Stabil, men kan udvides

Stabil, men kan udvides

»Udviklingen i antallet af lærlinge er stabil for os,« siger Helmuth Hehenberger, der som tyrolsk statslaugsmester også varetager stillingen som statslærlingechef. Denne stabilitet skyldes også de 40 til 50 karriereskiftere eller sent tilmeldte, som hvert år starter i lære som tømrer. "Selvfølgelig er ældre lærlinge eller dem, der finder vej til tømrerarbejde gennem den anden uddannelsesvej, en bivirkning - men en meget vigtig," siger tyroleren. Biografierne bag disse karrierebeslutninger er forskellige, ligesom mulighederne ud over "klassisk" undervisning. "Der er skolefrafald såvel som færdiguddannede, som for eksempel vælger vejen til en forkortet læretid. En sådan ansættelse sker som regel gennem formidling af arbejdsformidlingen eller gennem Tyrols Arbejdsfond. Denne støtte er også god, fordi det ikke altid er nemt for uddannelsesvirksomhederne at holde overblikket over de skiftende muligheder," siger Hehenberger. I sin egen virksomhed beskæftiger han i dag en ”sen-karriere”, som i en alder af 31 år og efter at have arbejdet længere tid i den kommunale forvaltning nu er ved at lære tømrerfaget. "Det er godt, at disse varianter findes, og det store antal nye deltagere bekræfter værdien af ​​vores håndværk." Selvom ældre lærlinge, der allerede er fuldt beskæftigede, har en anden lønplan end unge, tjener de i de fleste tilfælde mindre end tidligere. Denne forskel kompenseres derefter for af organer som AMS.

Praktisk støtte

For at yde støtte under træningen stiller Tyrolerlauget en træningsmappe til rådighed, der indeholder nyttige oplysninger til begge sider og sendes automatisk efter, at træningskontrakten er underskrevet. "Der er mange muligheder for uddannelse, og her har virksomhederne også en pligt. For måden, hvorpå lærlinge integreres i virksomhedens aktiviteter, er en nøglefaktor for trivsel og forblive i jobbet," siger Hehenberger, som også ved, at det ikke altid er nemt at implementere det hele præcist i hverdagens arrangementer: "Efter min mening giver folderen en rigtig god støtte her. Den giver et obligatorisk overblik over undervisningen for hvert år, der skal gøre det nemmere for hvert år. overførsel i praksis."

Tilstrækkelige virksomheder

"Hver ung person, der ønsker at lære tømrerfaget, kan finde en uddannelsesvirksomhed i deres område," siger Hehenberger, der er overbevist om de gode tilbud i Tyrol. Af de 1.249 virksomhedsejere (pr. 31. juli 2025) er omkring halvdelen produktionsvirksomheder, og omkring 130 af dem uddanner i dag i alt omkring 329 lærlinge hvert fjerde år. "Jeg ved, at flere virksomheder gerne vil ansætte en lærling, men har ikke fundet en passende." For Hehenberger er to pointer iøjnefaldende i statistikken: Virksomheder med et bredt udbud og godt maskineri har lettere ved at finde unge talenter end specialister som: B. Vindues- eller dørbyggere - her vælger lærlingene og deres forældre dem bestemt på forhånd. Og: Virksomheder, der giver uddannelse, gør det som regel flere gange. Mund til mund blandt unge er primært ansvarlig for dette: "Hvis en lærling er glad i sit firma, reklamerer han for det til sine venner - og erfaringen viser, at det fungerer bedst."

Afsted i biografen

Ikke desto mindre fremmer folk i Tyrol også træning på andre måder - og stoler på forskellige søjler. Biografreklamer spiller en vigtig rolle, ifølge Hehenberger, en relativt billig reklamekanal med bred distribution og rigtig god feedback: "Vi starter en ny lærlingekampagne til efteråret, sloganet 'What makes you proud', som fokuserede på særlige svendestykker, vil nu i efteråret blive fulgt op af 'What makes you happy?'". Andre tiltag omfatter kampagnen "Attention Construction Site" og plakatkampagnen, som bruges til at bringe succesfulde lærlinge og deres uddannelsesvirksomheder i front i konkurrencer, samt tidlig promovering af unge talenter som en del af Tischler Trophy.

Succesfuld model Tischler Trophy

For at gøre håndværk synligt for unge mennesker i en tidlig alder, bruges denne succesrige model også i Øvre Østrig: hele mellemskoleklasser i syvende klasse designer og producerer stykker sammen i håndværkstimer med støtte fra en tømrermester."I Øvre Østrig har omkring tyve skoler deltaget hvert år i ni år. Som et resultat af projektet er der allerede blevet rekrutteret mange lærlinge," fortæller Claudia Hindinger, regional lærlingechef i Øvre Østrig. Derudover arrangerer nogle distriktskontorer i Handelskammeret et jobmøde: Her kommer skolebørn direkte til virksomhederne, får indblik i tømrerfaget og får lov til selv at lave et emne. "Tømrerforretninger slår også dørene op i Jobugen for at gøre opmærksom på virksomhederne. Smagsdagene i niende klasse er særligt hjælpsomme. Alle involverede har stor gavn af alle disse muligheder for at introducere unge til vores håndværk," er Hindinger overbevist.

Stald Øvre Østrig

Hindinger ser, at tallene i øjeblikket stabiliserer sig efter et lille fald i antallet af lærlinge de seneste år. Pr. 30. juni 2025 var der 259 tømrerlærlinge i 149 uddannelsesvirksomheder, 136 lærlinge i 85 virksomheder inden for tømrerteknologi (TIT) produktionsfaget og 88 TIT-planlægningslærlinge i 56 virksomheder i Oberösterreich. Derudover uddannes tre tømrerteknikere med fokus på model- og formfremstilling i to virksomheder og otte bådebyggerlærlinge uddannes i fire virksomheder. Denne opdeling viser de forskelligartede varianter, som faget nu tilbyder – og de ansvarlige er enige om, at dette skal udbredes bredt til offentligheden.

Temaerne smelter sammen

Selvom der er et "men" for nogle, når det kommer til mangfoldighed: For Helmuth Hehenberger er det en central opgave for fremtiden at samle områderne produktion og planlægning på det fireårige tømrertekniske kursus: "Da denne uddannelsesbane blev introduceret i 1998, så faget helt anderledes ud. I dag smelter disse områder tydeligt sammen i praksis, og uddannelsesvirksomhederne har som regel både det nødvendige værktøj i planlægningen, og at det var maskinudstyrets sag. begyndelsen, så opdelingen var en god vej at gå. Nu er det tid til at kombinere divisionerne. Selvfølgelig samtidig med at skoletræningen tilpasses derefter.”

Kärnten Peter Preinig er desuden laugsmester og lærlingevejleder - og giver desuden en opsummering af omdrejningspunkterne i tømrerteknisk uddannelse: "For at fastholde den høje kvalitet og retfærdiggøre den tilhørende højere uddannelsesindsats giver en bredere vifte af stillinger mening."

"Mangel" praktikanter

Peter Preinig melder også om stabile tal fra sin forbundsstat: Antallet af lærlinge i Kärnten er de seneste år fladet ud på i alt omkring 200 lærlinge: "Vi noterer hverken en massiv tilbagegang eller en stigning. Selvom der bestemt er store forskelle i regionerne." Situationen i Øvre Kärnten og Nedre Kärnten udvikler sig meget positivt, men i storbyområderne Klagenfurt, Villach og St. Veit an der Glan er tallene faldende. Det skyldes især den stærke skolekonkurrence, som også handler om at fastholde elevtallet. Til "tidlig rekruttering" er Kärnten også afhængig af det allerede nævnte Tischler Trophy og tilstedeværelse på lærlingemessen, som finder sted årligt i februar i Klagenfurt. De er i øjeblikket ved at omlægge messeoptræden for at kunne henvende sig endnu mere specifikt til unge.

Prøv jobbet

"Som udgangspunkt er vi ikke interesseret i blot at krybe unge fra andre uddannelsesveje for at fastholde vores antal. Vi leder efter rigtige talenter, som brænder for faget og derfor bliver hos os på længere sigt," siger Preinig. En god måde at finde dette på, som Claudia Hindinger allerede nævnte, er at "prøve" i virksomheden: "Det er ikke let for unge mennesker at finde den rigtige karriere i disse dage på grund af de mange muligheder, der tilbydes. Prøvedage er en fantastisk mulighed for at prøve tingene af og finde ud af, hvad der egentlig ligger bag jobbet. Og selvfølgelig har virksomhederne også enormt stor gavn af at lære hinanden at kende eller ej - for om man ikke kan se hinanden ret hurtigt eller ej."

Nutidig repræsentation

Uanset alle reklame- og salgsfremmende kampagner - for at sikre fagets fortsatte eksistens er det essentielt at løfte tømrerbranchens image i folks bevidsthed: "Respekten for vores arbejde skal øges markant, det er en af de største udfordringer," siger Claudia Hindinger, der også opfordrer medierne til at præsentere faget rettidigt: "En blyant, en tømrer bag øret, et øre rod af bestyrelser - det har ikke eksisteret i praksis længe. Desværre formidles dette billede stadig alt for ofte."