Stabiilne, kuid laiendatav

Stabiilne, kuid laiendatav

“Õpipoisiõpilaste arvu areng on meie jaoks stabiilne,” ütleb Helmuth Hehenberger, kes Tirooli osariigi gildi meistrina on ühtlasi ka riikliku praktikandijuhi ametit. Selle stabiilsuse taga on ka igal aastal 40–50 karjäärimuutjat või hilinenud sisseastujat, kes alustavad igal aastal tisleri ametit. "Muidugi on vanemad praktikandid või need, kes leiavad tee puusepatöösse teise haridustee kaudu, kõrvalnähuks, kuid väga oluliseks," ütleb tiroollane. Nende karjääriotsuste elulood on mitmekesised, nagu ka võimalused väljaspool "klassikalist" õpetamist. "Seal on nii koolist väljalangejaid kui ka täisväljaõppega inimesi, kes valivad näiteks lühendatud õpipoisiõppe tee. Selline töölesaamine tekib enamasti kas tööturuasutuste tööleasumisel või Tirooli Tööfondi kaudu. See toetus on hea ka selle poolest, et koolitusettevõtetel ei ole alati lihtne muutuvatest võimalustest ülevaadet hoida," räägib Hehenberger. Oma ettevõttes töötab ta praegu “hilise karjääriga”, kes 31-aastaselt ja pärast pikka kommunaalametis töötamist õpib nüüd puusepaametit. "Hea, et need variandid on olemas ja uute tulijate suur arv kinnitab meie käsitöö väärtust." Isegi kui vanematel praktikantidel, kes on juba täielikult tööl, on noorte palgagraafik erinev, teenivad nad enamasti vähem kui varem. Seejärel kompenseerivad selle erinevuse sellised asutused nagu AMS.

Praktiline tugi

Koolituse ajal toe pakkumiseks pakub Tirooli gild mõlemale poolele kasulikku teavet sisaldavat koolitusmappi, mis saadetakse pärast koolituslepingu sõlmimist automaatselt. "Koolitusvõimalusi on erinevaid ja ka ettevõtetel on siin oma kohustus. Sest rahulolu ja tööl püsimise võtmetegur on praktikantide integreerimine ettevõtte tegevusse," räägib Hehenberger, kes teab ka, et kõike pole alati lihtne igapäevastes üritustes täpselt ellu viia: "Minu meelest pakub kaust siin väga head tuge. Seal on iga õppeaasta jaoks kohustusliku õppesisu ülevaade. sisse üle kanda harjutada."

Piisavalt ärisid

"Iga noor, kes soovib õppida puusepatööd, võib leida oma piirkonnast koolitusettevõtte," ütleb Hehenberger, olles Tirooli heades pakkumistes veendunud. 1249 ettevõtte omanikust (seisuga 31. juuli 2025) on ligikaudu pooled tootmisettevõtted ja ligikaudu 130 neist koolitavad praegu iga nelja aasta järel kokku ligikaudu 329 praktikanti. "Ma tean, et rohkem ettevõtteid sooviks praktikante võtta, kuid pole sobivat leidnud." Hehenbergeri jaoks torkab statistikas silma kaks punkti: laia pakkumise ja hea masinavärgiga ettevõtetel on noori talente lihtsam leida kui selliseid spetsialiste nagu: B. Akna- või ukseehitajad – siin valivad praktikandid ja nende vanemad kindlasti eelvaliku. Ja: koolitusi pakkuvad ettevõtted teevad seda tavaliselt mitu korda. Selle eest vastutab eelkõige noorte seas leviv suust suhu: "Kui õpipoiss on oma ettevõttes õnnelik, reklaamib ta seda oma sõpradele – ja kogemus näitab, et see toimib kõige paremini."

Minge kinno

Sellegipoolest propageerivad Tirooli inimesed koolitust ka muul viisil – ja toetuvad erinevatele sammastele. Olulist rolli mängib Hehenbergeri sõnul suhteliselt odav, laia leviku ja väga hea tagasisidega reklaamikanal kinoreklaamil: "Alustame sügisest uut õpipoisikampaaniat, mille loosungile "Mis teeb teid uhkeks", mis keskendus erilistele teemeeste tükkidele, järgneb nüüd sügisel "Mis teeb sind õnnelikuks?". Muude meetmete hulka kuuluvad kampaania "Tähelepanu ehitusplats" ja plakatikampaania, mille abil tuuakse edukad praktikandid ja nende koolitusettevõtted võistlustel esiplaanile, samuti noorte talentide varajane edendamine Tischleri ​​trofee raames.

Edukas modell Tischler Trophy

Selleks, et teha käsitöö noortele nähtavaks juba varajases eas, kasutatakse seda edukat mudelit ka Ülem-Austrias: terved seitsmenda klassi keskkooliklassid kavandavad ja valmistavad käsitöötundides koos patroonpuusepa toel esemeid.."Ülem-Austriast on üheksa aasta jooksul igal aastal osalenud umbes kakskümmend kooli. Projekti tulemusena on juba tööle võetud palju praktikante," teatab Ülem-Austria piirkondlik praktikantide juht Claudia Hindinger. Lisaks korraldavad mõned Kaubanduskoja piirkonna esindused töörallit: Siin tulevad koolinoored otse ettevõtetesse, saavad aimu tisleritööst ja saavad ise detaili valmistada. "Töönädalal avavad uksed ka puusepatöökojad, et juhtida ettevõtetele tähelepanu. Eriti kasulikud on üheksanda klassi degusteerimispäevad. Kõigist nendest võimalustest noortele meie käsitööd tutvustada võidavad tohutult kõik asjaosalised," on Hindinger veendunud.

Stabiilne Ülem-Austria

Hindinger näeb, et praegune arv on stabiliseerumas pärast praktikantide arvu mõningast langust viimastel aastatel. Seisuga 30. juuni 2025 oli Ülem-Austria 149 koolitusettevõttes 259 puusepa praktikanti, 85 puusepatehnoloogia (TIT) tootmisvaldkonnas 136 praktikanti ja 88 TIT planeerimise praktikanti 56 ettevõttes. Lisaks koolitatakse kahes ettevõttes välja kolm mudeli- ja valuvormi valmistamisele keskendunud puusepatehnikut ning neljas ettevõttes kaheksa paadiehituse praktikanti. See jaotus näitab erinevaid variante, mida kutseala praegu pakub – ja vastutajad nõustuvad, et seda tuleb avalikkusele laialdaselt levitada.

Teemad sulanduvad

Kuigi mitmekesisuses on mõne jaoks oma "aga": Helmuth Hehenbergeri jaoks on tootmise ja planeerimise valdkondade kokkuviimine nelja-aastasel tisleritehnoloogia koolitusel tuleviku keskne ülesanne: "Kui see õpperada 1998. aastal kasutusele võeti, nägi see eriala hoopis teistsugune välja. Tänapäeval on need valdkonnad praktikas silmanähtavalt sulandumas ning koolitusettevõtetel on tavaliselt olemas nii vajalikud masinad kui ka planeerimisvahendid. alguses, nii et jagunemine oli hea teed minna. Nüüd on aeg jaotused ühendada. Muidugi, kohandades samal ajal ka kooliõpet vastavalt.

Kärntenlane Peter Preinig on ka gildi meister ja praktikantide juhendaja – ning teeb kokkuvõtte ka puusepatehnoloogia koolituse fookuspunktidest: "Selleks, et säilitada kõrge kvaliteet ja õigustada sellega kaasnevat suuremat koolitustööd, on mõttekas laiem ametikohtade valik."

"Puudus" praktikandid

Peter Preinig teatab ka stabiilsetest näitajatest oma föderaalriigi kohta: Kärnteni praktikantide arv on viimastel aastatel ühtlustunud kokku umbes 200 praktikandiga: "Me ei registreeri ei massilist langust ega kasvu. Kuigi piirkondades on kindlasti suuri erinevusi." Olukord Ülem- ja Alam-Kärnias areneb väga positiivselt, kuid Klagenfurti, Villachi ja St. Veit an der Glani suurlinnapiirkondades numbrid langevad. Seda eelkõige tugeva koolikonkurentsi tõttu, mis tegeleb ka õpilaste arvu säilitamisega. Varajase värbamise puhul tugineb Kärnten ka juba mainitud Tischleri ​​trofeele ja kohalolekule praktikantide messil, mis toimub iga aasta veebruaris Klagenfurtis. Praegu korraldavad nad messiilmet ümber, et saaks noori veelgi konkreetsemalt kõnetada.

Proovige tööd

"Põhimõtteliselt ei ole me huvitatud sellest, et oma arvukuse säilitamise nimel lihtsalt röövpüükiks noori mujalt koolitusteelt. Otsime tõelisi talente, kes on erialast kirglikud ja jäävad seetõttu meiega pikaks ajaks," räägib Preinig. Hea viis selle leidmiseks, nagu Claudia Hindinger juba mainis, on ettevõttes "proovida": "Tänapäeval pole noortel väga lihtne leida õiget karjääri pakutavate võimaluste rohkuse tõttu. Proovipäevad on suurepärane võimalus asju proovida ja teada saada, mis töö tegelikult taga on. Ja loomulikult saavad ettevõtted tohutult kasu sellest, kas üksteist isiklikult tundma õppida ei näe."

Kaasaegne esitus

Olenemata kõigist reklaami- ja promokampaaniatest – eriala jätkuva eksistentsi tagamiseks on puusepaäri maine tõstmine inimeste teadvuses hädavajalik: "Austus meie töö vastu peab oluliselt tõusma, see on üks suurimaid väljakutseid," ütleb Claudia Hindinger, kes kutsub ka meediat ametit õigel ajal tutvustama: "Puusepp, põlle kõrva taga, pliiats kõrva taga, põlle taga. lauad – seda pole praktikas ammu eksisteerinud. Kahjuks edastatakse seda kuvandit endiselt liiga sageli.