiltak støtter lauget messeopptredenen til Pöchlarn State Vocational School på skole- og arbeidstrenings- og videreutdanningsmessen i Wieselburg, i år fra 25. til 27. september. Dette tjener bedriftsintern rekruttering av lærlinger og dyrking av yrkets image. Det tilbys også råd til begge sider om alle juridiske spørsmål knyttet til undervisning, samt konkrete råd Kursfinansiering.

"Kun snekker" gjelder ikke

Er det nok opplæringsbedrifter? "Ja." Er det nok traineer? "Ingen." Disse klare svarene kommer fra Fritz Schwab, som har vært statlig lærlingsjef i Salzburg i rundt ti år: "Selvfølgelig betyr det økende antallet EPU-er, som primært er aktive som monteringssnekkere, at opplæringsbedrifter ikke lenger er tilgjengelige. Men det er ikke et alvorlig problem. Nedgangen i lærlinger er mer dramatisk. Vi registrerer for tiden færre påmeldinger i Salzburg-fagskolen i klassen noen gang før. virkelig driver oss til fortvilelse." Hva handler det om? Hovedsakelig på grunn av årsakene nevnt innledningsvis - den generelle nedgangen i unge "treningsvillige" og den sterke skolekonkurransen. I tillegg er det imageproblemet som fortsatt råder: "Vi må rett og slett forankre i tankene til folk at man ikke starter læretid som tømrer bare fordi man ikke er lærevillig eller er for dårlig til skolen. Derfor er det så viktig å formidle alle mulighetene, mangfoldet og likeverdigheten til mesterlærebeviset og fagbrevet til andre," sier Schwabs fagbrev. Det velfungerende læretilbudet med videregående vitnemål er for eksempel et argument som kan presenteres for foreldre. I mange tilfeller er det de som fraråder barna sine læreyrket fordi de har i tankene utdaterte jobbprofiler og en måte å håndtere lærlinger på som heldigvis ikke finnes lenger i dag.

Restart for utdanningspermisjon

- Opplæring må lønne seg. Det burde være mer lukrativt å lære og jobbe i et yrke enn å ikke gjøre det, legger Schwab til, som blant annet nevner fordeler som er tilgjengelig for skoleelever og elever, men ikke for lærlinger eller masterstudenter.

I denne sammenhengen kritiserer Salzburger også avskaffelsen av utdanningspermisjoner for de "som virkelig trenger det, for eksempel masterstudenter. Fordi det er en økonomisk utfordring å bygge bro over åtte måneder eller mer." Politikernes planer om å reaktivere utdanningspermisjoner med mer presise kontroller er definitivt velkommen.

Gi anerkjennelse videre

Når ungdom først har kommet inn i yrket, er én ting spesielt viktig for Fritz Schwab: "Jeg pleide å gi alt for lite oppmerksomhet til å formidle positive tilbakemeldinger fra kunder. Fra starten av karrieren er det ekstremt viktig å oppleve påskjønnelse og være stolt av yrket sitt," minner tømrermesteren om seg selv. Slike tilbakemeldinger gir han nå alltid videre. Han fremmer også aktivt selvtillit hos de lærlingene som tar sin siste svenneprøve hos ham. "Vi har et ekstremt vakkert, mangfoldig og kreativt yrke, og alle kan være stolte av ferdighetene sine. Jeg godtar rett og slett ikke utsagnet "Jeg er bare en snekker", sier Schwab.

Den beste reklamen

Tilbake til bildet igjen: Foreldre er en avgjørende faktor for å fremme en endring i tenkemåten, det samme er ungdommene selv: hvis de synes det er interessant å gå i lære som tømrer, hvis de trives i jobben, hvis de ser mening, suksess og muligheter for avansement, så vil de også snakke for håndverket i vennekretsen. "Hvis hovedpersonene annonserer seg selv, er det den beste måten. For unge mennesker lytter mest til vennene sine," sier Fritz Schwab, som allerede har hatt lignende opplevelser i sitt eget selskap.