保证质量，强化形象

保证质量，强化形象

尽管有所放松，但所有联邦州的学徒人数仍在下降。造成这种情况的原因多种多样。当务之急是人口发展以及培训公司和（高等）学校之间为争夺年轻人而展开的“斗争”。此外，木工行业的过时形象仍然存在于许多人心目中。无论如何：投入精力和财政资源是有回报的，而且是必不可少的——因为培训可以确保职业安全并弥补技术工人的短缺。为了深入了解解决紧迫问题的具体方法，《蒂施勒杂志》向各国进行了询问。维也纳、下奥地利州和萨尔茨堡位居第一。

“特例”维也纳

“维也纳的情况很特殊，”联邦学徒主管兼维也纳州行会会长路德维希·魏辛格-希登 (Ludwig Weichinger-Hieden) 说。大约 45 名学徒将在维也纳约 30 家公司接受培训，其中不包括公司间培训中心。维也纳协会有 1,100 家会员公司，这个数字似乎很小：“在这些公司中，有 65 家公司拥有木工车间。其余的都是由木工设计师和组装木匠组成。我们看到了增长，特别是在“家具套件组装”领域。“我们并不真正喜欢这个新行业，因为它几乎没有任何指导方针，”Wechinger-Hieden 解释道，为什么“外表具有欺骗性”。在过去的十年里，制造公司每年都会失去一到两名员工，主要是通过退休。如果家族中没有继承人，或者过去几年没有进行任何投资，继承通常会很困难。 “此外，当公司被接管时，租金往往会上涨到难以承受的水平。任何花3000欧元购买200平方米车间的人都会多次考虑成为个体经营者。”国家行会会长说。就学徒而言，有足够多的候选人申请剩余的公司——不幸的是，他们中的大多数人都没有经过充分的资格预审，而且在许多情况下，语言障碍阻碍了职业生涯的开始。当被问及维也纳参加的公司间培训时， 作为先锋角色，Wechinger-Hieden 认为通过 Wien Work 进行的综合培训是一个有用的补充。

课程计划开始

如果学徒被维也纳公司接纳，则会提供大量支持和进一步培训。行会为学徒提供特色课程 训练 ，与九月学年同时开始。通常为期一天的研讨会的注册是通过公司完成的，并且费用补贴高达 75%。这些单位让你“适合这份工作”；除其他外，还有关于正确举止的建议；第二门课程讨论准时性、可靠性和独立工作。 “国家行会为所有接受学徒第一年培训的公司提供 200 欧元的一次性资助。例如，这笔钱可以投资于这样的课程，”Wechinger-Hieden 解释道。每个人也都对专业课程感兴趣，例如B. 关于地板铺设的主题以及木匠和建筑师的活跃网络，由木匠大师 Franziska Brugger 领导。

联邦州交易所

维也纳、下奥地利州和布尔根兰州最近实行的相互开放培训和继续教育措施不仅限于学徒。这发生在下奥地利州的技术日和地区活动中，维也纳也向其他地区提供其课程计划。 “这是一件伟大的事情，每个人都从中受益。每个联邦州都获得了更多的参与者，网络变得更大，输入更加多样化，”Ludwig Weichinger-Hieden 高兴地说道。

共同路径

这种团结对于 David Rößl 来说也尤为重要。他是负责学徒的人员中最年轻的，自 2023 年 10 月起上任。他的前任 Stefan Zamecnik 为大部分学徒工作奠定了基础，现在担任国家行会会长。 “我们希望在与所有联邦州的培训中遵循共同的道路，从他人那里受益，并乐于传递我们的经验，”David Rößl 说。联邦国家的独奏行动如：B.近年来在代表作方面将不再与新团队存在。 “目前国家学徒督导员之间的沟通非常好，我们都在朝着同一个方向努力。因为我们都面临一个共同的挑战——稳定学徒数量，最好是增加学徒数量，并确保高水平和最新的培训质量。”

“还可以更多”

下奥地利州目前尚未公布 2025 年的学徒人数； 2024年，全国188家培训公司培训了397名木工、木工技术和制桶专业学徒。 2021年有432名学员，2016年有435名学员，2010年有685名学员。 “基本上，该行业的学徒数量在经历了近年来的急剧下降之后已经有所稳定。不过，可能还会有更多。不过，对于培训公司来说，我们有一个非常好的报价，”Rößl 说道。

品质得以保留

总的来说，David Rößl 认为在培训中将现代技术要求与传统工艺技术相结合是一项重大挑战。 “为了实现这种平衡，培训师必须对现代技术持开放态度，但他们不能忘记这个职业的根源。如果你不封闭自己，从而调和这些要求，那么平衡行为就成功了。”

统一培训级别

这就是 Ludwig Weichinger-Hieden 作为联邦学徒监督员的作用所在：“我们在跨州合作方面已经取得了很多成果。重点之一是在全国范围内统一最后的学徒考试，当然还要考虑到一定的地方色彩。例如，在蒂罗尔州，雕刻是一个问题，而在维也纳，则更注重安全相关措施。”我们目前正在修改 LAP 中的技术讨论——当前的“问答游戏”应该成为一项以能力为导向的任务，需要候选人提供以解决方案为导向的答案。谈到大师级工匠考试规定，我们目前评估几点：“我们为这种跨州合作感到自豪，这在很多行业是不存在的。”

让成就看得见

但回到下奥地利州：自今年以来，学徒比赛的获胜者已在各自培训公司的服务区展示在两张 16 页的海报上。这项活动甚至登上了该国发行量最高的报纸——取得了巨大成功，也是提高知名度的重要一步。 “这种荣誉很受欢迎。学徒和公司都为他们的成就感到自豪，并为能够向更广泛的公众展示这些成就感到自豪，”David Rößl 说。作为进一步的措施，该协会支持 Pöchlarn 州立职业学校参加今年 9 月 25 日至 27 日在维瑟尔堡举行的学校和工作培训及继续教育博览会。这有利于公司间招收学徒和职业形象的培养。还就与教学有关的所有法律问题以及具体建议为双方提供建议 课程资助 。

“仅限木匠”不适用

培训公司够多吗？ “是的。”实习生够多吗？ “不。”这些明确的答案来自弗里茨·施瓦布（Fritz Schwab），他在萨尔茨堡担任了大约十年的国立学徒经理：“当然，主要从事装配木工工作的 EPU 数量不断增加，意味着培训公司不再可用。但这并不是一个严重的问题。学徒人数的下降更为剧烈。我们目前在萨尔茨堡第一届职业学校班级的注册人数比以往任何时候都少。阻止这种下降确实是我们的动力。 到绝望。”那到底是关于什么的？主要是因为开头提到的原因——年轻人“训练意愿”普遍下降，学校竞争激烈。此外，形象问题仍然普遍存在：“我们必须让人们牢牢记住，不要因为不愿意学习或成绩太差而无法上学而开始木匠学徒生涯。这就是为什么传达学徒证书和工匠大师考试与其他资格的所有可能性、多样性和等同性如此重要，”施瓦布说。例如，具有高中文凭的有效学徒选择就是可以向家长提出的一个论点。在许多情况下，他们是那些建议自己的孩子反对学徒职业的人，因为他们想到的是过时的工作概况和一种与学徒打交道的方式，幸运的是，这种方式如今已不再出现。

重新开始教育假

施瓦布补充道：“培训必须有回报。在某个职业中学习和工作应该比不这样做更有利可图。”他还提到了学童和学生可以获得的福利，但学徒或硕士生则没有。

在这种背景下，《萨尔茨堡报》还批评废除那些“真正需要教育假的人，例如硕士生。因为要弥补八个月或更长时间是一项经济挑战。”政客们通过更精确的控制重新启动教育休假的计划肯定会受到欢迎。

Anerkennung weitergeben

一旦年轻人进入这个行业，有一件事对弗里茨·施瓦布（Fritz Schwab）来说尤为重要：“我过去很少关注传递积极的客户反馈。从职业生涯开始，体验欣赏并为自己的职业感到自豪是极其重要的，”这位木匠大师提醒自己。他现在总是传递这样的反馈。他还积极增强那些与他一起参加最终学徒考试的学徒的自信心。 “我们拥有极其美丽、多样化和创造性的职业，每个人都可以为自己的技能感到自豪。我根本不接受‘我只是一个木匠’的说法，”施瓦布说。

最好的广告

再次回到形象：父母是推动思想转变的关键因素，年轻人本身也是如此：如果他们觉得当木匠学徒很有趣，如果他们喜欢自己的工作，如果他们看到意义、成功和进步的机会，那么他们也会在朋友圈里为这门手艺发声。 “如果主角们为自己做广告，那是最好的方式。因为年轻人最听朋友的话，”弗里茨·施瓦布说，他在自己的公司也有过类似的经历。