Σταθερό, αλλά επεκτάσιμο

Σταθερό, αλλά επεκτάσιμο

«Η εξέλιξη στον αριθμό των μαθητευομένων είναι σταθερή για εμάς», λέει ο Helmuth Hehenberger, ο οποίος, ως κυβερνήτης της κρατικής συντεχνίας του Τιρόλου, κατέχει επίσης τη θέση του διευθυντή κρατικών μαθητευομένων. Αυτή η σταθερότητα οφείλεται επίσης στους 40 έως 50 που αλλάζουν καριέρα ή καθυστερούν να εισέλθουν που ξεκινούν μια μαθητεία ως ξυλουργός κάθε χρόνο. «Φυσικά, οι μεγαλύτεροι μαθητευόμενοι ή όσοι βρίσκουν το δρόμο τους στην ξυλουργική μέσω του δεύτερου εκπαιδευτικού μονοπατιού είναι μια παρενέργεια - αλλά πολύ σημαντική», λέει ο Τιρολέκος. Οι βιογραφίες πίσω από αυτές τις αποφάσεις σταδιοδρομίας είναι ποικίλες, όπως και οι ευκαιρίες πέρα ​​από την «κλασική» διδασκαλία. "Υπάρχουν άτομα που εγκαταλείπουν το σχολείο καθώς και πλήρως καταρτισμένα άτομα που, για παράδειγμα, επιλέγουν το μονοπάτι μιας συντομευμένης μαθητείας. Αυτή η απασχόληση συνήθως προκύπτει μέσω της τοποθέτησης της υπηρεσίας απασχόλησης ή μέσω του Tyrol Labor Foundation. Αυτή η υποστήριξη είναι επίσης καλή καθώς δεν είναι πάντα εύκολο για τις εταιρείες κατάρτισης να έχουν μια γενική εικόνα των μεταβαλλόμενων ευκαιριών", λέει ο Hehenberger. Στη δική του εταιρεία απασχολεί σήμερα έναν «όψιμο σταδιοδρομία» που στα 31 του και αφού εργάστηκε για πολύ καιρό στη δημοτική διοίκηση, τώρα μαθαίνει το ξυλουργείο. «Είναι καλό που υπάρχουν αυτές οι παραλλαγές και ο μεγάλος αριθμός νεοεισερχομένων επιβεβαιώνει την αξία της τέχνης μας». Ακόμα κι αν οι μεγαλύτεροι σε ηλικία μαθητευόμενοι που είναι ήδη πλήρως απασχολούμενοι έχουν διαφορετικό μισθολογικό πρόγραμμα από τους νέους, στις περισσότερες περιπτώσεις κερδίζουν λιγότερα από πριν. Αυτή η διαφορά αντισταθμίζεται στη συνέχεια από φορείς όπως το AMS.

Πρακτική υποστήριξη

Για την παροχή υποστήριξης κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης, το Tyrolean Guild παρέχει έναν φάκελο εκπαίδευσης που περιέχει χρήσιμες πληροφορίες και για τις δύο πλευρές και αποστέλλεται αυτόματα μετά την υπογραφή της σύμβασης εκπαίδευσης. "Υπάρχει μια ποικιλία επιλογών για εκπαίδευση και οι εταιρείες έχουν επίσης καθήκον εδώ. Επειδή ο τρόπος με τον οποίο οι μαθητευόμενοι ενσωματώνονται στις δραστηριότητες της εταιρείας είναι βασικός παράγοντας ικανοποίησης και παραμονής στην εργασία", λέει ο Hehenberger, ο οποίος επίσης γνωρίζει ότι δεν είναι πάντα εύκολο να εφαρμοστούν τα πάντα ακριβώς σε καθημερινές εκδηλώσεις: "Κατά τη γνώμη μου, ο φάκελος παρέχει πολύ καλή υποστήριξη για κάθε χρόνο. θα πρέπει να διευκολύνει τη μεταφορά σε πρακτική».

Επαρκείς επιχειρήσεις

«Κάθε νέος που θέλει να μάθει το εμπόριο ξυλουργικής μπορεί να βρει μια εταιρεία εκπαίδευσης στην περιοχή του», λέει ο Hehenberger, πεπεισμένος για τις καλές προσφορές στο Τιρόλο. Από τους 1.249 ιδιοκτήτες επιχειρήσεων (στις 31 Ιουλίου 2025), περίπου οι μισοί είναι κατασκευαστικές εταιρείες και περίπου 130 από αυτούς εκπαιδεύουν επί του παρόντος συνολικά περίπου 329 μαθητευόμενους κάθε τέσσερα χρόνια. «Γνωρίζω ότι περισσότερες εταιρείες θα ήθελαν να αναλάβουν έναν μαθητευόμενο, αλλά δεν έχουν βρει έναν κατάλληλο». Για τον Hehenberger, δύο σημεία είναι εντυπωσιακά στα στατιστικά στοιχεία: εταιρείες με μεγάλη γκάμα προσφορών και καλά μηχανήματα βρίσκουν ευκολότερα νεαρά ταλέντα από ειδικούς όπως: Β. Κατασκευαστές παραθύρων ή πορτών - εδώ οι μαθητευόμενοι και οι γονείς τους σίγουρα τους προεπιλέγουν. Και: Οι εταιρείες που παρέχουν εκπαίδευση συνήθως το κάνουν πολλές φορές. Το από στόμα σε στόμα μεταξύ των νέων είναι κυρίως υπεύθυνο για αυτό: «Αν ένας μαθητευόμενος είναι χαρούμενος στην παρέα του, το διαφημίζει στους φίλους του – και η εμπειρία δείχνει ότι αυτό λειτουργεί καλύτερα».

Πηγαίνετε στον κινηματογράφο

Ωστόσο, οι άνθρωποι στο Τιρόλο προωθούν επίσης την εκπαίδευση με άλλους τρόπους - και βασίζονται σε διάφορους πυλώνες. Η κινηματογραφική διαφήμιση παίζει σημαντικό ρόλο, σύμφωνα με τον Hehenberger, ένα σχετικά φθηνό διαφημιστικό κανάλι με ευρεία διανομή και πολύ καλό feedback: «Ξεκινάμε μια νέα καμπάνια μαθητευομένων το φθινόπωρο, το σλόγκαν «What does you proud», που επικεντρώθηκε σε ειδικά κομμάτια τεχνίτη, θα ακολουθήσει τώρα το φθινόπωρο «What does you happy?»». Άλλα μέτρα περιλαμβάνουν την εκστρατεία «Attention Construction Site» και την εκστρατεία αφίσας, η οποία χρησιμοποιείται για να φέρει τους επιτυχημένους μαθητευόμενους και τις εταιρείες εκπαίδευσής τους στο προσκήνιο σε διαγωνισμούς, καθώς και την έγκαιρη προβολή των νέων ταλέντων ως μέρος του Tischler Trophy.

Το επιτυχημένο μοντέλο Tischler Trophy

Για να γίνουν ορατές οι χειροτεχνίες στους νέους σε νεαρή ηλικία, αυτό το επιτυχημένο μοντέλο χρησιμοποιείται επίσης στην Άνω Αυστρία: ολόκληρες τάξεις γυμνασίου στην έβδομη τάξη σχεδιάζουν και παράγουν κομμάτια μαζί στα μαθήματα χειροτεχνίας, με την υποστήριξη ενός προστάτη ξυλουργού."Στην Άνω Αυστρία, περίπου είκοσι σχολεία συμμετέχουν κάθε χρόνο εδώ και εννέα χρόνια. Ως αποτέλεσμα του έργου, πολλοί μαθητευόμενοι έχουν ήδη προσληφθεί", αναφέρει η Claudia Hindinger, περιφερειακή διευθύντρια μαθητευομένων στην Άνω Αυστρία. Επιπλέον, ορισμένα περιφερειακά γραφεία του Εμπορικού Επιμελητηρίου διοργανώνουν μια συγκέντρωση εργασίας: Εδώ, οι μαθητές έρχονται απευθείας στις εταιρείες, αποκτούν γνώσεις για το εμπόριο ξυλουργικής και τους επιτρέπεται να φτιάξουν οι ίδιοι ένα τεμάχιο εργασίας. "Τα ξυλουργεία ανοίγουν επίσης τις πόρτες τους κατά τη διάρκεια της Εβδομάδας Εργασίας για να τραβήξουν την προσοχή στις εταιρείες. Οι μέρες γευσιγνωσίας στην ένατη δημοτικού είναι ιδιαίτερα χρήσιμες. Όλοι οι εμπλεκόμενοι επωφελούνται πάρα πολύ από όλες αυτές τις ευκαιρίες για να μυήσουμε τους νέους στην τέχνη μας", είναι πεπεισμένος ο Hininger.

Σταθερή Άνω Αυστρία

Ο Hininger βλέπει ότι οι αριθμοί επί του παρόντος σταθεροποιούνται μετά από μια ελαφρά μείωση του αριθμού των μαθητευόμενων τα τελευταία χρόνια. Στις 30 Ιουνίου 2025, υπήρχαν 259 μαθητευόμενοι ξυλουργοί σε 149 εταιρείες κατάρτισης, 136 μαθητευόμενοι σε 85 εταιρείες στο επάγγελμα παραγωγής τεχνολογίας ξυλουργικής (TIT) και 88 μαθητευόμενοι σχεδιασμού TIT σε 56 εταιρείες στην Άνω Αυστρία. Επιπλέον, τρεις τεχνικοί ξυλουργικής με έμφαση στην κατασκευή μοντέλων και καλουπιών εκπαιδεύονται σε δύο εταιρείες και οκτώ μαθητευόμενοι ναυπήγησης σκαφών σε τέσσερις εταιρείες. Αυτή η διαίρεση δείχνει τις διαφορετικές παραλλαγές που προσφέρει τώρα το επάγγελμα - και οι υπεύθυνοι συμφωνούν ότι αυτό πρέπει να διαδοθεί ευρέως στο κοινό.

Τα θέματα συγχωνεύονται

Αν και υπάρχει ένα "αλλά" για μερικούς όσον αφορά την ποικιλομορφία: Για τον Helmuth Hehenberger, η συγκέντρωση των τομέων παραγωγής και σχεδιασμού στο τετραετές εκπαιδευτικό πρόγραμμα ξυλουργικής τεχνολογίας είναι ένα κεντρικό έργο για το μέλλον: "Όταν αυτό το εκπαιδευτικό κομμάτι εισήχθη το 1998, το επάγγελμα φαινόταν εντελώς διαφορετικό. Σήμερα, αυτοί οι τομείς είναι εμφανώς ορατά συγχωνεύονται με τον απαραίτητο εξοπλισμό και το εργαλείο σχεδιασμού στην πράξη. δεν ήταν έτσι στην αρχή, οπότε η διαίρεση ήταν καλή τρόπο να πάει. Τώρα ήρθε η ώρα να συνδυάσουμε τους διαχωρισμούς. Φυσικά, ενώ ταυτόχρονα προσαρμόζεται ανάλογα η σχολική εκπαίδευση».

Ο Καρίνθιος Peter Preinig είναι επίσης τεχνικός και μαθητευόμενος επόπτης - και παρέχει επίσης μια περίληψη των εστιακών σημείων στην εκπαίδευση στην ξυλουργική τεχνολογία: "Για να διατηρηθεί η υψηλή ποιότητα και να δικαιολογηθεί η σχετική προσπάθεια ανώτερης εκπαίδευσης, έχει νόημα ένα ευρύτερο φάσμα θέσεων."

Εκπαιδευόμενοι «σε έλλειψη».

Ο Peter Preinig αναφέρει επίσης σταθερά στοιχεία από την ομοσπονδιακή του πολιτεία: Ο αριθμός των μαθητευόμενων στην Καρινθία έχει ισοπεδωθεί σε συνολικά περίπου 200 μαθητευόμενους τα τελευταία χρόνια: "Δεν καταγράφουμε ούτε τεράστια πτώση ούτε αύξηση. Αν και σίγουρα υπάρχουν μεγάλες διαφορές στις περιοχές." Η κατάσταση στην Άνω Καρινθία και την Κάτω Καρινθία εξελίσσεται πολύ θετικά, αλλά στις μητροπολιτικές περιοχές Κλάγκενφουρτ, Βίλαχ και Σεντ Βέιτ αν ντερ Γκλαν οι αριθμοί πέφτουν. Αυτό οφείλεται κυρίως στον έντονο σχολικό ανταγωνισμό, ο οποίος ασχολείται και με τη διατήρηση του αριθμού των μαθητών. Για την «πρώιμη πρόσληψη», η Carinthia βασίζεται επίσης στο ήδη αναφερθέν Tischler Trophy και την παρουσία στην έκθεση μαθητευομένων, η οποία πραγματοποιείται κάθε χρόνο τον Φεβρουάριο στο Klagenfurt. Αυτή τη στιγμή αναδιοργανώνουν την εμφάνιση της εμποροπανήγυρης προκειμένου να μπορούν να απευθυνθούν ακόμη πιο συγκεκριμένα στους νέους.

Δοκιμάστε τη δουλειά

"Βασικά, δεν μας ενδιαφέρει απλώς να κυνηγάμε νέους από άλλα μονοπάτια εκπαίδευσης για να διατηρήσουμε τον αριθμό μας. Αναζητούμε πραγματικά ταλέντα που είναι παθιασμένα με το επάγγελμα και επομένως θα παραμείνουν μαζί μας μακροπρόθεσμα", λέει ο Preinig. Ένας καλός τρόπος για να το βρείτε αυτό, όπως ανέφερε ήδη η Claudia Hininger, είναι να "δοκιμάσετε" στην εταιρεία: "Δεν είναι εύκολο για τους νέους να βρουν τη σωστή καριέρα αυτές τις μέρες λόγω της αφθονίας των επιλογών που προσφέρονται. Οι δοκιμαστικές ημέρες είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για να δοκιμάσετε πράγματα και να μάθετε τι πραγματικά κρύβεται πίσω από τη δουλειά. Και φυσικά, οι εταιρείες επωφελούνται επίσης πάρα πολύ από τη γρήγορη ή όχι προσωπική γνωριμία σας."

Σύγχρονη αναπαράσταση

Ανεξάρτητα από όλες τις διαφημιστικές και προωθητικές εκστρατείες - προκειμένου να διασφαλιστεί η συνέχιση της ύπαρξης του επαγγέλματος, είναι απαραίτητο να αναδειχθεί η εικόνα του ξυλουργικού εμπορίου στο μυαλό των ανθρώπων: «Ο σεβασμός για τη δουλειά μας πρέπει να αυξηθεί σημαντικά· αυτή είναι μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις», λέει η Claudia Hindinger, η οποία επίσης καλεί τα μέσα ενημέρωσης να παρουσιάσουν το επάγγελμα εγκαίρως: τριγύρω, πίσω του ένα σκονισμένο χάος σανίδες - αυτό δεν υπάρχει στην πράξη εδώ και πολύ καιρό. Δυστυχώς, αυτή η εικόνα εξακολουθεί να μεταδίδεται πολύ συχνά».