Säkerställa kvalitet, stärka bilden

Säkerställa kvalitet, stärka bilden

Trots vissa lättnader minskar antalet lärlingar fortfarande i alla delstater. Orsakerna till detta är olika. Den högsta prioriteringen är den demografiska utvecklingen och den resulterande "kampen" för ungdomar som utbildningsföretag och (högre) skolor utkämpar sinsemellan. Dessutom består en förlegad bild av snickaryrket i många sinnen. Hur som helst: att investera både energi och ekonomiska resurser lönar sig och är väsentligt – eftersom utbildning tryggar yrket och motverkar bristen på yrkesarbetare. För att gå till botten med de individuella tillvägagångssätten för att lösa brännande frågor, frågar Tischler Journal länderna. Wien, Niederösterreich och Salzburg är de första.

"Specialfall" Wien

"Situationen är speciell i Wien", säger Ludwig Weichinger-Hieden, federal lärlingsföreståndare och mästare i Wiens delstatskrå. Cirka 45 lärlingar skulle utbildas i ett trettiotal företag i Wien, exklusive företagsinterna utbildningscenter. Med 1 100 medlemsföretag i Wiengillet verkar antalet mycket litet: "Av dessa företag har 65 företag en snickeriverkstad. Resten består av trädesigners och monteringssnickare. Vi ser en tillväxt särskilt inom området "montering av möbelset". "Vi tycker inte riktigt mycket om denna nya bransch, som det knappt finns några riktlinjer för, förklarar vi knappast några riktlinjer, vilseledande." Tillverkningsföretag har tappat en eller två av dem varje år de senaste tio åren, främst genom pensioneringar. Om det inte finns någon efterträdare i familjen eller om inget har investerats de senaste åren är succession vanligtvis svår. ”Dessutom stiger hyrorna ofta till en oöverkomlig nivå när ett företag tas över. Den som måste betala 3 000 euro för en verkstad på tvåhundra kvadratmeter kommer att fundera på att bli egenföretagare flera gånger, säger statens skråmästare. När det gäller lärlingar finns det tillräckligt många kandidater som söker sig till de återstående företagen – tyvärr är majoriteten av dem inte tillräckligt förkvalificerade och i många fall står språkbarriären för att starta en utbildning i vägen när man tillfrågas. Wien har spelat en pionjärrollen, ser Weichinger-Hieden den integrerande utbildningen genom Wien Work som ett användbart tillägg.

Kursprogrammet startar

Om en lärling antas till ett wienskt företag erbjuds mycket stöd och vidareutbildning. Skrået erbjuder specialkurser för lärlingar Utbildning, som börjar samtidigt som läsåret i september. Anmälan till de vanligtvis endagsverkstäderna sker genom företagen och kostnaderna subventioneras upp till 75 procent. Enheterna gör dig "passad för jobbet"; det finns tips bland annat för rätt uppförande; i en andra kurs diskuteras punktlighet, pålitlighet och självständigt arbete. "Statsgillet stödjer alla företag som tar en lärling med ett engångsbelopp på 200 euro under det första utbildningsåret. Dessa pengar skulle till exempel kunna investeras i en sådan kurs", förklarar Weichinger-Hieden. Specialistkurserna är också intressanta för alla, t.ex. B. om ämnet golvläggning samt det aktiva nätverket av snickare och arkitekter, ledd av snickarmästaren Franziska Brugger.

Federal state exchange

Det ömsesidiga öppnandet av utbildnings- och vidareutbildningsåtgärder, som Wien, Niederösterreich och Burgenland nyligen har praktiserat, är inte bara begränsat till lärlingar. Detta hände på teknikdagarna och distriktsevenemangen i Niederösterreich, och Wien erbjuder också sitt kursprogram till andra. "Det här är en stor sak som alla drar nytta av. Varje federal stat får fler deltagare, nätverket blir större, insatsen mer mångsidig", säger Ludwig Weichinger-Hieden glatt.

Gemensam väg

Sådan samhörighet är också särskilt viktig för David Rößl. Han är den yngsta i gruppen lärlingsansvariga och har varit i tjänst sedan oktober 2023. Hans föregångare Stefan Zamecnik, som lade grunden till mycket av lärlingsarbetet, är nu verksam som statlig skråmästare. "Vi vill följa en gemensam utbildningsväg med alla federala stater, dra nytta av andra och gärna föra våra erfarenheter vidare", säger David Rößl. Solo åtgärder av den federala staten såsom: B. under de senaste åren i form av mästerverk kommer inte längre att existera med det nya laget. "Kommunikationen mellan de statliga lärlingshandledarna är för närvarande mycket god och vi drar alla åt samma håll. För vi har alla en utmaning gemensamt - att stabilisera antalet lärlingar, helst att utöka dem, och att säkerställa utbildningens kvalitet på en hög och aktuell nivå."

”Det kan vara mer”

De nuvarande lärlingsnumren för 2025 är ännu inte tillgängliga i Niederösterreich; År 2024 utbildades 397 lärlingar inom yrkena snickeri, snickeriteknik och samverkan vid 188 utbildningsföretag i landet. 2021 var det 432, 2016 435 och 2010 var det 685 praktikanter. "I grunden har antalet lärlingar i branschen stabiliserats något efter kraftiga nedgångar de senaste åren. Det kan dock bli fler. När det gäller utbildningsföretag har vi dock ett mycket bra erbjudande", säger Rößl.

Kvalitet bevarad

Generellt sett ser David Rößl en stor utmaning i att kombinera moderna tekniska krav och traditionella hantverkstekniker i träning. "För att uppnå denna balansgång måste utbildare vara öppna för modern teknik, men de får inte glömma yrkets rötter. Om man inte stänger sig för den ena eller andra sidan och därmed förenar dessa krav, då har balansgången varit framgångsrik."

Enhetlig träningsnivå

Det är här Ludwig Weichinger-Hieden kommer in i sin roll som federal lärlingshandledare: "Vi har redan uppnått mycket i samarbete mellan stater. Fokus ligger bland annat på att göra den slutliga lärlingsexamen enhetlig över hela landet, samtidigt som man naturligtvis tar hänsyn till en viss lokal färg. I Tyrolen är till exempel sniderier en fråga, medan man i Wien tar hänsyn till säkerheten." Vi håller just nu på att revidera de tekniska diskussionerna som en del av LAP - det nuvarande ”fråge- och svarspelet” bör bli en kompetensinriktad uppgift som kräver ett lösningsorienterat svar från kandidaten. När det gäller mästarexamensbestämmelserna utvärderar vi för närvarande några punkter: "Vi är stolta över detta samarbete mellan stater, som inte finns i många branscher."

Gör prestationer synliga

Men tillbaka till Niederösterreich: Sedan i år har vinnarna av lärlingstävlingarna visats på två 16-arksaffischer i respektive utbildningsföretags upptagningsområde. Denna kampanj tog sig till och med in i landets tidning med högst upplagor - en stor framgång och ett viktigt steg mot ökad synlighet. "Den här typen av ära togs emot mycket väl. Lärlingarna och företagen är stolta över sina prestationer och över att kunna visa dem för en bredare publik", säger David Rößl. Som en ytterligare åtgärd stödjer skrået Pöchlarns statliga yrkesskola på mässan i Wieselburg, i år från 25 till 27 september. Detta tjänar företagsintern rekrytering av lärlingar och odling av yrkets image. Rådgivning erbjuds också till båda sidor i alla juridiska frågor som rör undervisning, samt specifik rådgivning Kursfinansiering.

"Endast snickare" gäller inte

Finns det tillräckligt med utbildningsföretag? "Ja." Finns det tillräckligt med praktikanter? "Inga." Dessa tydliga svar kommer från Fritz Schwab, som har varit statlig lärlingschef i Salzburg i ett tiotal år: "Självklart innebär det ökande antalet EPU:er, som i första hand är verksamma som monteringssnickare, att utbildningsföretag inte längre finns tillgängliga. Men det är inget allvarligt problem. Nedgången av lärlingar är mer dramatisk. Vi registrerar just nu färre registreringar än någonsin tidigare i Salzburgs yrkesskola i klassen. verkligen driver oss till förtvivlan." Vad handlar det om? Främst på grund av de skäl som nämndes i början - den allmänna nedgången av ungdomar "träningsvilliga" och den starka skolkonkurrensen. Därtill kommer bildproblemet som fortfarande råder: "Vi måste helt enkelt förankra i människors medvetande att man inte börjar en lärlingsutbildning som snickare bara för att man är ovillig att lära sig eller är för dålig för skolan. Därför är det så viktigt att förmedla alla möjligheter, mångfalden och likvärdigheten med lärlingsexamen och examensbeviset för lärlingsexamen", säger Schwabs examensbevis. Det välfungerande lärlingsalternativet med till exempel gymnasieexamen är ett argument som kan framföras för föräldrar. I många fall är det de som avråder sina barn från lärlingsyrket för att de har förlegade jobbprofiler i åtanke och ett sätt att hantera lärlingar som lyckligtvis inte längre förekommer idag.

Omstart för utbildningsledighet

"Utbildning måste löna sig. Det borde vara mer lukrativt att lära sig och arbeta inom ett yrke än att inte göra det", tillägger Schwab som bland annat nämner förmåner som finns för skolelever och elever, men inte för lärlingar eller masterstudenter.

I detta sammanhang kritiserar Salzburgaren också avskaffandet av utbildningsledighet för dem "som verkligen behöver det, till exempel masterstudenter. Eftersom det är en ekonomisk utmaning att överbrygga åtta månader eller mer." Politikernas planer på att återaktivera utbildningsledigheten med mer precisa kontroller är definitivt att välkomna.

Ge erkännande vidare

När ungdomar väl kommit in i yrket är en sak särskilt viktig för Fritz Schwab: "Jag ägnade alldeles för lite uppmärksamhet åt att förmedla positiv kundfeedback. Från början av karriären är det oerhört viktigt att uppleva uppskattning och vara stolt över sitt yrke", påminner snickarmästaren sig. Han förmedlar nu alltid sådan feedback. Han främjar också aktivt självförtroendet hos de lärlingar som tar sitt slutliga lärlingsexamen hos honom. "Vi har ett oerhört vackert, mångsidigt och kreativt yrke och alla kan vara stolta över sin kompetens. Jag accepterar helt enkelt inte påståendet "Jag är bara en snickare", säger Schwab.

Den bästa reklam

Tillbaka till bilden igen: föräldrar är en avgörande faktor för att främja ett förändrat tänkande, liksom ungdomarna själva: om de tycker att det är intressant att göra en lärlingsutbildning som snickare, om de trivs med sitt jobb, om de ser mening, framgång och möjligheter till avancemang, då kommer de också att tala för hantverket i sin vänkrets. "Om huvudpersonerna gör reklam för sig själva är det det bästa sättet. För unga lyssnar mest på sina vänner", säger Fritz Schwab, som redan har haft liknande upplevelser i sitt eget företag.