Teoria SHK: pressione in caldaia

Teoria SHK: pressione in caldaia

In molte aziende di installazione la battaglia quotidiana per conquistare giovani talenti motivati ​​fa parte già da tempo della realtà operativa. Il nostro sondaggio conferma chiaramente questa impressione: per la stragrande maggioranza degli intervistati è piuttosto difficile o addirittura molto difficile trovare buoni apprendisti. Solo una piccola minoranza parla di reclutamento facile.
Anche se la maggior parte delle aziende dichiara di essere piuttosto soddisfatta o addirittura molto soddisfatta dei propri attuali apprendisti, l'analisi dei commenti aperti esprime un quadro molto più differenziato. Particolarmente menzionati sono i deficit di motivazione e di etica del lavoro, le difficoltà di comunicazione e i problemi fondamentali nel campo dell'istruzione generale.

Tabella 1 ©ÖWV

Mancanza di attitudine

La sfida più importante tra le sfide è l'area della motivazione e dell'etica del lavoro, con oltre il 66%. Un'azienda lo spiega in poche parole: "Abbiamo bisogno di giovani resilienti. Nessuno che debba sdraiarsi dopo il lavoro perché prima era così estenuante". In molti luoghi le aspettative dei giovani sembrano non essere più soddisfatte, cosa che spesso viene attribuita al ruolo dei genitori. In un commento si dice: “Di solito il problema non sono i bambini, ma i genitori che vogliono dare ai propri figli un inizio di vita spensierato – purtroppo di solito accade il contrario”.
Subito dopo, con il 58%, si collocano le critiche all'educazione generale e alle buone maniere dei giovani. Aritmetica, scrittura, conoscenza del tedesco – i feedback menzionano spesso enormi lacune. Un partecipante dice: “La conoscenza dopo la scuola media è gestibile, i calcoli semplici sono difficili da risolvere per molte persone”.

Debolezze del sistema scolastico

Le risposte sull’attrattiva dell’insegnamento nel settore SHK mostrano anche che la situazione non può essere migliorata solo attraverso misure di reclutamento. Anche se quattro intervistati su dieci vedono ancora un forte appeal nella professione, altrettanti dicono che l'interesse sta diminuendo o semplicemente non esiste più. Alcune voci sono particolarmente critiche nei confronti della percezione che la società ha dell'insegnamento: "Se chiedi a qualcuno cosa fanno i suoi figli, ti sentirai: certo che studiano", dice sarcastico un commento. Un altro dice: “L’insegnamento non è particolarmente ben considerato a livello sociale”.
Questo punto di vista corrisponde alla frustrazione diffusa per la mancanza di riconoscimento, sia per gli apprendisti che per i loro formatori. Sono stati ripetuti appelli affinché gli operai siano più valorizzati e non demotivati ​​dalla burocrazia e dai tagli.

Critica alla scuola professionale

Le risposte aperte alla domanda “Cosa deve cambiare?” sono diversi, ma il loro messaggio fondamentale è chiaro: le aziende vogliono riforme strutturali e un ripensamento sociale. Si parla tra l'altro di una migliore preparazione scolastica al mondo del lavoro, di una migliore formazione linguistica e di minori costi non salariali del lavoro.
Viene criticata anche la stessa scuola professionale: "Non come corso, ma una volta alla settimana, affinché gli apprendisti non perdano il contatto con l'azienda", suggerisce un partecipante. Inoltre, molte aziende vorrebbero che i contenuti scolastici fossero più in linea con la vita lavorativa quotidiana e non ignorassero la realtà della vita dei giovani. Alcuni vedono la soluzione anche in conseguenze più chiare in materia di diritto del lavoro: "L'azienda di formazione dovrebbe avere la possibilità di licenziare gli apprendisti che non completano la scuola professionale. Stanno togliendo gli apprendistati ad altri".

Appello alla riforma

I risultati del nostro sondaggio mostrano chiaramente: la formazione in apprendistato SHK è sotto pressione. Tra importanza sociale, deficit scolastici e una nuova comprensione dei valori tra le giovani generazioni, sta diventando sempre più difficile per le aziende trovare giovani talenti adatti e trattenerli a lungo termine.
Ma è anche chiaro che molte aziende hanno voglia di mettersi in gioco, assumersi responsabilità e offrire ai giovani una vera opportunità. Tuttavia, ciò richiede non solo nuove condizioni quadro, ma anche un ripensamento a tutti i livelli: dalla famiglia, alla scuola, alla politica.