Stabil, men utvidbar

Stabil, men utvidbar

– Utviklingen i antall lærlinger er stabil for oss, sier Helmuth Hehenberger, som som tyrolsk statslaugmester også innehar stillingen som statlig lærlingsjef. Denne stabiliteten skyldes også de 40 til 50 karrierebyttere eller sent påmeldte som starter en læretid som tømrer hvert år. "Selvfølgelig er eldre lærlinger eller de som finner veien til tømrer gjennom den andre utdanningsveien en bieffekt - men en veldig viktig en," sier tyroleren. Biografiene bak disse karrierebeslutningene er mangfoldige, og det samme er mulighetene utover "klassisk" undervisning. - Det er skoleavbrytere så vel som ferdigutdannede som for eksempel velger veien til en forkortet læretid. Slik ansettelse skjer vanligvis gjennom utplassering av arbeidsformidlingen eller gjennom Tyrol Labour Foundation. Denne støtten er også god ved at det ikke alltid er lett for lærebedriftene å holde oversikt over endringsmulighetene, sier Hehenberger. I sitt eget firma har han i dag en «sen-karriere» som i en alder av 31 år og etter å ha jobbet lenge i kommuneadministrasjonen nå lærer seg tømrerfaget. "Det er bra at disse variantene finnes, og det store antallet nye deltakere bekrefter verdien av håndverket vårt." Selv om eldre lærlinger som allerede er fullt ansatt har en annen lønnsplan enn unge, tjener de i de fleste tilfeller mindre enn før. Denne forskjellen blir deretter kompensert for av organer som AMS.

Praktisk støtte

For å gi støtte under treningen, gir Tyrolean Guild en treningsmappe som inneholder nyttig informasjon for begge sider og sendes automatisk etter at treningskontrakten er signert. – Det finnes en rekke muligheter for opplæring og her har også bedriftene en plikt. For måten lærlinger integreres i bedriftens virksomhet er en nøkkelfaktor for trivsel og for å bli i jobben, sier Hehenberger, som også vet at det ikke alltid er lett å implementere alt akkurat i daglige arrangementer: – Folderen gir etter min mening veldig god støtte her. overføres til praksis."

Tilstrekkelig virksomhet

"Hver ung person som ønsker å lære snekkerfaget kan finne et opplæringsfirma i sitt område," sier Hehenberger, overbevist om de gode tilbudene i Tyrol. Av de 1 249 bedriftseierne (per 31. juli 2025) er rundt halvparten produksjonsbedrifter, og rundt 130 av dem utdanner i dag til sammen rundt 329 lærlinger hvert fjerde år. "Jeg vet at flere bedrifter ønsker å ta en lærling, men har ikke funnet en passende." For Hehenberger er to punkter slående i statistikken: Bedrifter med et bredt tilbud og godt maskineri har lettere for å finne unge talenter enn spesialister som: B. Vindus- eller dørbyggere – her forhåndsvelger lærlingene og deres foreldre dem definitivt. Og: Bedrifter som gir opplæring, gjør det vanligvis flere ganger. Muntlig tale blant ungdom er hovedansvaret for dette: «Hvis en lærling trives i bedriften sin, annonserer han det for vennene sine – og erfaring viser at dette fungerer best.»

Ut på kino

Likevel fremmer folk i Tyrol også trening på andre måter - og stoler på ulike pilarer. Kinoreklame spiller en viktig rolle, ifølge Hehenberger, en relativt rimelig reklamekanal med bred distribusjon og svært gode tilbakemeldinger: «Vi starter en ny lærlingkampanje til høsten, slagordet «What makes you proud», som satte fokus på spesielle svennestykker, vil nå til høsten bli fulgt opp av «What makes you happy?». Andre tiltak inkluderer kampanjen "Attention Construction Site" og plakatkampanjen, som brukes til å bringe vellykkede lærlinger og deres opplæringsbedrifter i forkant i konkurranser, samt tidlig promotering av unge talenter som en del av Tischler Trophy.

Vellykket modell Tischler Trophy

For å gjøre håndverk synlig for unge mennesker i tidlig alder, brukes denne vellykkede modellen også i Øvre Østerrike: hele ungdomsskoleklasser i sjuende klasse designer og produserer stykker sammen i håndverkstimer, med støtte fra en snekker.."I Øvre Østerrike har rundt tjue skoler deltatt hvert år i ni år. Som et resultat av prosjektet har mange lærlinger allerede blitt rekruttert," rapporterer Claudia Hindinger, regional lærlingsjef i Øvre Østerrike. I tillegg arrangerer noen distriktskontorer i Handelskammeret et jobbrally: Her kommer skoleelever direkte til bedriftene, får innsikt i tømrerfaget og får lage et arbeidsstykke selv. "Snekkerforretninger åpner også dørene under jobbuka for å rette oppmerksomheten mot bedriftene. Smakedagene i niende klasse er spesielt nyttige. Alle involverte har enormt godt utbytte av alle disse mulighetene til å introdusere unge mennesker til håndverket vårt," er Hindinger overbevist.

Stall Øvre Østerrike

Hindinger ser at tallene nå stabiliserer seg etter en liten nedgang i antall lærlinger de siste årene. Per 30. juni 2025 var det 259 tømrerlærlinger i 149 lærebedrifter, 136 lærlinger i 85 bedrifter innen tømrerteknologi (TIT) produksjonsfaget og 88 TIT-planleggingslærlinger i 56 bedrifter i Øvre Østerrike. I tillegg utdannes tre tømrerteknikere med fokus på modell- og støpeforming i to bedrifter og åtte båtbyggerlærlinger i fire bedrifter. Denne inndelingen viser de mangfoldige variantene som profesjonen nå tilbyr – og de ansvarlige er enige om at dette må spres bredt til offentligheten.

Temaene smelter sammen

Selv om det er et «men» for noen når det kommer til mangfold: For Helmuth Hehenberger er det å samle produksjons- og planleggingsområdene i det fireårige tømrertekniske kurset en sentral oppgave for fremtiden: «Da denne opplæringsløypa ble introdusert i 1998, så yrket helt annerledes ut. I dag smelter disse områdene synlig sammen i praksis og opplæringsbedriftene har som regel både det nødvendige verktøyet i planleggingen - det var maskinkompetansen. begynnelsen, så divisjonen var god vei å gå. Nå er det på tide å kombinere divisjonene. Selvfølgelig, samtidig som man tilpasser skoleopplæringen deretter.»

Kärnten Peter Preinig er også laugmester og lærlingveileder – og gir også en oppsummering av fokuspunktene i tømrerteknologisk opplæring: «For å opprettholde den høye kvaliteten og rettferdiggjøre den tilhørende høyere opplæringsinnsatsen, gir et bredere spekter av stillinger mening».

«En mangelvare» traineer

Peter Preinig melder også om stabile tall fra sin forbundsstat: Antall lærlinger i Kärnten har flatet ut på totalt rundt 200 lærlinger de siste årene: "Vi noterer verken en massiv nedgang eller økning. Selv om det absolutt er store forskjeller i regionene." Situasjonen i Øvre Kärnten og Nedre Kärnten utvikler seg veldig positivt, men i storbyområdene Klagenfurt, Villach og St. Veit an der Glan synker tallene. Dette skyldes i hovedsak den sterke skolekonkurransen, som også er opptatt av å opprettholde elevtallet. For «tidlig rekruttering» er Kärnten også avhengig av det allerede nevnte Tischler Trophy og tilstedeværelse på lærlingmessen, som finner sted årlig i februar i Klagenfurt. De holder for tiden på å omorganisere messeopptredenen for å kunne henvende seg enda mer spesifikt til ungdom.

Prøv jobben

– Vi er i utgangspunktet ikke interessert i å bare tjuvskytte ungdommer fra andre opplæringsveier for å opprettholde antallet. Vi ser etter ekte talenter som brenner for yrket og vil derfor bli hos oss på sikt, sier Preinig. En god måte å finne dette på, som Claudia Hindinger allerede har nevnt, er å "prøve ut" i bedriften: "Det er ikke lett for unge mennesker å finne den rette karrieren i disse dager på grunn av de mange alternativene som tilbys. Prøvedager er en flott mulighet til å prøve ut ting og finne ut hva som egentlig ligger bak jobben. Og selvfølgelig har bedrifter også enormt godt utbytte av å bli kjent med hverandre personlig godt eller ikke.

Samtidsrepresentasjon

Uavhengig av alle reklame- og salgsfremmende kampanjer – for å sikre yrkets videre eksistens, er det viktig å heve bildet av tømrerfaget i folks sinn: «Respekten for vårt arbeid må økes betydelig, dette er en av de største utfordringene», sier Claudia Hindinger, som også oppfordrer mediene til å presentere yrket i tide: «En blyant, en snekker bak, et øre. rot av brett - Det har ikke eksistert i praksis på lenge. Dessverre formidles dette bildet fortsatt altfor ofte.»