Stabilné, ale rozšíriteľné

Stabilné, ale rozšíriteľné

„Vývoj počtu učňov je pre nás stabilný,“ hovorí Helmuth Hehenberger, ktorý ako majster tirolského štátneho cechu zastáva aj pozíciu štátneho učňa. Táto stabilita je spôsobená aj tým, že 40 až 50 ľudí, ktorí menia profesiu alebo neskoro nastúpia, sa každý rok začne učiť za stolára. „Samozrejme, starší učni alebo tí, ktorí si našli cestu k tesárstvu cez druhú vzdelávaciu dráhu, sú vedľajším efektom – ale veľmi dôležitým,“ hovorí Tirolčan. Životopisy, ktoré stoja za týmito kariérnymi rozhodnutiami, sú rôznorodé, rovnako ako možnosti nad rámec „klasického“ vyučovania. "Sú tu školáci, ale aj plne vyučení ľudia, ktorí si napríklad zvolia cestu skráteného učňovského štúdia. K takémuto zamestnaniu väčšinou dochádza prostredníctvom sprostredkovania zamestnania alebo cez Tirolskú nadáciu práce. Táto podpora je dobrá aj v tom, že pre cvičné firmy nie je vždy jednoduché udržať si prehľad o meniacich sa príležitostiach," hovorí Hehenberger. Vo vlastnej firme momentálne zamestnáva „neskoro-kariéra“, ktorý sa vo veku 31 rokov a po dlhom pôsobení v komunálnej správe vyučuje tesárskemu remeslu. "Je dobré, že tieto varianty existujú a veľký počet nových účastníkov potvrdzuje hodnotu nášho remesla." Aj keď starší učni, ktorí sú už plne zamestnaní, majú iný platový rozvrh ako mladí, vo väčšine prípadov zarábajú menej ako predtým. Tento rozdiel potom kompenzujú orgány ako AMS.

Praktická podpora

Na poskytovanie podpory počas školenia poskytuje Tirolský cech školiacu zložku, ktorá obsahuje užitočné informácie pre obe strany a ktorá sa automaticky odosiela po podpísaní zmluvy o školení. "Existujú rôzne možnosti školenia a povinnosti tu majú aj firmy. Pretože spôsob, akým sú učni začlenení do firemných aktivít, je kľúčovým faktorom spokojnosti a zotrvania v práci," hovorí Hehenberger, ktorý tiež vie, že nie vždy je jednoduché všetko presne implementovať pri každodenných akciách: "Podľa môjho názoru tu zložka poskytuje veľmi dobrú podporu. Poskytuje prehľad o povinnej výučbe obsahu na každý rok. Príklady by mali byť pre každý rok jednoduchšie. prax.”

Dostatok podnikov

„Každý mladý človek, ktorý sa chce vyučiť tesárskemu remeslu, môže nájsť cvičnú firmu vo svojom okolí,“ hovorí Hehenberger, presvedčený o dobrých ponukách v Tirolsku. Z 1 249 vlastníkov firiem (k 31. júlu 2025) je približne polovica výrobných podnikov a približne 130 z nich v súčasnosti každé štyri roky vyučuje spolu približne 329 učňov. "Viem, že viac spoločností by chcelo prijať učňa, ale nenašli vhodného." Pre Hehenbergera sú v štatistike zarážajúce dva body: spoločnosti so širokou ponukou a dobrým strojovým vybavením ľahšie nájdu mladé talenty ako špecialisti ako: B. Výrobcovia okien alebo dverí – tu si ich učni a ich rodičia určite vopred vyberajú. A: Spoločnosti, ktoré poskytujú školenia, to zvyčajne robia niekoľkokrát. V prvom rade za to môže ústne podanie medzi mladými ľuďmi: „Ak je učeň vo svojej firme spokojný, robí to reklamu svojim priateľom – a skúsenosť ukazuje, že to funguje najlepšie.“

Vyrazte do kina

Napriek tomu ľudia v Tirolsku podporujú tréning aj inak – a opierajú sa o rôzne piliere. Kino reklama hrá podľa Hehenbergera, relatívne lacného reklamného kanála so širokou distribúciou a veľmi dobrou spätnou väzbou, dôležitú úlohu: „Na jeseň začíname novú učňovskú kampaň, po slogane ‚Čo ťa robí hrdým‘, ktorý sa zameriaval na špeciálne kúsky tovariša, bude teraz na jeseň nasledovať ‚Čo ťa robí šťastným?‘. Ďalšími opatreniami sú kampaň „Stavenisko pozornosti“ a plagátová kampaň, pomocou ktorej sa do popredia súťaží dostanú úspešní učni a ich cvičné firmy, ako aj skorá propagácia mladých talentov v rámci Tischler Trophy.

Úspešná modelka Tischler Trophy

S cieľom zviditeľniť remeslá mladým ľuďom už v ranom veku sa tento úspešný model používa aj v Hornom Rakúsku: celé stredoškolské triedy v siedmom ročníku navrhujú a vyrábajú kúsky spoločne na hodinách remeselnej výroby s podporou patróna tesára..„V Hornom Rakúsku sa už deväť rokov každoročne zúčastňuje približne dvadsať škôl. Výsledkom projektu je už prijatých veľa učňov,“ hovorí Claudia Hindinger, regionálna manažérka pre učňov v Hornom Rakúsku. Okrem toho niektoré okresné úrady Hospodárskej komory organizujú pracovné zhromaždenie: Školáci sem prichádzajú priamo do firiem, získavajú prehľad o tesárskom remesle a môžu si sami vyrobiť obrobok. "Počas týždňa práce otvárajú svoje brány aj stolárske dielne, aby upriamili pozornosť na firmy. Obzvlášť nápomocné sú degustačné dni počas deviateho ročníka. Všetci zainteresovaní majú zo všetkých týchto možností, ako mladým ľuďom priblížiť naše remeslo, obrovský úžitok," je presvedčený Hindinger.

Stabilné Horné Rakúsko

Hindinger vidí momentálne stabilizáciu počtov po miernom poklese počtu učňov v posledných rokoch. K 30. júnu 2025 bolo v Hornom Rakúsku 259 učňov tesár v 149 cvičných podnikoch, 136 učňov v 85 podnikoch vo výrobnej profesii tesárske technológie (TIT) a 88 učňov plánovača TIT v 56 podnikoch. Okrem toho sa v dvoch firmách vzdelávajú traja stolári technici so zameraním na výrobu modelov a foriem a v štyroch firmách osem učňov lodníkov. Toto rozdelenie ukazuje rozmanité varianty, ktoré táto profesia v súčasnosti ponúka – a zodpovední sa zhodujú, že je potrebné, aby sa to rozšírilo medzi verejnosť.

Témy sa spájajú

Aj keď pre niektorých existuje „ale“, pokiaľ ide o rozmanitosť: Pre Helmutha Hehenbergera je spájanie oblastí výroby a plánovania v štvorročnom kurze tesárskej techniky ústrednou úlohou do budúcnosti: „Keď bol tento kurz v roku 1998 predstavený, profesia vyzerala úplne inak. Dnes sa tieto oblasti v praxi viditeľne prelínajú a cvičné firmy majú zvyčajne potrebné nástroje na plánovanie, počiatočné strojové vybavenie a vybavenie. rozdelenie bolo dobré spôsob, ako ísť. Teraz je čas spojiť divízie. Samozrejme, pričom tomu zároveň prispôsobíme aj školskú prípravu.“

Korutánčan Peter Preinig je tiež cechmajstrom a učňom dozorcom – a zároveň poskytuje zhrnutie ťažiskových bodov v príprave stolárskej techniky: „V záujme udržania vysokej kvality a opodstatnenia súvisiaceho vyššieho tréningového úsilia má zmysel širší rozsah pozícií.“

„Nedostatok“ stážistov

Stabilné čísla uvádza aj Peter Preinig zo svojej spolkovej krajiny: Počet učňov v Korutánsku sa za posledné roky ustálil na celkovo okolo 200 učňov: "Neevidujeme ani masívny pokles, ani nárast. Aj keď v regiónoch sú určite veľké rozdiely." Situácia v Hornom Korutánsku a Dolnom Korutánsku sa vyvíja veľmi pozitívne, ale v metropolitných oblastiach Klagenfurt, Villach a St. Veit an der Glan počty klesajú. Môže za to najmä silná konkurencia škôl, ktorej ide aj o udržanie počtu žiakov. Korutánsko sa pri „včasnom nábore“ spolieha aj na už spomínanú Tischler Trophy a prítomnosť na učňovskom veľtrhu, ktorý sa každoročne koná vo februári v Klagenfurte. V súčasnosti reorganizujú vzhľad veľtrhu, aby mohli ešte špecifickejšie osloviť mladých ľudí.

Vyskúšajte si prácu

"V zásade nemáme záujem jednoducho pytliačiť mladých ľudí z iných tréningových dráh, aby sme si udržali naše počty. Hľadáme skutočných talentov, ktorí sú zapálení pre túto profesiu, a preto s nami zostanú dlhodobo," hovorí Preinig. Dobrým spôsobom, ako to nájsť, ako už spomenula Claudia Hindinger, je „vyskúšať si“ vo firme: „Pre mladých ľudí nie je v dnešnej dobe ľahké nájsť si tú správnu kariéru kvôli množstvu ponúkaných možností. Skúšobné dni sú skvelou príležitosťou vyskúšať si veci a zistiť, čo sa v skutočnosti skrýva za prácou. A samozrejme, spoločnostiam tiež veľmi neprospieva to, že sa rýchlo poznáte, alebo nie.

Súčasná reprezentácia

Bez ohľadu na všetky reklamné a propagačné kampane – na zabezpečenie ďalšej existencie profesie je nevyhnutné pozdvihnúť imidž tesárskeho remesla v povedomí ľudí: „Úcta k našej práci sa musí výrazne zvýšiť, toto je jedna z najväčších výziev,“ hovorí Claudia Hindinger, ktorá tiež vyzýva médiá, aby túto profesiu včas prezentovali: „Tesár s ceruzkou zaprášenou zásterou za uchom dosky - to v praxi už dávno neexistuje. Bohužiaľ, tento obraz je stále prenášaný príliš často.“