Стабилен, но разширяем

Стабилен, но разширяем

„Развитието на броя на чираците е стабилно за нас“, казва Хелмут Хехенбергер, който като държавен майстор на тиролската гилдия заема и длъжността държавен мениджър на чираците. Тази стабилност се дължи и на 40 до 50 сменящи кариерата или късно влизащи, които започват чиракуване като дърводелец всяка година. „Разбира се, по-възрастните чираци или онези, които намират пътя си към дърводелството чрез втората образователна пътека, са страничен ефект – но много важен“, казва тиролецът. Биографиите зад тези кариерни решения са разнообразни, както и възможностите извън „класическото“ преподаване. „Има хора, напуснали училище, както и напълно обучени хора, които например избират пътя на съкратено чиракуване. Такава заетост обикновено се осъществява чрез назначаване в службата по заетостта или чрез Тиролската трудова фондация. Тази подкрепа е добра и с това, че не винаги е лесно за обучаващите компании да имат преглед на променящите се възможности“, казва Хехенбергер. В собствената си фирма в момента работи „закъснял“, който на 31 години, след като е работил дълго време в общинската администрация, сега учи дърводелски занаят. „Хубаво е, че тези варианти съществуват и големият брой нови участници потвърждава стойността на нашия занаят.“ Дори ако по-възрастните чираци, които вече са напълно заети, имат различен график на заплатите от младите хора, в повечето случаи те печелят по-малко от преди. След това тази разлика се компенсира от органи като AMS.

Практическа подкрепа

За да осигури подкрепа по време на обучението, Тиролската гилдия предоставя папка за обучение, която съдържа полезна информация и за двете страни и се изпраща автоматично след подписването на договора за обучение. „Има различни възможности за обучение и компаниите също имат задължение тук. Тъй като начинът, по който чираците са интегрирани в дейностите на компанията, е ключов фактор за удовлетворение и оставане на работа“, казва Хехенбергер, който също знае, че не винаги е лесно да се приложи всичко точно в ежедневните събития: „Според мен папката предоставя много добра подкрепа тук. Тя дава преглед на задължителното учебно съдържание за всяка година на обучение. Има примери, които трябва да го улеснят за прехвърляне в практика.”

Достатъчни бизнеси

„Всеки млад човек, който иска да научи дърводелския занаят, може да намери фирма за обучение в своя район“, казва Хехенбергер, убеден в добрите предложения в Тирол. От 1249 собственици на бизнес (към 31 юли 2025 г.) около половината са производствени компании, а около 130 от тях в момента обучават общо около 329 чираци на всеки четири години. „Знам, че повече компании биха искали да наемат чирак, но не са намерили подходящ.“ За Hehenberger две точки са поразителни в статистиката: компаниите с широка гама от предложения и добри машини намират по-лесно млади таланти, отколкото специалисти като: B. Производители на прозорци или врати - тук чираците и техните родители определено ги избират предварително. И: Компаниите, които предоставят обучение, обикновено го правят няколко пъти. От уста на уста сред младите хора е отговорно най-вече за това: „Ако един чирак е щастлив в компанията си, той я рекламира на приятелите си – и опитът показва, че това работи най-добре.“

Отивам на кино

Въпреки това хората в Тирол насърчават обучението и по други начини - и разчитайки на различни стълбове. Рекламата в киното играе важна роля, според Hehenberger, сравнително евтин рекламен канал с широко разпространение и много добра обратна връзка: „Започваме нова стажантска кампания през есента, слоганът „Какво те кара да се гордееш“, който се фокусира върху специални парчета на калфа, сега ще бъде последван през есента от „Какво те прави щастлив?““. Други мерки включват кампанията „Внимание към строителната площадка“ и плакатната кампания, която се използва за извеждане на успешните чираци и техните обучаващи компании на преден план в състезания, както и ранното насърчаване на млади таланти като част от Tischler Trophy.

Успешен модел Tischler Trophy

За да направят занаятите видими за младите хора в ранна възраст, този успешен модел се използва и в Горна Австрия: цели класове в средното училище в седми клас проектират и произвеждат заедно парчета в уроци по занаяти с подкрепата на патрон дърводелец.„В Горна Австрия около двадесет училища участват всяка година в продължение на девет години. В резултат на проекта вече са наети много чираци“, съобщава Клаудия Хиндингер, регионален мениджър за чираци в Горна Австрия. Освен това някои регионални офиси на Търговската камара организират митинг за работа: тук учениците идват директно във фирмите, получават представа за дърводелския занаят и им е позволено сами да направят детайл. „Дърводелските работилници също отварят врати по време на Седмицата на труда, за да привлекат вниманието към компаниите. Дегустационните дни по време на девети клас са особено полезни. Всички участващи имат огромна полза от всички тези възможности да запознаем младите хора с нашия занаят“, убеден е Хиндингер.

Стабилна Горна Австрия

Хиндингер вижда, че числата в момента се стабилизират след лек спад в броя на чираците през последните години. Към 30 юни 2025 г. имаше 259 чираци за дърводелци в 149 компании за обучение, 136 чираци в 85 компании в професията за производство на дърводелски технологии (TIT) и 88 чираци за планиране на TIT в 56 компании в Горна Австрия. В допълнение, трима дърводелски техници с фокус върху изработването на модели и форми се обучават в две компании и осем чираци за строене на лодки се обучават в четири компании. Това разделение показва разнообразните варианти, които професията предлага сега - и отговорните са съгласни, че това трябва да бъде широко разпространено сред обществеността.

Темите се сливат

Въпреки че има едно „но“ за някои, когато става дума за разнообразие: За Хелмут Хехенбергер обединяването на областите на производство и планиране в четиригодишния курс за обучение по дърводелска технология е основна задача за бъдещето: „Когато това обучение беше въведено през 1998 г., професията изглеждаше напълно различно. Днес тези области видимо се сливат на практика и компаниите за обучение обикновено разполагат както с необходимото машинно оборудване, така и с инструменти за планиране - умения. Това не беше така в началото, така че разделянето беше добър начин да отида. Сега е време да комбинирате разделите. Разбира се, като в същото време адаптираме съответното училищно обучение.“

Каринтиецът Петер Прейниг също е майстор на гилдия и началник на чирак – и също така предоставя обобщение на фокусните точки в обучението по дърводелски технологии: „За да се поддържа високо качество и да се оправдаят свързаните с това по-големи усилия за обучение, има смисъл от по-широка гама от позиции.“

„Недостатъчни“ стажанти

Петер Прайниг също отчита стабилни цифри от своята федерална провинция: Броят на чираците в Каринтия се е стабилизирал на общо около 200 чираци през последните години: „Нито отбелязваме масов спад, нито увеличение. Въпреки че със сигурност има големи разлики в регионите.“ Ситуацията в Горна Каринтия и Долна Каринтия се развива много положително, но в столичните райони на Клагенфурт, Филах и Санкт Файт ан дер Глан броят им намалява. Това се дължи най-вече на силната училищна конкуренция, която също е свързана със запазването на броя на учениците. За „ранно набиране“ Каринтия също разчита на вече споменатия трофей Тишлер и присъствие на панаира на чираци, който се провежда ежегодно през февруари в Клагенфурт. В момента те реорганизират изявата на търговския панаир, за да могат да се обърнат още по-конкретно към младите хора.

Опитайте работата

„По принцип не се интересуваме просто да привличаме млади хора от други направления за обучение, за да запазим броя си. Ние търсим истински таланти, които са запалени по професията и следователно ще останат при нас в дългосрочен план“, казва Прайниг. Добър начин да намерите това, както вече спомена Клаудия Хиндингер, е да се „пробвате“ в компанията: „Не е лесно за младите хора да намерят правилната кариера в днешно време поради изобилието от предлагани възможности. Пробните дни са чудесна възможност да изпробвате нещата и да разберете какво наистина стои зад работата. И разбира се, компаниите също имат огромна полза от това да се опознаят лично. Защото можете много бързо да видите дали е подходяща или не. нито едно от двете."

Съвременно представяне

Независимо от всички рекламни и промоционални кампании - за да се гарантира продължаващото съществуване на професията, от съществено значение е да се повиши образът на дърводелския занаят в съзнанието на хората: „Уважението към нашата работа трябва да се увеличи значително; това е едно от най-големите предизвикателства“, казва Клаудия Хиндингер, която също призовава медиите да представят професията навреме: „Дърводелец с молив зад ухото, вързана престилка наоколо, зад него прашна бъркотия от дъски - това отдавна го няма на практика. За съжаление, този образ все още се предава твърде често.