Stabilan, ali proširiv

Stabilan, ali proširiv

„Razvoj broja pripravnika za nas je stabilan,“ kaže Helmuth Hehenberger, koji kao tirolski državni ceh majstor također obnaša dužnost državnog upravitelja šegrta. Za ovu stabilnost također je zaslužno 40 do 50 onih koji svake godine mijenjaju karijeru ili kasno započinju naukovanje kao stolar. “Naravno, stariji šegrti ili oni koji se u stolariju nađu kroz drugi obrazovni put su nuspojava - ali vrlo važna”, kaže Tirolac. Životopisi koji stoje iza ovih karijernih odluka su raznoliki, kao i mogućnosti izvan “klasičnog” podučavanja. "Postoje ljudi koji su napustili školovanje, kao i potpuno obučeni ljudi koji, na primjer, izaberu put skraćenog naukovanja. Do takvog zaposlenja obično dolazi putem posredovanja službe za zapošljavanje ili preko Tirolske zaklade rada. Ova podrška je također dobra jer tvrtkama za vježbu nije uvijek lako imati pregled nad promjenjivim mogućnostima", kaže Hehenberger. U vlastitoj tvrtki trenutno zapošljava jednog “kasnog staža” koji sa 31 godinom i nakon dugog rada u općinskoj upravi sada uči stolarski zanat. "Dobro je da ove varijante postoje i veliki broj novih sudionika potvrđuje vrijednost našeg zanata." Čak i ako stariji pripravnici koji su već zaposleni imaju drugačiji raspored plaća od mladih, u većini slučajeva zarađuju manje nego prije. Tu razliku zatim kompenziraju tijela kao što je AMS.

Praktična podrška

Za pružanje podrške tijekom obuke, Tirolski ceh osigurava mapu za obuku koja sadrži korisne informacije za obje strane i šalje se automatski nakon potpisivanja ugovora o obuci. "Postoje razne mogućnosti za obuku i tvrtke također imaju tu dužnost. Jer način na koji su pripravnici integrirani u aktivnosti tvrtke ključni je čimbenik za zadovoljstvo i ostanak na poslu", kaže Hehenberger, koji također zna da nije uvijek jednostavno sve točno implementirati u svakodnevnim događajima: "Po mom mišljenju, mapa ovdje pruža vrlo dobru podršku. Daje pregled obaveznih nastavnih sadržaja za svaku godinu obuke. Postoje primjeri koji bi trebali olakšati prenijeti u praksa.”

Dosta poslova

„Svaka mlada osoba koja želi naučiti stolarski zanat može pronaći tvrtku za obuku u svom kraju“, kaže Hehenberger, uvjeren u dobru ponudu u Tirolu. Od 1.249 vlasnika poduzeća (od 31. srpnja 2025.), oko polovica su proizvodne tvrtke, a oko 130 njih trenutno obučava ukupno oko 329 pripravnika svake četiri godine. "Znam da bi više tvrtki željelo zaposliti pripravnika, ali nisu pronašle odgovarajućeg." Za Hehenberger, dvije točke su upečatljive u statistici: tvrtkama sa širokim rasponom ponuda i dobrim strojevima lakše je pronaći mlade talente nego stručnjacima kao što su: B. Proizvođači prozora ili vrata - ovdje ih šegrti i njihovi roditelji definitivno unaprijed odabiru. I: Tvrtke koje pružaju obuku obično to čine nekoliko puta. Za to je prvenstveno zaslužna usmena predaja među mladima: “Ako je šegrt sretan u svom društvu, on to reklamira svojim prijateljima – a iskustvo pokazuje da to najbolje funkcionira.”

Odlazak u kino

Ipak, ljudi u Tirolu također promiču obuku na druge načine - oslanjajući se na različite stupove. Oglašavanje u kinima igra važnu ulogu, prema Hehenbergeru, relativno jeftinom oglašivačkom kanalu sa širokom distribucijom i vrlo dobrim povratnim informacijama: “U jesen počinjemo s novom pripravničkom kampanjom, slogan ‘Što te čini ponosnim’, koji se fokusirao na posebne komade kalfe, sada će na jesen slijediti ‘Što te čini sretnim?’. Ostale mjere uključuju kampanju “Pozor na gradilište” i kampanju plakata, koja se koristi za dovođenje uspješnih pripravnika i njihovih tvrtki za vježbu u prvi plan na natjecanjima, kao i rano promoviranje mladih talenata kao dio Tischler trofeja.

Uspješan model Tischler Trophy

Kako bi se zanati učinili vidljivim mladim ljudima u ranoj dobi, ovaj se uspješan model također koristi u Gornjoj Austriji: cijeli razredi srednje škole u sedmom razredu zajedno dizajniraju i proizvode komade na satovima zanata, uz potporu pokrovitelja stolara.„U Gornjoj Austriji, oko dvadeset škola sudjeluje svake godine već devet godina. Kao rezultat projekta, mnogi pripravnici su već zaposleni“, izvještava Claudia Hindinger, regionalna voditeljica pripravnika u Gornjoj Austriji. Osim toga, neki područni uredi Gospodarske komore organiziraju skup za zapošljavanje: ovdje školarci dolaze izravno u poduzeća, stječu uvid u stolarski zanat i smiju sami izraditi radni predmet. "Stolarije također otvaraju svoja vrata tijekom Tjedna poslova kako bi skrenule pozornost na tvrtke. Osobito su korisni dani kušanja tijekom devetog razreda. Svi uključeni imaju neizmjernu korist od svih ovih prilika za upoznavanje mladih s našim zanatom", uvjeren je Hindinger.

Stabilna Gornja Austrija

Hindinger smatra da se brojke trenutačno stabiliziraju nakon blagog pada broja pripravnika posljednjih godina. Na dan 30. lipnja 2025. bilo je 259 stolarskih pripravnika u 149 tvrtki za vježbu, 136 pripravnika u 85 tvrtki u proizvodnoj struci stolarske tehnologije (TIT) i 88 TIT pripravnika za planiranje u 56 tvrtki u Gornjoj Austriji. Osim toga, u dvije tvrtke školuju se tri stolarska tehničara s fokusom na izradu modela i kalupa, au četiri tvrtke školuje se osam pripravnika za izradu brodova. Ovakva podjela pokazuje raznolike varijante koje struka sada nudi – a odgovorni se slažu da to treba širiti u javnosti.

Teme se spajaju

Iako postoji "ali" za neke kada je riječ o raznolikosti: Za Helmutha Hehenbergera, spajanje područja proizvodnje i planiranja u četverogodišnjem tečaju stolarske tehnologije središnji je zadatak za budućnost: "Kada je ova staza obuke uvedena 1998., profesija je izgledala potpuno drugačije. Danas se ova područja vidno spajaju u praksi i tvrtke za obuku obično imaju i potrebnu strojnu opremu i alate za planiranje - vještine. To nije bio slučaj u početku, pa je podjela bila dobar način da se otići. Sada je vrijeme za kombiniranje odjeljaka. Naravno, uz istovremeno prilagođavanje školskog treninga prema tome.”

Korušac Peter Preinig također je cehovski majstor i nadzornik šegrta - a također daje sažetak središnjih točaka u obuci za stolarsku tehnologiju: "Kako bi se održala visoka kvaliteta i opravdao povezan viši napor u obuci, širi raspon pozicija ima smisla."

“U manjku” pripravnika

Peter Preinig također iznosi stabilne brojke iz svoje savezne pokrajine: Broj pripravnika u Koruškoj se posljednjih godina ujednačio na ukupno oko 200 pripravnika: "Ne bilježimo veliki pad niti porast. Iako sigurno postoje velike razlike u regijama." Situacija u Gornjoj i Donjoj Koruškoj razvija se vrlo pozitivno, ali u metropolitanskim područjima Klagenfurt, Villach i St. Veit an der Glan brojke padaju. Ponajviše je to zbog jake školske konkurencije, koja također brine o održavanju broja učenika. Za “rano zapošljavanje” Koruška se također oslanja na već spomenuti Tischler Trophy i prisutnost na sajmu pripravnika koji se održava svake godine u veljači u Klagenfurtu. Trenutno reorganiziraju sajamski nastup kako bi se još konkretnije mogli obratiti mladima.

Isprobajte posao

"U osnovi, nismo zainteresirani jednostavno loviti mlade ljude s drugih staza obuke kako bismo održali svoje brojke. Tražimo prave talente koji su strastveni u profesiji i stoga će ostati s nama dugoročno", kaže Preinig. Dobar način da to pronađete, kao što je Claudia Hindinger već spomenula, jest "isprobati se" u tvrtki: "Danas nije lako mladim ljudima pronaći pravu karijeru zbog obilja ponuđenih opcija. Probni dani izvrsna su prilika da isprobate stvari i otkrijete što se zapravo krije iza posla. I naravno, tvrtke također imaju veliku korist od osobnog upoznavanja. Jer vrlo brzo možete vidjeti je li dobro - ili ne niti."

Suvremeni prikaz

Bez obzira na sve reklamne i promidžbene kampanje – kako bi se osigurala opstojnost profesije, bitno je podići imidž stolarskog zanata u svijesti ljudi: „Poštivanje našeg rada mora značajno porasti, to je jedan od najvećih izazova“, kaže Claudia Hindinger, koja poziva i medije na pravovremenu prezentaciju profesije: „Stolar s olovkom iza uha, zavezanom pregačom okolo, iza toga prašnjavi nered dasaka - toga u praksi odavno nema. Nažalost, ova se slika još uvijek prečesto prenosi.”