Stabil, men utbyggbar

Stabil, men utbyggbar

– Utvecklingen av antalet lärlingar är stabil för oss, säger Helmuth Hehenberger, som i egenskap av tyrolsk statsskråmästare också innehar tjänsten som statlig lärlingschef. Denna stabilitet beror också på de 40 till 50 karriärbytarna eller sena nybörjarna som varje år påbörjar en lärlingsutbildning som snickare. "Självklart är äldre lärlingar eller de som hittar in i snickeri genom den andra utbildningsvägen en bieffekt - men en mycket viktig sådan", säger tyrolaren. Biografierna bakom dessa karriärbeslut är olika, liksom möjligheterna bortom "klassisk" undervisning. "Det finns såväl skolavhoppare som färdigutbildade som till exempel väljer vägen till en förkortad lärlingsperiod. Sådana anställningar sker oftast genom förmedlingen av arbetsförmedlingen eller genom Tyrol Labour Foundation. Det stödet är också bra i och med att det inte alltid är lätt för utbildningsföretagen att ha överblick över möjligheterna i förändring", säger Hehenberger. I det egna företaget sysselsätter han för närvarande en ”sen-karriär” som vid 31 års ålder och efter att ha arbetat en längre tid inom kommunförvaltningen nu lär sig snickeribranschen. "Det är bra att dessa varianter finns och det stora antalet nya aktörer bekräftar värdet av vårt hantverk." Även om äldre lärlingar som redan är helt anställda har ett annat löneschema än unga tjänar de i de flesta fall mindre än tidigare. Denna skillnad kompenseras sedan av organ som AMS.

Praktiskt stöd

För att ge stöd under träningen tillhandahåller Tyrolean Guild en träningsmapp som innehåller användbar information för båda sidor och skickas automatiskt efter att träningskontraktet har skrivits på. "Det finns en mängd olika utbildningsmöjligheter och även här har företagen en skyldighet. För sättet på vilket lärlingar integreras i företagets verksamhet är en nyckelfaktor för trivsel och att stanna i jobbet", säger Hehenberger, som också vet att det inte alltid är lätt att implementera allt exakt i vardagliga evenemang: "Enligt min mening ger foldern ett mycket bra stöd här. Den ger ett obligatoriskt undervisningsinnehåll för varje år som ska göra det enklare för varje år. överföra till öva.”

Tillräckliga företag

"Varje ung person som vill lära sig snickeribranschen kan hitta ett utbildningsföretag i sitt område", säger Hehenberger, övertygad om det goda utbudet i Tyrolen. Av de 1 249 företagarna (per den 31 juli 2025) är cirka hälften tillverkande företag och cirka 130 av dem utbildar för närvarande totalt cirka 329 lärlingar vart fjärde år. "Jag vet att fler företag skulle vilja ta en lärling men har inte hittat en lämplig." För Hehenberger är två punkter slående i statistiken: företag med ett brett utbud av erbjudanden och bra maskiner har lättare att hitta unga talanger än specialister som: B. Fönster- eller dörrbyggare – här väljer lärlingarna och deras föräldrar dem definitivt ut i förväg. Och: Företag som ger utbildning gör det oftast flera gånger. Mun till mun bland ungdomar är främst ansvarig för detta: "Om en lärling trivs i sitt företag, annonserar han det för sina vänner - och erfarenheten visar att detta fungerar bäst."

Iväg till bion

Ändå främjar människor i Tyrolen träning också på andra sätt - och förlitar sig på olika pelare. Bioreklam spelar en viktig roll, enligt Hehenberger, en relativt billig reklamkanal med bred spridning och mycket bra feedback: "Vi startar en ny lärlingskampanj under hösten, sloganen 'What makes you proud', som fokuserade på speciella gesällpjäser, kommer nu under hösten att följas av 'What makes you happy?'". Andra åtgärder inkluderar kampanjen "Attention Construction Site" och affischkampanjen, som används för att få framgångsrika lärlingar och deras utbildningsföretag i framkant i tävlingar, samt tidig marknadsföring av unga talanger som en del av Tischler Trophy.

Framgångsrik modell Tischler Trophy

För att göra hantverk synligt för unga människor i tidig ålder används denna framgångsrika modell även i Oberösterreich: hela mellanstadieklasser i sjuan designar och producerar bitar tillsammans i hantverkslektioner, med stöd av en snickare.."I Oberösterreich har ett tjugotal skolor deltagit varje år i nio år. Som ett resultat av projektet har många lärlingar redan rekryterats", rapporterar Claudia Hindinger, regional lärlingschef i Oberösterreich. Dessutom arrangerar några distriktskontor i Handelskammaren ett jobbrally: Här kommer skolbarn direkt till företagen, får inblick i snickeribranschen och får tillverka ett arbetsstycke själva. "Snickerier öppnar också sina dörrar under jobbveckan för att uppmärksamma företagen. Provningsdagarna under nian är extra hjälpsamma. Alla inblandade har oerhört nytta av alla dessa möjligheter att introducera unga människor till vårt hantverk", är Hindinger övertygad.

Stall Oberösterreich

Hindinger ser att siffrorna för närvarande stabiliseras efter en liten minskning av antalet lärlingar de senaste åren. Per den 30 juni 2025 fanns det 259 snickarlärlingar i 149 utbildningsföretag, 136 lärlingar i 85 företag inom tillverkningsyrket snickeriteknik (TIT) och 88 TIT-planeringslärlingar i 56 företag i Oberösterreich. Dessutom utbildas tre snickeritekniker med inriktning mot modell- och formtillverkning i två företag och åtta båtbyggarlärlingar på fyra företag. Denna uppdelning visar på de olika varianter som yrket nu erbjuder – och de ansvariga är överens om att detta behöver spridas brett till allmänheten.

Teman smälter samman

Även om det finns ett "men" för vissa när det gäller mångfald: För Helmuth Hehenberger är det en central framtidsuppgift att sammanföra områdena produktion och planering i den fyraåriga snickeritekniska utbildningen: "När utbildningsbanan introducerades 1998 såg yrket helt annorlunda ut. Idag smälter dessa områden tydligt samman i praktiken och utbildningsföretagen och har oftast de nödvändiga verktygen i planeringen - det var maskinkompetensen. början, så uppdelningen var en bra väg att gå. Nu är det dags att slå ihop divisionerna. Naturligtvis samtidigt som man anpassar skolutbildningen efter det.”

Kärnten Peter Preinig är också skråmästare och lärlingshandledare – och ger även en sammanfattning av fokuspunkterna inom snickeriteknikutbildningen: "För att bibehålla den höga kvaliteten och motivera den tillhörande högre utbildningsinsatsen är ett bredare utbud av befattningar meningsfullt."

”En bristvara” praktikanter

Peter Preinig redovisar också stabila siffror från sin förbundsstat: Antalet lärlingar i Kärnten har planat ut till totalt runt 200 lärlingar de senaste åren: "Vi noterar varken en massiv nedgång eller en ökning. Även om det säkert är stora skillnader i regionerna." Situationen i Övre Kärnten och Nedre Kärnten utvecklas mycket positivt, men i storstadsområdena Klagenfurt, Villach och St. Veit an der Glan sjunker siffrorna. Det beror främst på den starka skolkonkurrensen som också handlar om att behålla elevantalet. För "tidig rekrytering" förlitar sig Kärnten också på den redan nämnda Tischler Trophy och närvaro på lärlingsmässan, som äger rum årligen i februari i Klagenfurt. De håller just nu på att omorganisera mässframträdandet för att kunna vända sig ännu mer specifikt till unga.

Testa jobbet

"I grunden är vi inte intresserade av att bara tjuvjaga ungdomar från andra utbildningsvägar för att behålla våra siffror. Vi letar efter riktiga talanger som brinner för yrket och kommer därför att stanna hos oss på lång sikt", säger Preinig. Ett bra sätt att hitta detta, som Claudia Hindinger redan nämnt, är att "prova på" i företaget: "Det är inte lätt för unga människor att hitta rätt karriär nuförtiden på grund av de många alternativen som erbjuds. Provdagar är ett utmärkt tillfälle att prova på saker och ta reda på vad som egentligen ligger bakom jobbet. Och naturligtvis har företagen också enormt stor nytta av att lära känna varandra som en personlig passform eller inte.

Samtida representation

Oavsett alla reklam- och reklamkampanjer - för att säkerställa yrkets fortsatta existens är det viktigt att lyfta bilden av snickeribranschen i folks medvetande: "Respekten för vårt arbete måste öka avsevärt, det här är en av de största utmaningarna", säger Claudia Hindinger, som också uppmanar media att presentera yrket i rätt tid: "En penna och en snickare bakom örat, en penna bakom örat, röra av styrelser - det har inte funnits i praktiken på länge. Tyvärr förmedlas den här bilden fortfarande alldeles för ofta.”