Zagotovite kakovost, utrdite imidž

Zagotovite kakovost, utrdite imidž

Kljub nekaterim olajšavam pa število vajencev v vseh zveznih deželah še vedno upada. Razlogi za to so različni. Glavna prioriteta je demografski razvoj in posledično »bitka« za mlade, ki jo med seboj bijejo vadbena podjetja in (visoke) šole. Poleg tega v mnogih glavah vztraja zastarela podoba mizarskega poklica. Ne glede na to: vlaganje tako energije kot finančnih virov se izplača in je nujno - saj usposabljanje zagotavlja varnost poklica in preprečuje pomanjkanje kvalificiranih delavcev. Da bi prišli do dna posameznim pristopom k reševanju perečih vprašanj, Tischler Journal sprašuje države. Prvi so Dunaj, Spodnja Avstrija in Salzburg.

“Poseben primer” Dunaj

»Na Dunaju so razmere posebne,« pravi Ludwig Weichinger-Hieden, zvezni vajeniški nadzornik in dunajski državni cehovski mojster. Približno 45 vajencev bi se usposabljalo v približno tridesetih podjetjih na Dunaju, ne da bi všteli medpodjetniške izobraževalne centre. S 1.100 podjetji člani Dunajskega ceha se zdi številka zelo majhna: "Od teh podjetij ima 65 podjetij mizarsko delavnico. Ostalo sestavljajo lesni oblikovalci in sestavljalci tesarjev. Opažamo rast predvsem na področju "sestavljanja pohištvenih kompletov". "Ne uživamo prav v tej novi dejavnosti, za katero skorajda ni nobenih smernic," pojasnjuje Weichinger-Hieden, zakaj "Videz je varljiv." Proizvodna podjetja zadnjih deset let vsako leto izgubijo enega ali dva, predvsem zaradi upokojitev. Če v družini ni naslednika ali če se zadnja leta ni nič vlagalo, je dedovanje običajno težavno. »Poleg tega se najemnine ob prevzemu podjetja pogosto dvignejo do nedosegljive ravni. Kdor mora plačati 3000 evrov za delavnico z dvesto kvadratnimi metri, bo večkrat pomislil na samozaposlitev," je dejal državni cehmojster. Kar zadeva vajence, se v preostalih podjetjih prijavlja dovolj kandidatov - večina jih žal ni dovolj predkvalificiranih, velikokrat pa je jezikovna ovira na poti do začetka kariere. Na vprašanje o medpodjetniško usposabljanje, v katerem je bil Dunaj pionir Weichinger-Hieden vidi integrativno usposabljanje prek Wien Work kot koristen dodatek.

Začetek programa tečaja

Če je vajenec sprejet v dunajsko podjetje, je na voljo veliko podpore in nadaljnjega usposabljanja. Ceh ponuja posebne tečaje za vajence Usposabljanje, ki se začnejo hkrati s šolskim letom septembra. Prijave na običajno enodnevne delavnice potekajo preko podjetij, stroški pa so subvencionirani do 75 odstotkov. Zaradi enot ste »primerni za delo«; med drugim so nasveti za pravilno vedenje; pri drugem predmetu pa se obravnava točnost, zanesljivost in samostojno delo. "Državni ceh podpira vsa podjetja, ki sprejmejo vajenca, z enkratnim zneskom 200 evrov v prvem letu usposabljanja. Ta denar bi lahko na primer vložili v tak tečaj," pojasnjuje Weichinger-Hieden. Za vse so zanimivi tudi specialistični tečaji, npr. B. na temo polaganja tlakov ter aktivna mreža mizarjev in arhitektov, ki jo vodi mizarska mojstrica Franziska Brugger.

Zvezna državna menjava

Vzajemno odpiranje ukrepov usposabljanja in nadaljnjega izobraževanja, ki ga v zadnjem času izvajajo Dunaj, Spodnja Avstrija in Gradiščansko, ni omejeno le na vajence. To se je zgodilo na tehnoloških dnevih in okrožnih prireditvah v Spodnji Avstriji, Dunaj pa svoj tečajni program ponuja tudi drugim. "To je odlična stvar, od katere imajo koristi vsi. Vsaka zvezna država pridobi več udeležencev, mreža postane večja, vložek bolj raznolik," veselo pravi Ludwig Weichinger-Hieden.

Skupna pot

Takšna povezanost je še posebej pomembna tudi za Davida Rößla. Je najmlajši v skupini odgovornih za vajence in je na položaju od oktobra 2023. Njegov predhodnik Stefan Zamečnik, ki je postavil temelje velikemu delu vajeniškega dela, je zdaj aktiven kot državni cehmojster. »Pri usposabljanju želimo slediti skupni poti z vsemi zveznimi deželami, imeti koristi od drugih in z veseljem posredovati svoje izkušnje,« pravi David Rößl. Solo akcije zvezne države, kot so: B. v zadnjih letih v smislu mojstrovin z novo ekipo ne bo več. "Komunikacija med državnimi vajeniškimi nadzorniki je trenutno zelo dobra in vsi vlečemo v isto smer. Ker imamo vsi skupen izziv - stabilizirati število vajencev, v najboljšem primeru jih povečati, ter zagotoviti kakovost usposabljanja na visoki in sodobni ravni."

“Lahko bi bilo več”

Trenutno število vajencev za leto 2025 v Spodnji Avstriji še ni na voljo; V 188 učnih podjetjih v državi se je v letu 2024 izobraževalo 397 vajencev za poklice mizar, tehnologija mizarstva in sodarstvo. Leta 2021 jih je bilo 432, leta 2016 435, leta 2010 pa 685 pripravnikov. "V bistvu se je število vajencev v panogi nekoliko stabiliziralo po močnem padcu v zadnjih letih. Vendar bi jih lahko bilo več. Ko gre za podjetja za usposabljanje, pa imamo zelo dobro ponudbo," pravi Rößl.

Kakovost ohranjena

David Rößl na splošno vidi velik izziv v združevanju sodobnih tehničnih zahtev in tradicionalnih rokodelskih tehnik pri usposabljanju. "Za doseganje tega ravnovesja morajo biti trenerji odprti za sodobne tehnologije, vendar ne smejo pozabiti na korenine stroke. Če se ne zapreš v eno ali drugo stran in s tem uskladiš te zahteve, potem je bilo uravnovešanje uspešno."

Enotna stopnja usposabljanja

Tu nastopi Ludwig Weichinger-Hieden v vlogi zveznega nadzornika za vajence: "Veliko smo že dosegli pri meddržavnem sodelovanju. Poudarek je med drugim na tem, da bi bil zaključni vajeniški izpit poenoten po vsej državi, pri čemer je seveda treba upoštevati določen lokalni kolorit. Na Tirolskem so na primer problem rezbarije, na Dunaju pa se več pozornosti namenja varnostnim ukrepom." Trenutno smo v procesu revizije tehničnih razprav v okviru LAP - trenutna "igra vprašanj in odgovorov" bi morala postati kompetencno usmerjena naloga, ki od kandidata zahteva k rešitvi usmerjen odgovor. Kar zadeva predpise o mojstrskih izpitih, trenutno ocenjujemo nekaj točk: »Ponosni smo na to meddržavno sodelovanje, ki ne obstaja v mnogih panogah.«

Naj bodo dosežki vidni

Toda nazaj k Spodnji Avstriji: od letos so zmagovalci vajeniških tekmovanj prikazani na dveh 16-listnih plakatih v zbirališču posameznih učnih podjetij. Ta kampanja je prišla celo do najtiražnejšega časopisa v državi – velik uspeh in pomemben korak k večji prepoznavnosti. "Ta vrsta časti je bila zelo dobro sprejeta. Vajenci in podjetja so ponosni na svoje dosežke in na to, da jih lahko pokažejo širši javnosti," pravi David Rößl. Kot nadaljnji ukrep ceh podpira sejemski nastop Državne poklicne šole Pöchlarn na sejmu usposabljanja in nadaljnjega izobraževanja School & Work v Wieselburgu letos od 25. do 27. septembra. To služi medpodjetniškemu zaposlovanju vajencev in negovanju podobe poklica. Na voljo so tudi svetovanja za obe strani glede vseh pravnih vprašanj v zvezi s poučevanjem ter konkretni nasveti Financiranje tečaja.

"Samo mizar" ne velja

Je dovolj vadbenih podjetij? "Da." Je pripravnikov dovolj? "Ne." Te jasne odgovore je dal Fritz Schwab, ki je bil približno deset let državni vodja vajencev v Salzburgu: "Seveda naraščajoče število EPU, ki so v prvi vrsti dejavni kot montažni mizarji, pomeni, da podjetja za usposabljanje niso več na voljo. Vendar to ni resen problem. Upad vajencev je bolj dramatičen. Trenutno beležimo manj prijav v prvi razred poklicne šole v Salzburgu kot kdaj koli prej. Ustaviti ta upad. nas resnično žene k obup." Za kaj točno gre? Predvsem zaradi uvodoma omenjenih razlogov - vsesplošnega upada »pripravljenosti trenirati« mladih in močne šolske konkurence. Poleg tega je tu še problem imidža, ki še vedno prevladuje: "Ljudem se preprosto moramo zasidrati v zavest, da vajeništva za mizarja ne začneš samo zato, ker se ne želiš učiti ali si preslab za šolanje. Zato je tako pomembno, da posreduješ vse možnosti, raznolikost in enakovrednost vajeniškega spričevala in mojstrskega izpita z drugimi kvalifikacijami," pravi. Schwab. Dobro delujoča možnost vajeništva s srednjo šolo je na primer argument, ki ga je mogoče predstaviti staršem. Velikokrat so ravno oni tisti, ki svojim otrokom odsvetujejo vajeniški poklic, ker imajo v mislih zastarele profile delovnih mest in način ravnanja z vajenci, ki ga danes na srečo ni več.

Ponovno odhod na izobraževalni dopust

»Usposabljanje se mora izplačati. Učiti se in delati v poklicu bi moralo biti bolj donosno kot ne delati,« dodaja Schwab, ki med drugim omenja ugodnosti, ki so na voljo za dijake in študente, ne pa za vajence in magistrske študente.

Salzburžan v tem kontekstu kritizira tudi ukinitev izobraževalnega dopusta za tiste, "ki ga res potrebujejo, kot so magistrski študenti. Ker je finančni izziv premostiti osem mesecev ali več." Vsekakor je treba pozdraviti načrte politikov o ponovni vzpostavitvi izobraževalnih dopustov z natančnejšim nadzorom.

Posredujte priznanje

Ko mladi vstopijo v poklic, je za Fritza Schwaba še posebej pomembna ena stvar: »Včasih sem posvečal veliko premalo pozornosti posredovanju pozitivnih povratnih informacij strank. Že od začetka kariere je izjemno pomembno, da doživljaš cenjenost in si ponosen na svoj poklic,« se spominja mizarski mojster. Zdaj vedno posreduje takšne povratne informacije. Aktivno spodbuja tudi samozavest tistih vajencev, ki pri njem opravljajo zaključni vajeniški izpit. "Imamo izjemno lep, raznolik in ustvarjalen poklic in vsak je lahko ponosen na svoje sposobnosti. Enostavno ne sprejemam izjave 'sem le mizar'," pravi Schwab.

Najboljša reklama

Še enkrat nazaj k sliki: starši so ključen dejavnik pri spodbujanju miselnih sprememb, prav tako mladi sami: če jim je mizarsko vajeništvo zanimivo, če jih delo veseli, če vidijo smisel, uspeh in priložnosti za napredovanje, potem se bodo za obrt zavzeli tudi v prijateljskem krogu. "Če se protagonisti oglašajo sami, je to najboljši način. Kajti mladi najbolj poslušajo svoje prijatelje," pravi Fritz Schwab, ki ima podobne izkušnje že v lastnem podjetju.