Stabil, dar extensibil

Stabil, dar extensibil

„Evoluția numărului de ucenici este stabilă pentru noi”, spune Helmuth Hehenberger, care, în calitate de maestru al breslei de stat tiroleze, deține și funcția de manager de ucenici de stat. Această stabilitate se datorează și celor 40 până la 50 de persoane care au schimbat cariera sau întârziați care încep o ucenicie ca tâmplar în fiecare an. „Desigur, ucenicii mai în vârstă sau cei care își găsesc drumul în tâmplărie prin a doua cale de studii sunt un efect secundar – dar unul foarte important”, spune tiroleanul. Biografiile din spatele acestor decizii de carieră sunt diverse, la fel ca și oportunitățile dincolo de predarea „clasică”. "Sunt persoane care abandonează școala, precum și oameni complet pregătiți, care, de exemplu, aleg calea unei ucenicii scurte. O astfel de angajare se realizează de obicei prin plasarea serviciului de angajare sau prin intermediul Fundației pentru Muncă din Tirol. Acest sprijin este, de asemenea, bun, deoarece nu este întotdeauna ușor pentru companiile de formare să păstreze o privire de ansamblu asupra oportunităților în schimbare", spune Hehenberger. În propria firmă angajează în prezent un „întârziat” care, la 31 de ani și după ce a lucrat mult timp în administrația municipală, acum învață meseria de tâmplărie. „Este bine că aceste variante există și numărul mare de noi intrați confirmă valoarea meșteșugului nostru.” Chiar dacă ucenicii mai în vârstă care sunt deja angajați pe deplin au un program salarial diferit de cel al tinerilor, în majoritatea cazurilor aceștia câștigă mai puțin decât înainte. Această diferență este apoi compensată de organisme precum AMS.

Suport practic

Pentru a oferi suport în timpul antrenamentului, Breasla Tiroleză oferă un dosar de antrenament care conține informații utile pentru ambele părți și este trimis automat după semnarea contractului de antrenament. „Există o varietate de opțiuni de formare și companiile au și o datorie aici. Pentru că modul în care ucenicii sunt integrați în activitățile companiei este un factor cheie pentru satisfacție și menținerea locului de muncă”, spune Hehenberger, care știe, de asemenea, că nu este întotdeauna ușor să implementezi totul exact în evenimentele de zi cu zi: „După părerea mea, dosarul oferă un suport foarte bun aici. Ea oferă aici o privire de ansamblu obligatorie asupra predării în fiecare an. Exemple care ar trebui să faciliteze transferul în practică.”

Afaceri suficiente

„Orice tânăr care dorește să învețe meseria de tâmplărie poate găsi o companie de formare în zona sa”, spune Hehenberger, convins de ofertele bune din Tirol. Din cei 1.249 de proprietari de afaceri (la 31 iulie 2025), aproximativ jumătate sunt companii de producție, iar aproximativ 130 dintre aceștia formează în prezent un total de aproximativ 329 de ucenici la fiecare patru ani. „Știu că mai multe companii ar dori să angajeze un ucenic, dar nu au găsit unul potrivit.” Pentru Hehenberger, două puncte sunt frapante în statistici: companiile cu o gamă largă de oferte și utilaje bune găsesc mai ușor talente tinere decât specialiști precum: B. Constructorii de ferestre sau uși - aici ucenicii și părinții lor îi preselectează cu siguranță. Și: Companiile care oferă instruire fac de obicei acest lucru de mai multe ori. Vorba în gură în rândul tinerilor este în primul rând responsabil pentru acest lucru: „Dacă un ucenic este fericit în compania lui, el face reclamă prietenilor săi – iar experiența arată că acest lucru funcționează cel mai bine.”

Pleacă la cinema

Cu toate acestea, oamenii din Tirol promovează formarea și în alte moduri - și se bazează pe diferiți piloni. Publicitatea cinematografică joacă un rol important, potrivit lui Hehenberger, un canal de publicitate relativ ieftin, cu o distribuție largă și un feedback foarte bun: „În toamnă începem o nouă campanie de ucenici, sloganul ‘What makes you proud’, care s-a concentrat pe piese speciale de calfă, va fi urmat acum în toamnă de ‘What makes you happy?’”. Alte măsuri includ campania „Atenție șantier” și campania de afișe, care este folosită pentru a aduce ucenicii de succes și companiile lor de formare în prim-plan în competiții, precum și promovarea timpurie a tinerelor talente în cadrul Trofeului Tischler.

Model de succes Tischler Trophy

Pentru a face meșteșugurile vizibile tinerilor la o vârstă fragedă, acest model de succes este folosit și în Austria Superioară: clase întregi de gimnaziu în clasa a VII-a proiectează și produc piese împreună în lecțiile de meșteșuguri, cu sprijinul unui dulgher patron.."În Austria Superioară, aproximativ douăzeci de școli participă în fiecare an de nouă ani. Ca urmare a proiectului, au fost deja recrutați mulți ucenici", relatează Claudia Hindinger, manager regional de ucenici în Austria Superioară. În plus, unele oficii raionale ale Camerei de Comerț organizează un miting al locurilor de muncă: aici, școlarii vin direct la companii, obțin informații despre meseria de tâmplărie și au voie să facă singuri o piesă de prelucrat. "Magazinele de tâmplărie își deschid porțile și în Săptămâna locurilor de muncă pentru a atrage atenția asupra companiilor. Zilele de degustare din clasa a IX-a sunt deosebit de utile. Toți cei implicați beneficiază enorm de toate aceste oportunități de a introduce tinerii în meșteșugul nostru", este convins Hindinger.

Austria Superioară stabilă

Hindinger vede că cifrele se stabilizează în prezent după o ușoară scădere a numărului de ucenici în ultimii ani. La 30 iunie 2025, existau 259 de ucenici dulgheri în 149 de companii de formare, 136 de ucenici în 85 de companii în profesia de producție de tehnologie de tâmplărie (TIT) și 88 de ucenici de planificare TIT în 56 de companii din Austria Superioară. În plus, trei tehnicieni de tâmplărie cu accent pe modele și modele sunt formați în două companii și opt ucenici în construcția de bărci sunt formați în patru companii. Această diviziune arată diversele variante pe care profesia le oferă acum – iar cei responsabili sunt de acord că acest lucru trebuie diseminat pe scară largă publicului.

Temele se îmbină

Deși există un „dar” pentru unii când vine vorba de diversitate: pentru Helmuth Hehenberger, reunirea domeniilor de producție și planificare în cursul de patru ani de instruire în tehnologie de tâmplărie este o sarcină centrală pentru viitor: „Când acest curs de formare a fost introdus în 1998, profesia arăta cu totul diferit. Astăzi, aceste domenii se îmbină în mod vizibil în practică, iar companiile de formare au, de obicei, instrumentele necesare, echipamentele și abilitățile de planificare. caz la început, deci împărțirea a fost bună drum de urmat. Acum este timpul să combinați diviziile. Desigur, adaptând în același timp pregătirea școlară în consecință.”

Carintianul Peter Preinig este, de asemenea, maestru de breaslă și supraveghetor ucenic - și oferă, de asemenea, un rezumat al punctelor focale în formarea în tehnologia tâmplăriei: „Pentru a menține calitatea înaltă și a justifica efortul de formare superior asociat, are sens o gamă mai largă de posturi”.

Cursanți „scărți”.

Peter Preinig raportează, de asemenea, cifre stabile din statul său federal: numărul de ucenici din Carintia s-a stabilizat la un total de aproximativ 200 de ucenici în ultimii ani: „Nu înregistrăm nici o scădere masivă, nici o creștere. Deși, cu siguranță, există diferențe mari între regiuni”. Situația în Carintia Superioară și Carintia Inferioară se dezvoltă foarte pozitiv, dar în zonele metropolitane Klagenfurt, Villach și St. Veit an der Glan cifrele sunt în scădere. Acest lucru se datorează în principal concurenței școlare puternice, care se preocupă și de menținerea numărului de elevi. Pentru „recrutare timpurie”, Carintia se bazează și pe deja menționat Trofeul Tischler și pe prezența la târgul de ucenici, care are loc anual în februarie la Klagenfurt. În prezent, aceștia reorganizează aspectul târgului pentru a se putea adresa și mai specific tinerilor.

Încearcă treaba

"Practic, nu ne interesează pur și simplu să braconăm tineri de pe alte căi de pregătire pentru a ne menține numărul. Căutăm talente adevărate pasionate de meserie și, prin urmare, vor rămâne alături de noi pe termen lung", spune Preinig. O modalitate bună de a găsi acest lucru, așa cum a menționat deja Claudia Hindinger, este să „probați” în companie: „Nu este ușor pentru tineri să găsească cariera potrivită în zilele noastre, din cauza abundenței de opțiuni oferite. Zilele de probă sunt o oportunitate grozavă de a încerca lucruri și de a afla ce se află cu adevărat în spatele jobului. Și, desigur, companiile beneficiază enorm de a se cunoaște unul pe celălalt, pentru că nu se potrivește prea repede sau nu.

Reprezentare contemporană

Indiferent de toate campaniile publicitare și promoționale - pentru a asigura existența în continuare a profesiei, este esențial să ridicăm imaginea meseriei de tâmplărie în mintea oamenilor: „Respectul pentru munca noastră trebuie să crească simțitor; aceasta este una dintre cele mai mari provocări”, spune Claudia Hindinger, care mai face apel la mass-media să prezinte în timp util profesia în spatele lui: „Adăugată la un stilou, un tâmplar,” în spatele ei o mizerie prăfuită de scânduri - care nu a existat în practică de mult timp. Din păcate, această imagine este încă transmisă mult prea des.”