Stable, mais extensible

Stable, mais extensible

« Chez nous, l'évolution du nombre d'apprentis est stable », déclare Helmuth Hehenberger, qui, en tant que maître des guildes du Land du Tyrol, occupe également le poste de directeur des apprentis du Land. Cette stabilité est également due aux 40 à 50 reconversions professionnelles ou entrées tardives qui commencent chaque année un apprentissage de menuisier. "Bien sûr, les apprentis plus âgés ou ceux qui se lancent dans la menuiserie via la deuxième voie de formation sont un effet secondaire - mais très important", explique le Tyrolien. Les biographies qui se cachent derrière ces choix de carrière sont diverses, tout comme les opportunités au-delà de l’enseignement « classique ». "Il y a aussi bien des personnes ayant abandonné l'école que des personnes pleinement formées qui, par exemple, choisissent la voie d'un apprentissage raccourci. Un tel emploi se fait généralement par le biais du placement du service de l'emploi ou de la Fondation du travail du Tyrol. Ce soutien est également utile dans la mesure où il n'est pas toujours facile pour les entreprises de formation de garder une vue d'ensemble de l'évolution des opportunités", explique Hehenberger. Dans sa propre entreprise, il emploie actuellement un « en fin de carrière » qui, à 31 ans et après avoir longtemps travaillé dans l'administration communale, apprend aujourd'hui le métier de menuisier. "C'est bien que ces variantes existent et le grand nombre de nouveaux entrants confirme la valeur de notre métier." Même si les apprentis plus âgés, déjà pleinement employés, ont un barème de salaire différent de celui des jeunes, ils gagnent dans la plupart des cas moins qu'avant. Cette différence est ensuite compensée par des organismes comme l'AMS.

Accompagnement pratique

Pour vous aider pendant la formation, la Guilde tyrolienne met à votre disposition un dossier de formation contenant des informations utiles pour les deux parties et envoyé automatiquement après la signature du contrat de formation. "Il existe de nombreuses possibilités de formation et les entreprises ont également un devoir à cet égard. Car la manière dont les apprentis sont intégrés dans les activités de l'entreprise est un facteur clé de satisfaction et de maintien dans l'emploi", explique Hehenberger, qui sait aussi qu'il n'est pas toujours facile de tout mettre en œuvre exactement dans les événements quotidiens : "À mon avis, le dossier est ici un très bon support. Il donne un aperçu du contenu pédagogique obligatoire pour chaque année de formation. Il existe des exemples qui devraient faciliter la mise en pratique."

Des entreprises en nombre suffisant

« Chaque jeune qui souhaite apprendre le métier de menuisier peut trouver une entreprise de formation dans sa région », explique Hehenberger, convaincu de l'offre intéressante du Tyrol. Sur les 1 249 chefs d'entreprise (au 31 juillet 2025), environ la moitié sont des entreprises manufacturières et environ 130 d'entre elles forment actuellement un total d'environ 329 apprentis tous les quatre ans. « Je sais que de plus en plus d’entreprises aimeraient embaucher un apprenti mais n’en ont pas trouvé un qui leur corresponde. » Pour Hehenberger, deux points frappent dans les statistiques : les entreprises proposant une large gamme d'offres et de bonnes machines trouvent plus facilement de jeunes talents que des spécialistes tels que : B. Les constructeurs de fenêtres ou de portes - ici, les apprentis et leurs parents les présélectionnent définitivement. Et : les entreprises qui proposent des formations le font généralement plusieurs fois. C'est principalement le bouche à oreille des jeunes qui en est responsable : « Si un apprenti est heureux dans son entreprise, il en fait la promotion auprès de ses amis – et l'expérience montre que c'est ainsi que cela fonctionne le mieux. »

En route pour le cinéma

Néanmoins, les Tyroliens encouragent également la formation par d'autres moyens - et en s'appuyant sur différents piliers. Selon Hehenberger, la publicité au cinéma joue un rôle important, un canal publicitaire relativement peu coûteux avec une large diffusion et de très bons retours : « Nous lançons à l'automne une nouvelle campagne d'apprentissage, le slogan « Qu'est-ce qui vous rend fier », axé sur des pièces spéciales de compagnon, sera désormais suivi à l'automne par « Qu'est-ce qui vous rend heureux ? D'autres mesures comprennent la campagne « Attention chantier » et la campagne d'affichage, qui met en avant les apprentis performants et leurs entreprises de formation lors des concours, ainsi que la promotion précoce des jeunes talents dans le cadre du Trophée Tischler.

Modèle à succès Trophée Tischler

Afin de rendre l'artisanat visible aux jeunes dès le plus jeune âge, ce modèle à succès est également utilisé en Haute-Autriche : des classes entières de collèges de la septième année conçoivent et fabriquent ensemble des pièces lors de cours d'artisanat, avec le soutien d'un menuisier mécène.."En Haute-Autriche, une vingtaine d'écoles participent chaque année depuis neuf ans. Grâce au projet, de nombreux apprentis ont déjà été recrutés", rapporte Claudia Hindinger, responsable régionale des apprentissages en Haute-Autriche. En outre, certains bureaux de district de la Chambre de commerce organisent un rassemblement pour l'emploi : ici, les écoliers viennent directement dans les entreprises, découvrent le métier de menuiserie et sont autorisés à fabriquer eux-mêmes une pièce. "Les ateliers de menuiserie ouvrent également leurs portes pendant la semaine de l'emploi pour attirer l'attention sur les entreprises. Les journées d'initiation organisées en neuvième année sont particulièrement utiles. Toutes les personnes impliquées profitent énormément de toutes ces opportunités de faire découvrir notre métier aux jeunes", est convaincu Hindinger.

Haute-Autriche stable

Hindinger estime que les chiffres se stabilisent actuellement après une légère baisse du nombre d'apprentis ces dernières années. Au 30 juin 2025, il y avait 259 apprentis charpentiers dans 149 entreprises de formation, 136 apprentis dans 85 entreprises dans le métier de production de menuiserie (TIT) et 88 apprentis planificateurs TIT dans 56 entreprises en Haute-Autriche. En outre, trois techniciens en menuiserie spécialisés dans la fabrication de modèles et de moules sont formés dans deux entreprises et huit apprentis en construction de bateaux sont formés dans quatre entreprises. Cette division montre les diverses variantes qu'offre aujourd'hui la profession - et les responsables s'accordent sur la nécessité de la diffuser largement auprès du public.

Les thèmes fusionnent

Même s'il y a un « mais » pour certains en matière de diversité : Pour Helmuth Hehenberger, réunir les domaines de la production et de la planification dans la formation de quatre ans en technique de menuiserie est une tâche centrale pour l'avenir : « Lorsque cette filière de formation a été introduite en 1998, la profession était complètement différente. chemin à parcourir. Il est maintenant temps de combiner les divisions. Bien sûr, tout en adaptant la formation scolaire en conséquence.

Le Carinthien Peter Preinig est également maître de guilde et surveillant d'apprenti - et donne également un résumé des points focaux de la formation en technologie de menuiserie : "Afin de maintenir la haute qualité et de justifier l'effort de formation supérieur qui y est associé, un éventail plus large de postes est logique."

Des stagiaires « en pénurie »

Peter Preinig rapporte également des chiffres stables pour son Land : Le nombre d'apprentis en Carinthie s'est stabilisé ces dernières années à environ 200 apprentis : "Nous n'enregistrons ni une baisse massive ni une augmentation. Même s'il existe certainement de grandes différences entre les régions." La situation en Haute-Carinthie et en Basse-Carinthie évolue de manière très positive, mais dans les zones métropolitaines de Klagenfurt, Villach et St. Veit an der Glan, les chiffres sont en baisse. Cela est principalement dû à la forte concurrence entre les écoles, qui se soucient également de maintenir le nombre d'élèves. Pour le « recrutement précoce », la Carinthie mise également sur le Trophée Tischler déjà mentionné et sur sa présence au salon des apprentis, qui a lieu chaque année en février à Klagenfurt. Ils réorganisent actuellement leur présence au salon afin de pouvoir s'adresser encore plus spécifiquement aux jeunes.

Essayez le travail

"Au fond, nous ne cherchons pas simplement à débaucher des jeunes issus d'autres filières de formation pour maintenir nos effectifs. Nous recherchons de vrais talents, passionnés par le métier et qui resteront donc avec nous à long terme", déclare Preinig. Un bon moyen d'y parvenir, comme l'a déjà mentionné Claudia Hindinger, est de "s'essayer" dans l'entreprise : "De nos jours, il n'est pas facile pour les jeunes de trouver la bonne carrière en raison de la multitude d'options proposées. Les journées d'essai sont une excellente occasion d'essayer des choses et de découvrir ce qui se cache réellement derrière le travail. Et bien sûr, les entreprises gagnent aussi énormément à se connaître personnellement. Car on voit très vite si cela leur convient - ou pas non plus."

Représentation contemporaine

Indépendamment de toutes les campagnes de publicité et de promotion, pour assurer la pérennité de la profession, il est essentiel de rehausser l'image du métier de menuisier dans l'esprit des gens : "Le respect de notre travail doit augmenter de manière significative ; c'est l'un des plus grands défis", déclare Claudia Hindinger, qui appelle également les médias à présenter la profession en temps opportun : "Un menuisier avec un crayon derrière l'oreille, un tablier noué, derrière lui un désordre poussiéreux de planches - cela n'existe plus en pratique depuis longtemps. Malheureusement, cette image est encore trop souvent véhiculée.»